失業保険受給資格があるか知りたいと思っております。 ・14年1月〜12月【一年間】通常出勤 ・15年1月 〜16年3月【一年三ヶ月】産休育休 ・16年4月〜12月【八ヶ月】時短勤務 ・17年1月〜9月【九ヶ月】自己都合の休業 子供が病気がちな事もあり、今年から自己都合で休業しています。今の会社は家からも遠く、退職後は今の近くに転職しようかと考えております。 この場合退職後、失業保険受給資格はありますか？
解決済み
た。 ６ヶ月目が７日間でしたが有給休暇の日数を充当することはできないですか？ 雇用保険加入６ヶ月目に交通事故で入院し、その後は休職扱いでしたが雇用保険料を支払い続けました。 ９ヵ月後に職場復帰が困難なことを理由に雇用契約の更新がされず、事実上の解雇となりました。 今回問題となりましたのが受給資格の認定の際、１１日以上働いた日数が５ヶ月しかないということでした。 ６ヶ月目の勤務日数は７日間で退職月に有給休暇を清算してもらいましたが１０日間でした。 知らなかったこととはいえ、この事実を知っていれば有給休暇を事故月に加算してもらうことも可能だったかもしれません。 何とかこの有給休暇の扱いを何とかしてもらう方法はないのでしょうか？ たった一日で受給資格がないなんて悔しくてたまりません。
が11/22なんですけど 実際振り込まれるのっていつくらいになるのでしょうか？
まで 勤務し退職 2011年〜2019年1月まで勤務し退職 ←退職後アルバイトなどをしており 失業保険は受給せず。 ◻️質問1. この場合、受給資格内になるのでしょうか。 ◻️質問2. もし、受給資格内だった場合、2社の離職票が 必要になるのか ◻️質問3. もし2社の離職票が必要だった場合、 前々職の離職票が破れ、折れ曲がってしまっているが再発行出来るのか… それはどのような手続きを行えばよいか 以上、どなたかご教示頂けましたら よろしくお願い致します。
あるのですが 最後の月に精神的に通えなくなり6日出勤だと 資格は消滅するのですか？ また、勤続1年半のパートなんですが 有給をとったパートがいません。 なんと言えば取れるのですか？
派遣の仕事に就いた。週、１ヶの場所へは２日、１日か２日ごと働く場所を変える。２０時間を超えない範囲で。 １ヶ月の収入は、受給額よりも多いか同等、就職が決まるまでこの繰り返しを続けた。アルバイトの申請をしても認められるか？ 就職内定後、ハローワークへ就職証明書を自分で提出に行った。何の為に出すの？ 私の事ではありませんが、おかしいと思い質問します。あっ、自己退社です。 失業保険は無職で仕事を探しているけどすぐ就職出来ない、収入が無い。そんな人の為にだけあるものと思っていたけど、違ったの？ 保険金払って来たから権利があると思っているのかしらこの人は。 私は労働者でないので、よくわからないのです。教えてください。
当をもらわずに就職した三年前の受給資格を復活は可能ですか？
今日、会社から不景気で全派遣を削除する、いわば「リストラ」を言い渡されました。 加入時期は平成21年10月31日～平成22年09月30日（予定）までで、 2年間で12ヵ月の加入期間が条件ですが、 ※現在の会社に勤めるまでのは既に失業保険を受給しております。 上記の期間だと11ヵ月になってしまい1ヵ月足りません。 会社都合の退職となると思うのですが、 派遣先にお願いして加入時期を1ヵ月延長してもらう事はできるのでしょうか？ 延長してもらえる場合、1カ月分を支払えばすぐに受給できますか？ なお、会社都合の退職として認められるのでしょうか？ できるのであれば、受給期間は伸びるのでしょうか？ どれくらいでしょうか？ 次の仕事がすぐ決まるか不安で念のためを確認しておきたいので 無知で申し訳ありませんが教えて下さい。
を希望したが、会社の事業撤退(2年後)と人員整理の必要性が出てきた状況を理由に再雇用をされずに離職することになりました。この場合、特定受給資格者の分類に当てはまる可能性があるかどうかについて教えてください。
と思うのですが、わからないことがあるので教えてください。 今の会社は9/1に入社し今日退職の旨を相談しました。契約社員の使用期間の為退職日は11/1付もしくは11/末か選んでいいと言われました。 そこで質問です。 ①今回退職し失業保険をもらう場合、今の会社では雇用保険に加入していた期間は2ヶ月と1日もしくは3ヶ月となります。 前職は今年の2/20付で退職しており約5年間勤めた後失業保険を受給し今の会社に入社したのですがこの場合でも受給可能でしょうか。 そしてその場合、計算の対象となる期間は今の会社での給与のみでの計算もしくは前職との合算のどちらとなるでしょうか。 ②今の会社が基本給は月末締め当月25日払いの前払い制度、残業代等は月末締翌月25日払いとなっております。 この場合10月の残業代が10時間程度あるのですが、11月の所得として認識され、1日分＋残業代が1ヶ月カウントとなるのでしょうか。(この場合だと算定金額が大幅に少なくなる為月末まで働いた方が得な気がします) 1日でも働いた場合は1ヶ月の所得となってしまうのか、そして残業代が1分単位のためもし月末まで働いて1分でも残業してしまった場合それが1ヶ月の所得としてカウントされてしまうのか、教えてください。 以上、わかりにくい文章でしたら質問してもらえると助かります。よろしくお願いします。
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