ときに、サインをしたりとか そういったことはありません。 労働契約は口頭でもかのだけど 絶対的記載事項 ？の内容は交付されますが サインをしないのが不安です 一年くらいで数回更新しましたが 毎回不安です。そんなもんでしょうか？
解決済み
の労働条件等が書かれた契約書類って いつ渡されるものでしょうか 3日ほどたって上司に相談したところ そのまま放置され、詳しい契約条件も知らないまま働いておりました。 他のパートさんも各々雇用条件が違い 自分の詳しい契約内容は知らないそうです。 10日ほどたって 総務から口座と扶養控除の書類を提出しろと言ってきたので 契約書類をお願いした次第です。 結局３週間近くかかりました。 そんなに時間がかかるものでしょうか 私が督促してから契約書を作ったみたいで こちらが指定した銀行名がいれられてたり 労働条件も都合のいいように書かれてました。
作成を依頼したところ５５万円の作成料がかかると言われましたが相場的にはいかがでしょうか。こちらは従業員５人の診療所です。
な拘束力がないと人材紹介会社から言われていますが、 労働基準法の定める退職の２週間前の届け出との違いは具体的に何でしょうか？ 労働契約が無効になるくないなら、意味がないですよね？
側が書かなければならないところはどこでしょうか？ 回答よろしくお願いします
故を起こした場合、労働者は、免責分を支払う と明記されていました。 そこの場合では、対物で、たしか、免責２５万 でした。 従業員の方は、分割で支払っているそうです。 これは、違法ではないでしょうか？
契約、条件について困っています。 社長も含めて4名という小さな会社で、11月上旬からアルバイトとして働いています。 雇用契約書がない職場は初めてで、 同僚（アルバイト）の方も労働条件で何度も社長と揉めたそうです。 （現在も労働時間や休日、ボーナスが出ると言われたのにゼロにされたなどで揉めてます。） また、求人の募集内容は事務スタッフで入ったのですが、 宅配便の営業所に社員が運転するトラックで行って、ダンボール数百箱の積み下ろし作業をこれから何度もやらされそうです。（どのくらいの頻度であるか分かりませんが、今月で2回もありました） ネットショップで売れた荷物の梱包や発送があることは承知でしたが、ここまでの肉体労働は予想を超えてました。 これから雇用契約書なり労働条件通知書なりを書いてもらっても、業務内容に記載されてしまったらどうしようもないですよね。 この会社とは見切りをつけるべきなのか、関係が悪くなってもハッキリ言って続けるべきなのか非常に悩んでいます。 通常の仕事が楽しいだけに本当に惜しいです。 本当に悩み困っていますので、アドバイスやご教授をお願い致します。
書を交わすと思うのですが労働契約書に記載してある給料は日給8千円となっていたとして会社側に『8千円となってるけど実際はちゃ んと1万でるからサインして』と言われた場合やはり契約書の作り直しを要求するべきでしょうか？それで拒否された場合、ロクな会社じゃないでしょうか？ 事実、これにサインしたら会社側との口約束より契約書が強いですよね？ バレると嫌なので多少フィクションを入れましたが私が経験したことです、皆さまならどうしますか？
時点で週に4回の勤務をするという契約を交わしておりました。 しかし、私の都合が変更され、週に2回の方がスケジュールの都合が良くなりました。 この場合、 ①もし週2回に変更したい場合は 労働契約書の内容を変更する必要があるかと思いますが、それは労働契約書の更新まで待って申告すれは宜しいのでしょうか？ その月というのは例えば7月入社の場合に来年のいつ頃になるのでしょうか？ ②また、雇用先からは休みたい時はその都度 休暇申請を出す必要がある。 だが、有給休暇を取るための最低勤務日数の条件に当てはまらなくなる場合がある、 と伝えられております。 これは休みを取り続けは出来るが(週に2回の出勤に自分でする)が、それによって休みを有給休暇にすることが出来ないということで間違えないでしょうか？ 勤務先には気まずくてあまり詳しくお聞きできませんでした。 ご回答頂けましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
の延長を口頭でお互いの合意で済ませることなんてのは、 労働基準法に適っていますか？ 労働契約は口頭でも成立しますが、雇用期間は文書により明示が必要なのではないでしょうか？
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