いって解雇にしたりするのでしょうか？ それとも 子供のことで休むことも認めた上で 子育て支援制度認定されているのでしょうか？
解決済み
を考えました 文章がおかしい部分があれば教えていただけると幸いです 宜しくお願い致します 私は、保育士として地域の子ども・子育て支援に関わりたいと思い○○市を志望しました。 保育士に強く興味を持ったのは、子供の頃に一緒に遊んでくれた先生がとても優しくて、常に一緒に居てくれて遊んでくれたのが今でも思い出になっていて、私もそのような先生になりたいと思ったからです。 ○○市は子ども・子育て支援事業に力を入れており、保育所は地域の子育て支援センターの役割を果たし、さらに子育て支援の機能を地域の児童会館・児童センターや子育て広場等にも広げており、社会全体で支援する子育ち・子育てを基盤としているところに共感しました。そのような環境で、私は自身の「人の話にしっかりと耳を傾ける力」を活かし、子育てをしやすい地域づくりに貢献していきたいと思い○○市を志望しました。
回答終了
うのがありました。 主に 子供のしつけ方や支援金の交付などで、相談にのったりもするそうです。 公務員の一般事務でもその仕事をまかされますか？ 保育士、保健師だけですか？
に 『放課後児童健全育成事業に類似する事業で実務経験が2年以上』とありますが、これはどんな職業が該当するのでしょうか？ 現在保育園で子育て支援員として3年弱働いていますが、保育園での実務は放課後児童健全育成事業にはなりませんよね？
ンターや公民館等を利用して） 実際にお教室を開校するにはどのような資格が必要なのでしょうか？ 5～10年後を目標にしています。 必ず取らなくてはいけない資格やあった方が良い資格...「こんな事には気を付けて」などぜひアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
に関する会社の事務に興味があります。
昼頃に来て、お昼を食べて15時過ぎには帰宅するシングルマザーがいます。 休みは多く、さらに子供の病院や習い事を理由に勤務も乱れまくっています。 勤務時間足りないだろうと思ったら、毎日朝7時に打刻してるようで、超勤時間も30時間くらいつけているので、余裕のようです。(勤務は月間フレックス) モヤモヤしたのは、出社を拒否しているくせに、職場での飲み会には参加します。しかも子供連れで。 先日は在宅し、夕方から子供と一緒に現れました。 会社としては、子育て支援をうたっている以上何も言えないものなのか、上司や同僚はどう思っているか、なかなか聞けないので、これは黙認すべきなのかどうか、お聞きしたいです。
ことになりました。その会社に育児休業制度の利用者がいたか不明です。提出時は吸収された会社ですが、申請はできますか？
ました。 字数や誤字などに問題は特になかったと思うのですが、 内容に不足を見つけてしまいました。 お題は最近話題になった行政内容についてで、 ある市が行っている子育て支援について記入したのですが、 私が記入したのは、 少子化が問題になっている⇒ある市の子育て支援の内容が少子化対策に有効である という内容だったのですが、 今一度その市のHPを確認すると その子育て支援は、見守りを通して特に児童虐待に効果的である旨の内容で記載がありました。 子育て支援は広く見れば少子化対策につながるとは思うので、 間違ってはないと思うのですが、 この場合、児童虐待について触れていないことは、 内容の矛盾になりますか？ 大幅な減点になるのか不安です。。。
すが、金融系には興味がありません。 子どもを支えることができる仕事はありますか？ 保育士ではなく、市役所の窓口や子育て支援？などそういった仕事はありますか？ また、これとは別で人を助けれる仕事は何かありますか？困ってる人を助ける仕事がしたいです。 おおまかで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
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