と思いながら仕事をしております。 職員間の関係は良好ですが、申し訳ないことに利用者様と接することがとてもストレスに感じてしまいます。 自分にはこの仕事は向いていないと確定したため、業界外へ転職予定です。 みなさん介護の仕事どうですか? どう思いながらお仕事されてますか? やりがいとか感じますか? 文章力もなく、漠然としててすみません。 同じ介護職の声が知りたいです。
解決済み
めて頂きありがとうございます。長文になりますが、最後まで読んで頂けましたら幸いです。 介護士10年になる36歳の女です。常勤スタッフとして特養で4年働き、その後有料老人ホームに転職しました。 転職理由としては、慢性的な人員不足で常勤スタッフがほぼ夜勤専従のようになったからです。 これなら最初から夜勤専従として働いたほうが稼げるんじゃないかと現在の有料で夜勤パートとして働いています。 ただ最近、年齢的にも体力的にも厳しくなってきているのを感じています。夜勤は嫌いではないのですが、とにかく明けの日は一日中眠くて眠くて、浅い眠りを延々と繰り返しているせいか睡眠の質も悪く、疲れが取れません。倦怠感もあり、何もやる気が起きなくなります。 明らかな体の異常や病気はまだありませんが、そろそろ潮時かな、と思い転職を考えています。 そして今回、2交代制のサービス付高齢者住宅で正社員雇用として採用を頂きました。 9時~18時、17時~9時で夜勤は月5回ほどだそうです。 私の住んでる地域では、高齢者施設で2交代制の職場は病院以外ほぼなく、かなりラッキーだったと思います。 ですが、問題なのは給与面。正社員なのでボーナスは年2回あるようですが、月々の給与は手取りで17万ほど。 夜勤パートですとボーナスはありませんが兼業が可能なので多いときで30万近く給与をもらっていました。 正社員になってしまうと副業ができないので(こっそりやっている方もいるみたいですが)20万を切ってしまう給与に不安があります。 年齢や将来のことを考えた上で、皆様ならどちらを取りますか?個人的な見解で構いませんので是非ご回答頂けると嬉しいです。 また、同じように夜勤をされている方で、長く続けると体にどんな影響が出てくるのか体験談などあれば是非聞かせてください。 因みに持っている資格は、ガイヘル、介護福祉士、認知症ケア専門士、ケアマネです。 今のところ、サ責やケアマネになるつもりはありません。まだ現場で働きたいのです。 長文乱文失礼致しました。
護福祉士所持) 住むのはペットオッケーでも新しくてきれいな物件の多い八王子あたりを予定してます。 質問なのですが、今回転職にあ たり失業手当を受けるための申請はして方が良いでしょうか? 実際に上京してから一ヶ月はニートしてその後に働き始める予定なので受給されるのは正確には再就職手当になりますが… その後の雇用保険料が上がると小耳に挟んだので、失業手当は申請したほうがいいのかどうかの是非か知りたいです。 よろしくお願いします。
勤専従のパート(契約社員)として働いています。 転職活動中の面接で、特に現在の雇用形態や勤務体系についての質問はないまま面接終了してしまったのですが、相手方が恐らく私は正規職員として活躍していると受け止めている雰囲気でした。 聞かれなかったので訂正できないまま面接を終え、本日内定通知が届きました。 (職務経歴書も提出していますが、雇用形態を書いていない自作のとても穴のある書類です…) 内定はとても喜ばしいことですし、自分自身嘘をついた訳では無いのですが、パート職員(契約社員)として働いているということを言うべきだったのかずっとモヤモヤしてしまっています。 現在雇用保険に加入していないことから、いずれ会社側も気づくことかと思いますが、私の方から内定承諾の前に伝えるべきでしょうか。 また、伝える場合どのように伝えるべきでしょうか。 スッキリサッパリしたいです。 お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
になってしまいますが、どなたかアドバイスをいただけると幸いです) 同居の実父が、肺の疾患のためか ねてより自宅療養していました。動くと苦しいためこれまではトイレ時以外は横になって生活していましたが、ここ数週間で病状の悪化があり、ついにトイレへ行くこともできなくなり現在はほとんど寝たきりの状態です。排泄はオムツです、在宅酸素も導入しました。 母と私とで協力して今まで介護をしてきました。私は看護師をしていますが、日中は父の介護で人手が欲しいため、夜勤専従で働いています。私自身は現在妊娠6ヶ月、12月中旬より育休取得予定です。夫は他県で単身赴任中です。 父の病状悪化に伴いここのところ介護がさらに大変になり、ついに先日介護認定調査を受けました。まだ判定結果は届いていませんが、見込みでは要介護3程度になるのではと言われています。介護ベッドもいれてもらい、その他のサービス利用も検討しています。私自身も月に11〜12回の夜勤をこなしていますが、ここ最近は日中父の介護のためまとまった睡眠がとれず、また妊娠中ということもあり体調が優れません。母は持病があるためあまり負担をかけたくなく、また町内の役員の仕事等があり日中出かけなければならないことも多いです。 このような状況から、来月から産休までの間、介護休暇(無休)を取得させてもらえないかと先日職場で申し出ました。直属の上司である婦長に伝えたところ、「看護部長に伝えたが、休みを取らせるのは難しいと言っていた。とりあえず来週面談を組んだから話をしてほしい。」とのことでした。取得できない理由としては、同居の母がいるので母に任せればよい、誰かひとりにそうやって休みをあげると他の人にもあげないといけなくなる、だそうです。 勤務先の介護休暇の取得条件には、 ①職員が、配偶者・父母・子・配偶者の父母及び同居の祖父母、兄弟姉妹で2週間以上にわたり日常生活を営むことに支障がある者を介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる者 ②1つの要介護状態毎に3回以下、かつ、合計6ヶ月以下の範囲で介護休暇を取得できる期間を指定できる ③取得を開始する日の2週間前までに申し出ること とあります。 介護をするのは母がいるのではと指摘されましたが、他に代わりの者がいない場合という条件は、看護休暇には設けられているが介護休暇には設けられていないことは確認済みです。(子は主に親がみるが、介護は特定の誰か一人が担うものではないとの観点から、その条件は撤廃されたそうです)それに、持病もある母ひとりにこれ以上負担をかけたくありません。 また、人手が足りない中簡単に休みを取らせたくない病院側の気持ちも分かりますが、私もこのようにやむをやまれぬ事情があり申し出ているわけで、①〜③の取得の条件は満たしていると思うのですが・・・ 来週の看護部長との面談でもまた同じことを言われ、話がこじれると思います。休暇がとれないのであれば退職させてもらうことはできないかとも聞いてみましたが、それも12月末までは無理だそうです。上司からは、そんな手のかかる親は諦めて施設に入れてしまえ、介護などしたことがないからどれだけ大変か分からない、とまで言われ困り果てています。 介護休暇を取得するということは、これほどまでに困難なことなのでしょうか?私の認識が甘すぎますか?私と同じような状況で上司を説得できた方はいらっしゃいますか?面談の中でどのようなポイントを主張すれば、認めてもらえるでしょうか? 本当に困り果てています、どなたか、どんなことでもいいので何かアドバイスをいただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
動中(経験者)の40代女性です。今まで特養(夜勤専従)、老健、訪問介護と渡り歩いてきましたが、この度、定年まで長く、腰を下ろして働くことを視野に入れた転職活動をしています。 できれば施設の方が遣り甲斐があると思って、介護保険施設を中心に転職活動をしていますが、ありがたいことに、特養と老健の両方から内定を頂きました。 来週あたりに最終的なお返事をしなければならないのですが、どちらに決めていいのかとても悩んでいます。 今まで特養勤務の経験はありますが、夜勤専従という形でした。とてもハードで大変でしたが、介護職がメインとなって業務をあたることができ、ハードな分、遣り甲斐はあるのではないと。 また最後まで看れることができ、介護職としてこの上なく冥利につきる職場ではないかと考えています。 過去にちゃんと正職員として働いていたのが老健でした。3年程しかいませんでしたが、老健も老健なりに遣り甲斐はありました。多職種連携でチームワークが必要であり、連携がうまくいっている時の充実感や安心感はありました。また医療的関与が必要な利用者様も多く、言語障害やパーキソン、レビー小体型認知症の方との関わりなどから勉強になることもありましたし、基本的に自立に向けた支援なので、過度に手を加えない方針から、介護する側も比較的気持ちが楽な点がありました。 しかし、デメリットを考えると、 【特養】内定を頂いた特養では、1フロア30人近くの利用者を夜勤1人でみなければならない。 遣り甲斐はあるかもしれないが、重度者が多く、そのうち疲弊しないかどうか、定年まで私が(心身的に)持つのかどうかの心配がある。 【老健】老健は、名目上在宅復帰を目指すところではあるが、大半は特養待機者が多く、他院受診の場合は退所を求められたりと入れ替わりが多く、最近の老健は稼働率が低い(空床が目立つところも増えた?)のも目にするため、老健の存在意義について中途半端さを感じるというか、今後老健は存続するのだろうか?などの疑問が少しある。 ちなみに、待遇面や通勤距離などは、どちらも同じくらいです。ただ、老健の方が夜勤体制(フロアに2名)や勤務時間的(夜勤の拘束時間が少し短い)などから、働きやすさの面では、少しだけ良いのではないかと思っています。 説明が長くなりましたが、みなさんなら、特養と老健、どちらが働くなら良いと感じていますか?経験者の方からの意見をお聞きしたいです。
から仕方がないのですが、パートのおばちゃん達からの陰口、上司からの締め付けがきつく、出勤するときに苦痛を感じます。 誰かがミスすると仕事が増えるので疲れが半端ではなく、仕事でも精彩がありません。 5年以上勤務していますが、去年と今年に2度退職願を提出しています。「人がいない」、「お前がいないとシフトが回らない」と言われ受理されません。 最近も2名(デイの相談員と夜勤専従)女性職員が退職しました。 自分も辞めたい。でも正職であるが為に辞めれない。足かせをつけられて仕事しているようです。 上司も仕事を押し付けるだけで人がミスすると薄ら笑いを浮かべているような人です。(なので部下の職員大半が辞職している。) 施設長に話しても話を上に通してくれない。社長に話したとしたら施設長とも揉めてしまう。悪い噂を流されても困るので身動きが取れません。 どうしたら良いでしょうか?
ます。 勤務時間は17時30分〜翌朝の7時で、休憩時間(コール対応を含む休憩時間になります)が5時間になります。 勤務日は月曜日、火曜日、水曜日、木曜日の連続勤務になります。(普通は月曜日が入りで火曜日が明け休みになると思いますが、火曜日も入りとなり夜勤勤務となります) 1年前から明け残業を2時間頼まれ、2ヶ月前から入り残業を1時間頼まれ、計3時間プラスで残業しています。 これは労働基準法に引っかからないのでしょうか? あと、新人介護士が毎回勤務中電話をする為に待機場所を離れる際に何も断らないので先輩である私が注意をしました。その時に逆ギレされたので私もその新人を怒ってしまいました。 その出来事があって私が2日間の休みを終え出勤した時に施設長に呼ばれ、そのモメ事の件を一方的に話され解雇される事になりました。 どうやら私が休みの時に裏で女性達が施設長へ色々と根回しをしたようです。 私は勤務態度も良好なのですが、ある一部の介護士に嫌われています。その理由は夜勤リーダーが虐待をしている事を施設長へ訴えてからある一部の介護士から嫌がらせや陰口を受けるようになりました。 そこで、また質問です。 同僚を叱っただけで解雇は可能なのでしょうか? 勤務時間が労働基準法に引っかかるか?と同僚を叱っただけで解雇になるのか?この2点のご回答をよろしくお願いします。
人で交代でやっており月14回夜勤をやってます。 日勤の人が少ない時は24時間勤務です。 人数が少すぎても休みがあるのが普通ですよ ね。 最初から夜勤明けが休みになってます。 夜勤手当も月8000円です。 私が働いている所は異常ですよね?
OK、未経験OK、ネイルOKなど条件はそれほど厳しくなく設定されておりました。 希望時間は日勤に慣れたら夜勤もやらせて頂きたいとお話しました、お相手の方も看護師の経験がおありなら安心ですねなどと仰って下さり、施設内の案内もしてくださりました。 後日、今は日勤が足りているため夜勤専従であれば採用させて頂きたいとご連絡があったため、夜勤専従で勤務させて頂きたいとメールを返信致しました。 1週間ほど連絡がなく、不採用だった場合生活や次の仕事探しもあるため不安で選考がどうなっているのか確認のメールを送ったところ不採用と言われました。 私が言いたいのは不採用にされたこと ではなく初めから採用する気がないなら夜勤なら雇えますなど言わないで欲しかったこと、不採用なら不採用で1日でも早く連絡が欲しかったという点です。 待っている1週間があれば他の仕事も探せますしこちらにも生活があります。 医療介護業界、よくある事でしょうか また同じことをされたらと思うとなかなか職に復帰する気になれません… 同じような体験をされた方でもいいです、 アンサー頂ければ励みになります(;;)
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