を適応出来るか教えてください。 昨年末5年勤めた会社を退職し 今年1月から再就職しましたが 収入が少なく3月末で退社(A社) 失業手当を貰いながら就活をして 6月半ばに再就職(B社) 2ヶ月の研修期間を得て もうすぐ社員雇用になります。 A社では、パート扱いで 雇用保険等には加入しておらず 源泉微収票等はもらっておりません。 調べてみたところ 「転職した年であっても、転職先の会社の年末調整の時期までに転職が完了していて、転職先で年末調整を受けた場合、給与所得以外の所得がなければ基本的に確定申告の必要はありません。」 とありました。 私の場合B社で年末調整、確定申告を してもらえるという認識で大丈夫なのでしょうか？ A社の収入の証明は給料明細しかないのですが なにか自分でやる事、必要書類は あるのでしょうか？ 仮に確定申告を自分でしなくてはいけないとして ふるさと納税をとりあえずワンストップで 処理しておいても問題ないでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
解決済み
はいつ届くか聞いたところ、「6月10日以降」と言われましたが、一か月もかかるものなんでしょうか？ 理由は5月に出勤日があり、賃金確定が6月10日なので10日以降になるとの理由でした。 ちなみに給料は、締め日は月末締め、翌月10日払いの会社です。 6月10日以降に離職票と源泉徴収票が届いてからじゃないと、失業保険申請もできないんですよね？ もし、離職票や源泉徴収票が届く前に転職先が見つかった時もどうすればいいのでしょうか？
てください。 今の会社では、離職票を郵送してくれるのと保険証の返却のみでした。 友達にに聞いたら、年末調整は？源泉徴収書は？？と聞かれ、上司に聞いてみたら、退職手続きは終わったと思っていたと言われ、さっき書類をもらいました。 退職手続きをした際に、事務の人にこれで全て完了しましたと言われたのですが、、、。 いままで正社員から退職（社会人始めてだったので）したことがないので、何が必要とかあまりわかりません。 もし他に必要な書類や手続きがあったら教えてください。お願いします。
しい・通院/体調不良でお休みを頂く事が多いので退職する予定です。病気退職の場合、必要な手続きは何があるでしょうか？ 又、難病受給者証申請以外にもしておいた方が良い手続きなどはありますでしょうか？病気で退職した場合は失業保険とは別の支給がされるとお聞きしています。色々と教えて頂けると助かります。宜しくお願いします。
ですが、とにかく帳面がめちゃめちゃ。中でも一番驚いたのが「領収書や重要書類はポリペールに全部突っ込んでいる。」と言われたことです。前は税理士事務所の職員さんが来て何もかもしていたとのことですが、その職員さんが退職したことと、後任の職員さんが「自分も担当している会社が多いから帳面の処理はできない」とのことでした。そこで私が入社したという訳です。 私にも非がありますが、最初から全て１から整理しなければなりません。その上に年末調整、給料報告、もう毎日18：30～19：00くらいまで残業していました。土曜日に出勤したこともあります。そうしないと間に合わないで従業員さんに迷惑を掛けますから。 それで上司とも何度か口論になりました。暴言を吐いたこともあります。今思えばその時に辞めればよかったのですが48歳という年齢です。しがみつかなければと何とか我慢していました。解雇通告を出すとも言われましたが、更に上の上司に事情を話し、何とか回避してもらいました。 ところが、最近会社が新しい仕事を受注して上司の仕事が増えてしまい、ますます私への風当たりは強くなりました。機嫌が悪いからあまり関わらない方がいいと用件は全て文書で伝えるようにしたのですが、それがあだとなりました。自分を立てていない。と思われたのでしょう。「指導書」というのを置かれて入社してから私がしたミスがすべて書かれていました。そこで相談に乗ってくれた上司に相談したら、そのことが社長の逆鱗に触れて社長に怒鳴なれ「出ていけ！！」と言われてそのまま「退職届」を提出しました。 結局気に入らない私を追い出そうと弁護士に相談したようです。後からそれがわかりました。 年齢的にももう事務職は無理でしょう。工場とかだったらと思ったのですが面接で落とされました。今後私はどうやって生きて行ったらいいのかわかりません。私は前職で税理士事務所に居ました。その時の貯金自体はまだ相当あるし、私自身「てんかん」なので失業保険は待期期間があっても1年間もらえます。でもこのまま働かないのもと思いますが、今は働くと同じ過ちを繰り返しそうで怖いです。こんな私でも勤まる職種ってあるでしょうか。
が見込めないため夫の扶養に入る予定でしたが、失業保険金を受給する場合、それも収入と見なされるとのことで、扶養からは外れる可能性が高いと聞きました。 妻は当面の間、子供を保育していただくのに必要最低限の範囲で就労する予定ですが、その場合、保育料の算定のため、妻も確定申告が必要になるのでしょうか。 失業保険金というのは所得税の課税対象外とのことにプラスして、それ以外のアルバイト収入は大した額にはならないため、そもそも所得税額が発生しない範囲での就労となります。 ですので、単純に夫のみ所得税が発生する予定なのですが、扶養に入れない場合は妻は確定申告する必要があるのか分からず質問させていただきました。 ご教示いただけましたら幸いです。
に会社を退職しました。 その前に会社には、年末調整の書類と保険控除の用紙を預けました。 その後、事情があり会社を退職しましたが未だに源泉徴収票も届いておりません。 会社に連絡するのが一番早い解決方法とは分かってますが、トラブルがあって退職 した為、聞きにくい状態です。ただそうも言ってられないので、期限に間に合うように 手続きするつもりですが、その前にこちらで教えてもらいたいと思いました。 会社からは源泉徴収票は届いてない。預けた保険控除の紙も戻ってきてません。 離職票もきてないです。 この状況で会社がきちんと申告してくれてる確率はほぼないですよね？ 会社に聞けとかそういう回答はしないようお願いします。
、長らく自転車操業を繰り返してきましたが、とうとう売上のめどが立たなくなり、11月でほとんどの人が退職し現在自分を含めて3人（社長を除く）が残っています。 3人とも12月いっぱいで退職の意思を伝えておりますが、売上のめどが一切ないため給料が支払われない可能性が高いのです。 給料は末締めの翌月25日払いなので、12月末で退職した場合1月25日に給料が入るはずですが、払われない可能性が高いです。 それどころか、12月25日の給料すら怪しいです。 12中旬位から有給消化で休みに入る予定ですが、そもそも給料が支払われないのであれば「有給」ではなく、ただの無職期間です…。 社長は聞くところによると、「今後の給料は払える見込みがない。会社都合にしてやるからさっさと辞めて失業保険を受け取って欲しい」というような事を言っているようです。 この場合有給消化という考えは諦めて11月いっぱい（本来なら今日からでも）会社に行く必要はないですよね？ また、この場合本来払われるはずの給料はどうに中なるものなのでしょうか？ 泣き寝入りで失業保険をもらいながら転職活動するしか無いでしょうか？ ※社員はいなくなりますが、会社は「倒産」ということにはせずに社長一人でなにかやっていくようです。（現時点で何も計画はないようですが）
ていますが、「給与所得税扶養控除の申請をしていますか？」 という項目があり意味がわからないので教 えてください。 ちなみに春先まで働いていた会社を退職し、今は失業保険を貰っている為扶養からは外れます。 よろしくお願いします。
ております。 退職後、転職はする予定がないためしばらくフリーターです。 その際の ・健康保険 ・年金 ・失業保険…転職でない場合は受け取れないのでしょうか？ ・住民税 ・その他 ・確定申告 について教えていただきたく質問を投稿いたしました。 尚、親の扶養に入ることは自分の収入が多いため厳しいのかなと思っております。 他にも似たような質問やサイトがあるのを拝見しましたがわからない点が多かったため 詳しく教えていただけると、ありがたいです。 よろしくお願いいたします。
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