文章を直していただけると助かります。 医療事務です。 １分くらいです。 こんな感じではどうでしょうか？添削お願いします。 私は、小さい頃から書道を習い、高校では書道部にも所属していたので字のきれいさには自信があります。また、書道を通して物事に取り組む姿勢や集中力を身に付けることができたので、何事にも一生懸命に取り組むことができます。 また、現状に満足せず向上心を持って物事に取り組むことができます。例えば、今私は、手話の勉強にも取り組んでいます。医療事務という仕事は患者さんと直接接する機会が多くあります。病院という場所は様々な患者さんがいますが、中には耳に障害を持った方もいると思います。そうした方の声を直接聞くことができれば、より一層患者さんの思いに応えられると思いました。 これまでに培った経験を活かしつつ、実務を通して更にスキルアップをしていきたいと考えています。意欲的に仕事に取り組む覚悟でおりますので、よろしくお願いいたします。
解決済み
訳では無いんですが、ありきたりで、、、 大学時代に力を入れたことといえば語学学習と留学くらいで、 ①語学を学んだ理由 ↓ ②どんな課題があったか ↓ ③私なりにこう考え、こんな努力できるんです！(性格、強み) ↓ ④ 結果、改善しました(といってもTOEIC770ほど) こんなフローで計画性や向上心、努力できますアピールをしたところであるある自己PRに埋没しそうで（笑）ちょっとありきたりですよね〜 かといって留学先での努力方法を差別化できるかというと… 前向きにひねりだそうとしてはいますが いま思いつく限りだと…(ありきたり編) ①将来日本の製品を国外に売り込みたい or バイト先で語学力がないために不甲斐ない経験をした etc ②2年生に一念発起し、時間に余裕がある3年生の間に、ビジネスでの最低限必要なTOEIC700くらい？を取る必要があった。 ③効率的に学ぶため留学。留学先では〜〜〜〜〜と(他のひとがしてなさそうな)努力しました。 ④おかげで1年間でTOEIC300点アップして700点の目標を達成できました。 →もちろん盛ったレベルで嘘ではありません！！ 本当にグーンとアップしました 効率の良さ？計画性？… もちろんこのなんとも言えない点数をアピールするつもりは毛頭なく、履歴書欄で済ましたいですが、如何せん自己PRに使えそうなネタがないもので。 要はアピール次第ですが、なにかイイアピール方法、もしくは印象良さげなテクニック等ありましたらお願い致します。(人事関係携わったことのある方などぜひともお願いします。)
点など教えて頂けるとありがたいです。 志望動機 私は、自分が携わった介護用品で、高齢者の方の生活をより良くしたいと考え貴社に志望しました。 私が、貴社に興味を持ったきっかけは、祖父が始まりです。 説明会に参加し、お客様からの様々な意見を取り入れ、家族の負担を減らせる介護・健康用品のレンタルや、良い商品造り続けられる点に共感しました。 なぜなら、祖父のベッドを見るたびに、人の手で動かしているものを更に自動化できないかなと考えていたからです。 入社後は、お客様の要望や困り事を、しっかり取り入れ自分の手で再現し、お客さまの元に届けられるよう「気遣いのプロ」として成長し貢献していきたいです。 自己PR 私の強みは向上意欲があることです。 私は現在、居酒屋でアルバイトリーダーをまかされており、常にお客様の要望や、改善案、効率化を日々行っております。 例としては、フードロス対策や、おすすめ商品を提示、お客さまからの小さな要望をスタッフ全員で共用させるなど、行ってきました。 この経験を生かして、貴社でお客様の要望や、困り事に対し、積極的に取り組みより良い商品などをお届けできればと思います。
、でも言うと後から後悔。 だからと言って素直＋良い事を言うと嘘っぽく在り来たりになる… 今までは頭で考えたのを言ってただけですが 今回は事前に自分なりに正直に少し良い風にまとめて考えました。 でも何か駄目な様な気がします… お手数かけますが 長所短所を採点、訂正お願いします。 ※販売の仕事の面接になります。 長所は空気を読んだり気を使える所です。 例えば 仕事やプライベートで恐らく今はこんな状況だな、とか 何人かでいる時等に周りを見渡してこの人今1人でポツンとなってるから話かけてみようとする事です。 自分自身、協調性もあると思ってます。 短所は心配性や気にしすぎてしまう所です。 例えば あたしが取った行動や発言は大丈夫だったかなと振り返ってしまって考える所がありますので、あまり考え過ぎ無い様に努めてます。 貴重な意見 宜しくお願いしますm(__)m
レミスは多いながらも問題なくこなせています 職場の人達もいい人ばかりです 現場の社員がリーダーと 私の2人だけで、もうすぐそのリーダーが退職します 本来ならスライドで私が現場リーダーになるはずなのですが、昇格はさせられないと上司に言われました 別部署のリーダーを引っ張ってきてその人にリーダー業務をしてもらいしばらく様子を見るそうです ポカは多いものの特に作業能力に問題はないそうです 主な原因は 1、一点集中型 自分のことで手一杯でなかなか周りに気を配ることがうまくできません たまにリーダー代理業務をやりますが、いつも余裕がなくいっぱいいっぱいです 視野が狭いんです 2、コミュニケーション能力が低い 報連相のアクションが遅く、結果トラブルにつながります 受け身な性格で判断力に乏しく、あまり自分から発信しません 社員なのに知らないことばかりです 要は人の上に立つようなことに元々向いてないんです あと夢を諦めて惰性で今の仕事をしているため単純に向上心が持てないんだと思います 言われた長所は入社以来一度も休まず出勤し、文句も言わず残業や休出することくらいです 本来次にリーダーになるべきはずだが今のままでは任せるのは不安だからこのような理由で今回はそうさせてもらう、 社員なんだから将来的にはやはりリーダー職を目指して欲しい、 やる気を無くさず作業面では新リーダーのフォローをしつつ会社やリーダー職のことも積極的に覚えていって欲しい ということを言われました 確かに上司の指摘はは全て正しいですし、昔からなので十分自覚もしています 自分がリーダーに向いていないのもよくわかっています 以前敢えてファーストフード店で2年間働きましたがやはり出来が悪くどうしても改善できませんでした 正直、そこまで私の性質を理解していながらなぜクビにするなり自己都合退職にもっていくなりしないのかがわかりません 別に昇格できないのは特別したいとも思わないので全然構わないのですが、 いい人達ばかりなので余計に上司やパートさん達、移動してきてくれるリーダーの子に申し訳なさすぎて居づらいです 休日100日未満、残業がないと手取り14万切ります 将来性もありません 見切って今すぐ転職したほうがいいのでしょうか 最低でも3年は頑張るべきなのでしょうか それともいつなれるのかもわからないリーダー職の経験を得てから転職するべきなのでしょうか 高卒で現在23才なので年齢的なことを考えるとあまり長居する訳にもいきません こんなんじゃなんの仕事も勤まらない気がします もう自分がどうしたいのか、どうすればいいのかわからなくなってきました
ました。 今の部長に不信感、尊敬出来ない部分があり、モチベーションが下がりつつあります。 部長は下記のような人(私が見る限り)です。 長所 ・丁寧に仕事をする、ＱＣＤのＱを求めるような人 ・子供がいる、体調が悪い社員に過剰とも言える気遣いや優しい言葉をかける ・独身の40歳手前だが、若い女性社員を妬むことなく、優しく接する(男性の若手社員には少々厳しい) ・担当クラスの業務も自分でする(長所？) ・女性らしく、雑談中や飲み会では楽しそうによく笑い、話も弾む(私と) 短所 ・気分屋で機嫌が悪い、忙しい時は周囲にあたる ・人によっては態度が変わり、時々電話で喧嘩腰 ・期限通りに仕事を終わらせない ・人に高みを求めるが自分はしない ・部下を育てる意志がない 今の職場はとても恵まれています。 ・部長の性格を知って、優しい言葉をかけてくれたり、話を聞いてくれます。 ・考え方を変える方法を教えてくれる先輩や上司がいます ・残業は極力しないという雰囲気で、私もほとんど残業をしません。(主婦の正社員が二人います) ・部長以外のストレスはあまりありません ・事務職で女性なので体力的に無理させられることはありません このような環境で部長を悪く思う私は甘いというのも充分理解しています。 『恵まれた環境だ、私が我が儘なんだ』と半年間思うようにしましたが、少し疲れてしまい時々無気力になってしまいます。 前の部では元上司のおかげですが、どんなに遅く帰っても全く苦にならず、仕事が楽しくて向上心を常に持てたのでその反動かもしれません。 若僧のくだらない愚痴と受け取って貰っても構いません。励ましやお叱りの言葉等いただき
解しているか、その人らしさがでているかとゆうことを中心にみるそうなのですが、 自分はひとつの事を長く続けたことがなく、複数の事項を並べてそれがどのように公務員の仕事に生かせるかを書いたのですが、矛盾が生じそうで怖いです。どなたか指導お願いします。 私の長所は、追求心・探究心が旺盛であるということです。 自分が興味や疑問を持ったことには、自分が納得のいくまで色々な手段で調べてみることが多いからです。 勉強や趣味などに関しても、わからない単語や熟語がでてきたら、調べる努力を怠らないです。 私は、二年半ファーストフード店でアルバイトをしていました。どうしたらお客様に満足頂けるサービスができるか、効率よく仕事ができるかを常に考えていました。そこで社会勉強をし、世間の厳しさを知りました。 さらに、自分が経験してきたスポーツの中で例をとれば、どうしたら速く泳げるようになるのか、速く走れるようになるのかを考え実践し、常に向上心を持っていました。 このことを生かし、公務員という職業では国、都道府県、市町村などをどうやってよくして行こうかということを考え、国民の意見を聞き、より良い社会にすることができると思います。 また、私は大学受験を経験して、高校三年生の一年間は忍耐力を養うことができたとおもうし、受験を通して努力することの大切さや、効率のよい勉強の仕方を学ぶことができました。 このことから、仕事を容量良くこなし、上司や後輩から慕われるような使える人間に一歩ちかづくことができたとおもいます。 自分で読んでてもくどいなとか文章力ないなと思うのですが、どこをどうしたらよくなるでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。
どのようなバイトが 給料がよかった、 大変だった、 学べることが多かった、 その他長所・短所などを教えてください。 たくさんの意見をお待ちしております。
ある方です。 弊社には、すべきことはたくさんあるのですが、やはり、その人に合った仕事を提供してあげたいです。 彼女のプロフ等 ・デザイナーの仕事をして時代を先読みできるようになりたい ・前職などでは成績上位 ・平易～中堅資格は複数保有 ・行動力あり ・提案・企画が得意（前職経歴より） この方には、将来的な投資になるような、仕事を提供しようと考えています。 新しいこと、前向きなこと（仕事）、を提供しようと考えていますが、彼女にはぴったりでしょうか？？ 彼女の提案などを聞き、社長がスクリーニングするという形で、 スクリーニングを突破できた提案だけ、事業化させていく予定です。 会社の余剰資金を将来的な投資に使えていないのが現在の問題です。 質問は、「彼女に与えるポジションは合っていますでしょうか？？」
歳になり店長です。 約1年前に入った同い年の方と、ひと回り年上の方、3人でお店を回していますm(_ _)m ２人とも業務なども覚えてくれて、安心しています。 ただ年上のスタッフには注意がしずらく、いつも何て言って良いのかもやもやしてしまいます。とても素直で物腰も柔らかい良い方なのですが、 自分の信念はまげない、、ようなそんな感じの方です。 業務は完璧でさすがだなと思うのですが接客面が苦手のようです。 .自分の調子がよくないと接客を全くしないのです。ずっとお客様が商品を見ていても、話しかけません。ファーストアプローチもとても遅く、 事務的な.よかったらお鏡で合わせてみてください。と一言だけ そこでお客さんがかわいいですねーなど反応が良かった時のみ接客するような感じです。 テンションも高いわけではなく、冷静な感じで声にあまり抑揚もないので、もちろんそんなお声がけでは、ほとんどのお客様がファーストアプローチの時点では会釈する程度です。そのスタッフはこれが、お客様の反応が悪いと捉えてるようなのです。なのでそのような方には全く接客しません。 なので休憩からわたしが戻ってきた時に お店どうですか？と聞くと 「全然ダメですね〜反応が悪くて」悪びれることもなく言われることが多々あり、しかもレジも開いていなかったりすると、少しイライラしてしまいます。 わたし自身がずっとサブでやってきたこともあり、わたしだったら、こんな態度絶対取れないなと思ってしまうからだと思います。 朝礼などで、 接客の大事さなどをなんども伝えるのですが 自分で解釈して 「わたしは見守る接客にしてますねー」 「わたし怖いとお客様に思われてると思うので離れてます笑 コミュ症なんで笑」と流される始末 自分の短所と長所をわかっているようで、 「わたしは業務はできますが、接客がだめなんで、若い方にまかせてます」とあっけらかんと言われました。 それじゃ、販売をやる意味、、と思ってしまいます。結婚もされているパートの方なので、向上心もあまり感じられず、これが自分。と悟ってしまっている感じです、、、 お店は売れてもその方が １日で一点も売れない日もしょっちゅうです 、、 平日は２人でお店を回すので とても不安になってしまいます、、m(_ _)m 長くなってしまいましたが、どうすれば向上心を持ってくれるの でしょうか、、
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