長で200時間に上っていたことが分かりました。 厚労省の関係者によりますと、働き方改革関連法案の作 成などを担当する部署では、職員の残業時間が先月20日までの1カ月間で平均177時間でした。なかには労災認定の基準となる、いわゆる「過労死ライン」の倍にあたる200時間の残業をした職員もいました。働き方改革の関連法案を巡っては、裁量労働制の不適切なデータ問題で先月下旬から1万件のデータを精査することになり、職員の残業時間はさらに増えているということです。ある厚労省の職員は「健康被害が起きる前に対策が必要だ」と話しています。 ねずみ捕りがなんとかやな？
解決済み
していくと思いますか？ ・運賃を上げるのか ・人員を増やすのか ・離職率が上がるのか ・どんなことが起こるのか 運送業社や詳しい方の意見が聞きたいです よろしくお願いいたします ※2024年問題とは、働き方改革関連法によって2024年4月1日以降、 自動車運転業務の年間時間外労働時間の上限が960時間に制限されることによって発生する問題の総称のことです。 運送・物流業者の売上、利益が減少する問題 ドライバーの収入問題 等が問題になると言われています
回答終了
す。 正規・非正規の不合理な待遇差の是正は、多様な働き方を可能にし、労働生産性の向上を図る国家の重要施策です。 「契約条件だから仕方がない」と考えるのではなく、待遇の差に疑問があれば、会社に説明を求めることが可能です。会社は説明を拒むことはできません。会社の説明に納得がいかないなら、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に相談する事が出来ます。 労働局は、会社の対応に問題があれば報告を求めたり、助言や指導、勧告したりできます。このような援助で解決できる場合も多いでしょう。なお、社員が労働局に相談したことを理由に、会社が解雇その他の不利益な処分をするのは禁止されています。 そして、最終的には民事上の損害賠償請求も可能であることも明確にされています。 このような点も含めて、あきらめずに行動しましょう。 と説明があります。 そこで、質問です。 この民事上の損害賠償とは、具体的にどのような内容でしょうか？
なってきました。 副業をする人も増え会社に依存しない働き方になっていってると思います。 私も現在25歳でうちの会社は正社員だと副業禁止なので契約社員として働いていて物販のお仕事を副業としてやっていたのですがなかなかうまくいかずに在庫を抱え借金をしてしまいました。 借金の額自体はどうにかなる額なので心配していませんが不安なのは今後の働き方についてです。 現在、特に使えるスキルや資格もなく副業をしようにも何があるのかわかりません。 収入がないので副業とは言えませんが趣味で文を書いたり絵を描いたりはしています。 どちらも稼げるほど能力があるわけではないのですがゆくゆくは趣味も自分の能力にしたいとは考えています。 ただ、今は稼げる能力をつけたいので私のようにスキルや資格がなくてもできる仕事はあるのでしょうか。 それとも一旦正社員になって趣味が形になるまで頑張った方が良いでしょうか。 なお、正社員になる場合は今の会社ではなく転職しようとは思っています。
ました。 委託先から働き始める前に大まかな賃金を聞いていましたが、仕事量が少ないためもともと聞いていた金額の半分も稼ぐことができておりません。 また、仕事場での拘束時間が長時間であり、また休日に関しても週に1日しかないためはっきり言って割に合わないと思いました（このあたりに関しては働き始める前は教えてもらえませんでした）。 そのあたりを踏まえて委託先に契約解除を申し出ましたが、業務委託契約書には３か月前に伝えるよう書いてあるため３か月は働かないとやめられないと言われました。 業務委託契約書にはサインしましたが控えをもらっていなかったため、再度確認をしたいと思い見せてもらうと「委託業務の期間は令和〇年〇月〇日より令和〇年〇月〇日とする。但し、期間満了３か月前までに相手方に対して本契約を終了する旨の書面による通知のなされない場合には、さらに１年間延長するものとし、以後も同様とする。」との文言がかいてありました。 このことを踏まえると、委託元が言うようにこれから３か月間働かなくてはいけないのか、それとも契約満了まで働く義務があるのか、または関係なく辞められるのかどれになるのでしょうか。 今までサラリーマンだったので社会通念上１か月前に退職を伝えるのが基本だとは思っていましたが、３か月というのは法的に問題あるのかないことなのかわかりません。 また、仕事を受けている身ではありますが、サラリーマン時代と変わらないような働き方にうんざりします。仕事がなく稼げないのであれば長時間拘束されたくありません。 個人事業主についてはわからないことだらけですので、どなたかご享受いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
発熱で急な欠勤や早退、GWやお盆休み、年末年始は連休、日曜日と祝日は休みといった働き方。 子育て主婦の典型的な働き方かもしれませんが、シフトの同僚たちからすれば連休もなく繁忙期も仕事だから、そういった休みの取り方が羨ましくなりますね。 そもそも「休みすぎ」は労働者の権限だから言ってはならない? 有給休暇や看護休暇などで休んだだけ。 シフトで働く同僚たちは「休みすぎ」というのはなくて「働きすぎ」だから、休みたくても休めないから「休みすぎ」は羨ましく感じた発言なのか。 職場で働いてる以上、「休みすぎ」は節度がないなら言われるのか?
いしている人多くありませんか。 残業規制＝残業しないで帰れ じゃなくて、残業しないで済むようにやり方を改善しなさい、 が本来の意味だと思うのですが。 特に管理職クラスから、部下を残業させずに帰らせるからしわ寄せがきてやってられん！みたいな事を発言を聞くと、残念で仕方ありません。 やり方を変えずに残業規制が成立するはずがないです。 もし成立するとすれば、それまで無駄な残業をしていたに過ぎません。 そういう人も一定数いるでしょうが、そんな人は論外で管理監督者のマネジメント不足なだけ。 改善しても足が出る分は誰かがやらなければなりませんし、場合によっては管理職がやる事も あるでしょうが、それは残業規制の本質とはかけ離れています。 効率的に業務を進めた結果、残業対応が必要なら残業させるべきですし、それが限度を超えた長時間労働、且つ慢性的になるようであれば、増員する必要があるでしょう。
は働きやすいと思ってます。働き方改革で各社労働環境改善されてるようですが、皆さんそんなに素晴らしい職 場なのでしょうか？ 個人的にはブラックどころか超働きやすいと思ってますが、「裁量労働制」イコール「令和ではあり得ないブラック待遇」なのでしょうか？ この待遇や勤務状態はブラック企業なんでしょうか？ 【判定お願いします。】 ■年齢:39歳 ■役職:副課長/主任レベル ■年収:1050万円(賞与含む、税引き前) ※他に家賃補助で６万/月 ■従業員数:具体値書きませんがかなり多い ■売上:具体値書きませんが何兆円レベル ■残業:月平均20〜30時間(裁量労働制なんで残業代はありません) 出張:新幹線で2時間程の距離の場所に2/月程度(昼、夜食事代の他に手当て2000円) ■休暇:土日ほぼ確実に休み、以外に有給を15日年程度消化。祝日全て休み、盆、正月、GWは8〜10連休(顧客都合で年2〜3回土曜に出たりはあります) ■海外出張:２回/年 ５日/回程度で手当が食事代＋8000円程度 ■転勤:５年スパンで主要都市 ■海外転勤: 定年まで勤務すると２回程可能性有り。3〜5年/回。駐在期間中は年収は倍程度になります。 ■飲み会:歓送迎会３回/年、忘年会くらい。都合悪ければ欠席でも何も言われない。 ■上司:休暇申請は即承認。休暇取得時は業務を代行or別の部下に分配(逆に休んだ同僚のを引き受ける事もあります) 。飲みの誘いは無し。ゴルフ強制無し。こちらが誘えば飲み/ゴルフに来ます。 ■業務:無理な調整、客/社内の板挟みは基本毎日発生。(営業なので当たり前と思う)
ビス残業。体力がいつまで持つかわかりませんが皆さんの勤務先も同じような感じでしょうか？
づいて規定されているのはどれか． 1.1年以内ごとに1回、定期に心理的な負担の程度を把握するための検査を行う。 2.8時間を超える夜勤の時は1時間以上の休憩時間を確保する。 3.生理日に就業が著しく困難な場合は休暇の請求ができる。 4.妊娠中は請求すれば時間外労働が免除される。 ↑この問題の解説を教えてください
321~330件 / 3,474件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは？問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
