〜12時、15時〜18時で出勤していて、木曜午後と日曜はお休みです。 子どもを保育所に預けると同時にパ ートを探し始めて、仕事を決めるのに猶予がなかったため、自宅から近い場所でとここに決めました。 最初は、お昼休みが長めなので、この時間にいろいろと家事ができて良いなと思い、仕事はいろいろ思うところもありますが、院長夫婦はとてもよくしてくださいますし、今年で3年目になります。 ただ、もちろんお昼休みは魅力的ですが、終わりが遅いのと、土曜日も出勤なのが引っかかっています。 保育所は18時半までなので、近いといえど急いでお迎えに行き、いくら準備をしていても帰宅後はバタバタです。翌日の準備に、お風呂、ご飯、後片付けに寝る準備...あっとゆうまに21時になってしまい、慌てて子どもたちを寝かしています。子どもたちの相手をしなければと思うのですが、なかなか思うようにいきません。また、木曜午後に休みがあるものの、歯医者や病院関係も大体お休みで、なかなかかかるのが難しいです。習い事もさせてあげたいのですが、私の住んでいる地域は、大体平日か土曜にしかしていません。 長くなってしまいましたが、私的には17時までの土曜日はお休みにしてもらいたいなと思っています。子どもたちとの時間を少しでも作れたらと思いますし...3年目にもなるのに、今さらな私のわがままですが。 院長に勤務時間や日にちを交渉するのはありだと思いますか? またどのように伝えれば良いのか、ご意見聞かせていただければと思います。 よろしくお願いします。
回答終了
、実家暮らしのフリーターです。 別に暮らしている兄のところに第三子が生まれるため、上の子2人を1ヶ月ほど預からなければならなくなりました。 その間母が一人で面倒を見ることになってしまい、かなりの負担になってしまいます。 なので今月のアルバイトのシフト希望を、「出来る限りお休みを下さい、特に土日お願いします、どうしても必要な日は出ます」と提出したところ 「あなたの代わりに出るのは私たちだ、自分の子供でもないのにそんな身勝手な理由で休めると思うな」「誰のことも考えていない」と言われました。 お店は今月いっぱいで移転のため一旦閉店します。そのため「閉店セールで忙しくなることが6月からわかっていたのに」と。 こちらも、義姉が妊娠したこと、12月が予定日だったことは半年ほど前からわかっていたことですし、職場の皆も知っていました。 その人は、もうひとり、アルバイトの男の子が就職活動で日曜日しか出られないことに関しては何も言いません。 特に土日希望なのは、両親に予定が入っているからです。 それに、今までもシフト作成前に希望休を申し出れば休ませて貰えるという形でした。 今まで通りの感じで提出したので、突然そんなことを言われるなんて、と戸惑っています。 店長は了承してくれていますが、文句を言っている人は一番年上なので店長からは何も言えません。 この理由では、アルバイトが休みを取るのに不十分なんでしょうか? 中立的な立場でのご意見をお願いしますm(__)m
解決済み
んがえています。 夫は 今年4月から 某公益団体職員に転職して働いています。 水が合わないようで 3日何も食べない食欲不振で次の日から過食で嘔吐を繰り返す。 睡眠障害、死にたいとかボソッと言ったり、休みの日も仕事の事で頭が一杯みたいで家族と居ても暗い顔して常にうつむいている、仕事出来ない自分は家から出て遊んではいけないと勝手に思い込んでいます。 そのような事が続いています。 GWもカレンダー通り5連休でしたが 誰かに見られているんじゃないか?と勝手に思ってしまっているようで今日まで一歩も外に出ていません。 GW期間中毎日話し合い 病院行けば?と言って一緒に探しましたが 半径100キロ圏内の心療内科は新規受けストップしている状態。 辞めてほしいと伝えました。 生活はどうするんだ?と言われ私が働くから大丈夫 と言うと涙を流して泣いていました。 相当辛かったのだと悟りました。 聞いたら本当は慣れた仕事がしたいけど 身体壊してしまって同じくらいの収入を得る為だ 我慢しなきゃ行けないと思っていたらしいです。 私は 夫に 結婚する前から 結婚するために転職して頑張ってきて 子供できてからは私に働かなくていい と言ってくれたり 社宅暮らしに馴染めなくなった時に 結婚前に住んでいた地元に戻りたいと 言った時も反対しないで中古住宅も購入して 体壊すまで単身赴任で頑張ってくれていました。 専門分野の資格を持っているのですが 地元ではその資格での仕事は給料も安いらしく 転職後も単身で今の仕事についています。 私も 医療系の技術者資格を持っていて 実務経験も10年以上あります。 子供も2年生と3年生になったので 復帰しようかと考えていましたから 夫には半年とか1年とか休んでもらいたいと 思っています。 夫はそんなに休むと仕事できなくなる。 安くてもなんでも地元ですぐに働く オマエの両親に顔向け出来ない 無理して働かなくていい と言われましたが 私としては 私が働けばギリギリではありますが 家庭を守る位の収入はあります。 家の事だけしてくれればいいんだよ 休みの日やってくれてる事を平日もやるだけだから と 夫は休みの日は料理以外の家事全般をほぼ全部やってくれます。 やっぱり 休んでしまうと仕事できなくなってしまうんでしょうか? すぐに地元に戻り夫の言う通り仕事をしてもらった方がいいのでしょうか? 私は一年位休んでもらっても問題ないと思うし その後 家族の暮らす家から安くても慣れた仕事をしてもらい 夫婦で働けば前よりも世帯収入が上がるし いいんじゃないかと思っています。
始めました。 皆さんの経験などから、今後どういう選択肢があるか、知恵をお貸しください。 私は、実家暮らしのシングルマザーです。 子どもは息子が一人。1歳を過ぎたので保育園を探し、先月から通い始めていますが、まだうまく慣れず「ちょっと早めにお迎えに来てください」という状態が続いています。 息子の保育園が決まってから接客のパートで働きだしているのですが、土日の人手が足りず、どうしても土日に働いて欲しいと言われています。 しかし、唯一入れた保育園(他は一杯で入れませんでした)は先生に対して園児の数が多く、「未就園児の延長保育はもう申し込めません」と言われたため、3歳になるまでは長くても平日の9時から16時までしか預かってもらえません。 そこで今は、定年退職してほとんど家にいる祖父母に、保育園の送り迎えや土日の子どもの面倒を見る事をお願いしていたのですが、たった1ヶ月で祖父母が疲れきってしまいました。 パートに出る前は「まだまだ元気だから、安心して働いてきて良いよ!」と言ってくれていたのですが、 最近はパートから帰ると「疲れた。眠い。ずっと見てたんだから、帰ってきたんならずっと見ててよ!」と、明らかに不機嫌です。トイレに行く間すら「置いていくな!」と怒鳴られる始末です。 お願いして預けている以上、申し訳ない気持ちが強いですし、疲れきって夫婦喧嘩もする祖父母を見ていると、働きに出ている意味も無いのではないかと思い出しました。 職場の方々は面白くて優しいし、仕事内容もとても楽しいです。 ただ、私が入る前に人が数人辞めたらしく、現在人手不足で困っています。土日に休める事はほとんどありません。何故そこを選んだかというと、職種と時給の高さです。 元夫からは一切の援助を受けないという約束で離婚してもらいましたので、養育費などはありません。むしろ結婚時に結婚前の貯金をほとんど渡して新生活の費用にしてしまったので、離婚後から現在までの出費で、ただでさえ少なかった貯金が底をつきました。 息子の学資保険と保育料、私の携帯代、家に入れる生活費で、10万くらい必要だと思います。 長々と説明させていただきましたが、出来る限りまとめます。 ・パートへ出て土日休めないため、土日の息子の世話を祖父母がしてくれていたが、たった1ヶ月で祖父母がボロボロに疲れきってしまった。祖父母の負担を減らしたい。 ・働かないと生活ができない。(月10万程度必要) ・現在のパート先は楽しいが土日は休めない。1ヶ月しか経っていないし人手不足なのでやめると言い辛い。 この矛盾を解決してくれるような良案はありませんか? ・値段が高くなってでも、子どもを土日でも預かってくれる場所を探す。(又はシッターさんのような方に土日だけ来てもらう)そしてその分、私は更にパートの時間を増やして稼ぎを増やす。 ・パート先には申し訳ないけど辞めさせて貰って、保育園の時間のみ働ける場所を探す。 という2つくらいしか案が思い浮かばず、しかも2つ目はパート先に本当に迷惑をかけるので申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 家族は、「これ以上他人に預けるなんて子どもが可哀想だ」と言いますが、私は「子育てに疲れてイライラしてる家族と暮らす方が子どもが可哀想だ」とさえ思います。そのくらい家族(特に祖父母)がギスギスしてきました。 もちろん、私が一緒に居てあげられたら何の問題も無いのですが、金銭的な余裕が無いので働か無いわけにはいきません。 「世の中、金だ」という言葉が身にしみて、心まで貧しくなりそうです。 すみません。途中から完全な愚痴になってしまいましたが、皆さんならどういう選択をされますか? また、パート先の方々の立場や祖父母の立場、子どもの立場だったら、どう思いますか? ※なんで結婚したとか離婚したとか、その辺の誹謗中傷は心が折れるのでお控え願います。私は、息子が生まれた以上、元夫との結婚を悔やんでは居ません。が、色々あったのでこれ以上関わりたくもありません。なので養育費に関してもどうにもなりません。それ以外で案をお願いできると嬉しいです。
)の4人家族で、私は正社員として働いています。 妻が難病になり、リウマチのような症状に加え、ひどいときは咳や内臓からの出血もある等、 苦しい生活をしています。 特に朝は手がこわばり、みかんの皮すらむけない。また、めまいもひどい。 とても車を運転できる状況ではありません。午後は少し調子が良くなるそうですが。 保育園児がいるので園への送迎がネックとなり、職場での対応に困っています。 近距離に妻の両親がいるものの、現役(義母はパートですが)で、しかも義祖父母もいます。 そのため、妻実家からのサポートは ・朝の保育園送り ・休日はお泊り です。 私は平日は定時にあがって保育園に迎えに行ったり、休日子どもを預かってもらっている間に出勤してたまった仕事をこなしたりしています。 ただ、最近職場も繁忙期になり、 今まで正直なところ出なくても・・だった課のミーティング(定時後に開催)に出席する必要が出てきました。 また、繁忙期が終わると、課の慰安旅行も計画されているようです。 自分の中で、この2つどう対応すべきか、答えがまとまりません。 1)妻実家にお願いをして、会議日のみお迎えもお願いする→「今までなぜ頼んでいなかったのか」と責められる?・・自分的には今の状況でも妻実家には多大な迷惑をかけていると思います。 2)会議日のみ、妻に保育園へ迎えに行ってもらう・・午後は比較的、調子がいいときが多いそうです→「奥さんよくなったなら旅行にいける?」と聞かれたらどうしよう 3)「まだ妻の調子が悪いので」と会議・旅行も欠席を続ける→周りの目が心配、課長にも事情は説明したがどこまで理解を示してくれているのかわからない 妻の日常生活にも支障をきたしている状態で、妻実家のサポートも限られている以上、 3)の方法が現実的かなとは個人的には思っています。 しかし、無責任と思われても仕方がないかなとも思っています。 保育園の延長保育を利用しても定時後すぐに退社しないと間に合いません。 ファミリーサポートも考えましたが、やはり何かあった際のことは気がかりです。 アドバイスをよろしくお願いします。
教えてください!
、私はとにかく理系が苦手です。 ですが、先輩や親の知り合いには文系から看護師になった人がいると聞き、看 護専門学校を目指しています。 親にはあなたの好きなようにしなさい、と言ってくれるのですが 周りの友人からの反発がすごいです... 学力的に専門学校を目指すのはもったいない、 課題がたくさんある、 給料が低い、 夜勤がある、 などなど... そして、情けないのですがそれを聞いてすこし意見が揺らぎつつあります...(専門学校に行くのはおかしいことなのか、等...) いま看護専門学校に在学中の方や現役看護師、元看護師の方がいらっしゃったら是非 ①専門学校はどのくらいの偏差値の学生が多いのか ②文系出身でも看護師になれるか、また理系出身者よりも苦労することはあるか ③看護専門学校は体力がないとやれないのか (④看護師の平均給料は低いのか、夜勤の給料は出るのか) を教えてくださると幸いです。 よろしくお願い致します。
た。私も時々働かせてもらっています。 子育て中ではありますがかなり融通をきかせてもらって感謝しています。 ただ、どうしても気になるのが、夫の時間外労働に対する対価です。 事務仕事に対する賃金の支払いがありません。 その事務仕事によって家族の時間がなくなり夫は早朝に出て21時22時に帰ってくる生活です。会議で0時になることもたまにあります。休みは週に一回あるかないかです。その休みの日も仕事の対応をすることもよくあります。 乳幼児がいて共働きなのでわたしは平日も休日もワンオペ状態でとても疲れました。地元じゃないので気軽に育児のことを話せる相手が夫しかいなく、その夫がほぼほぼ家にいないのでつらいです。 そして先日ついに爆発してしまい、夫と話し合いの場を設けました。 結果、夫はその事務仕事を降りるといっています。その仕事は上司が夫を信頼して任せているものです。 私がもっと強く余裕があれば良かったのですが、わたしのことでたくさん上司に迷惑をかけてしまい(例としてはかなり融通をきかせてもらっているのにさらにわがままをいったり)、夫もそのことで上司に相当ひどいことを言われ(詳しくは教えてくれませんでしたが、お前らは神様か?など)、私のせいで関係が破綻してしまったようなのです。元々は、上司と夫はとても仲がよかったです。夫は上司と私たち、いわば仲間と家族の間に挟まれとても辛い思いをしているようなのです。事務仕事を降りるというのも、本心ではない気がします。本人は向いてないからやめたいといっていますが… 降りることで家族の時間を増やそうとしてくれているのかなと思います。 ただ、これがただしいことなのかわかりません。お給料もさらに減るし(現状生活はギリギリで私の親の支援を受けている)、昇進も望めなくなります。 まとまっていなくてすみません。 私も夫も希望としては関係の修復です。 ただ、私が変わらない以上難しいだろうと言われました。 自分が生活と育児に一杯一杯になっている自覚はあります。夫の仕事を快く応援してあげられません。 上司は、遊びに行くといつもご飯をご馳走してくれたり、子供の事をとても可愛がってくれたり、一時はお金がなくて居候させてくれていた時期もありました。できたばかりの会社で支払い能力がないため事務仕事はお金が出ていませんが、それ以外の部分でとても助けられていました。ただお金がなかった一因は上司が夫から沢山借りていたからですが…そのお金は返ってきていません。 お金の部分だけ見たら正直距離を置きたいですが、とても助けられた部分があるのも事実で、私たちがその好意に甘えていたのも事実です。今は苦しくてもいつか良くなると信じてみんなで頑張ってきましたが…いまは関係が破綻気味なのです。私達が自分達の生活ばかり優先させたかは。 どうすればいいのかわからなくなってしまいました。大切なのはお金だけじゃないと思います。仲間も大切です。上司は大切な仲間です。ただ、夫も私も一杯一杯になってどこから手をつければいいのか(上司との関係、私のワンオペ状態、夫の仕事の忙しさ)話し合っても答えが出ませんでした。 皆さんだったらどうしますか?また、同じような経験をされた方、どうされましたか? 自分勝手な話かもしれません。厳しいご意見も聞き入れられるように頑張ります。よろしくお願いします。
す。 家業といっても、家族経営というよりは 中小企業といった形で 都内に数店舗飲食店を経営してい ます。 私は主に事務を担当していたのですが 人手不足でここ2年は週5日 8時30分〜11時 事務 11時〜14時 店舗で接客 14時〜17時 事務 17時30分〜22時 店舗で接客 終わらない事務作業は 土日か週に1回夜の店舗に出なくて良い日があればまとめて残業する形です。 祝日が有休扱いになっていて、平日はありません。 冠婚葬祭やどうしても休みたい場合は都度、社長である父と店舗の店長に相談する形ですが、 取りにくいです。 飲食はかなりの人不足で、なかなか応募もないので、 せめて事務作業だけでも、週2回ほど 派遣社員やパートさんを雇えたらと思うのですが、 社長である父は 「週2日は休みだし、もうすぐに人が入る。もう少し我慢してくれ」と言って 取り合ってくれません。 しかし、そう言われてもう2年です。 今まで母が事務を担当していたので、 家族で十分と思っているかもしれません。 事務だけなら私一人で十分なのですが、 実際は接客している時間の方がながいのです。 昨年結婚し、半年前から不妊治療を始めました。 私の年齢が35歳なので、急いでいます。 内緒にしたかったのですが、 両親に話をしました。 不妊治療をしていること、 通院が毎週決まった曜日ではなく、 指定された日に行かなければならないこと。 何より、私の帰宅が0時前後なので 夫婦の時間が取れないこと。 このままの状況が続くなら、 仕事を辞めたいこと。 父は人が集まるまで!の一点張り。 母もお父さんがそう言ってるから…と。 縁を切って、仕事を放棄することも考えましたが、本意ではありません。 夫も仕事を辞めてもいいが、両親と円満に辞めることが条件と言っています。 私はどうしたらよいでしょうか。 皆さまのお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
めていて、婚約者の女性から転職して欲しいと言われたら転職すべきでしょうか? 実は今の会社に入る前に色々あり、職歴が汚れてしまっているので、転職できるのか悩んでいます。
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