てもらうのは、どれくらいの期間が現実的でしょうか? さすがに1ヶ月を超えるのは無理だと思ってますが、どうなのでしょうか?
解決済み
選考中の企業A社(仮) ②内定を頂いている企業 という感じです。 ① 割と小規模な会社 基本給は低いが手当が厚い 昇給やボーナスも手厚い 自分のやりたい仕事は、入社して少し経過したらできる 勤務地は実家から通うには微妙な距離 自社の開発設計に取り組める ② 規模感は中規模な会社 基本給は①より多いが、昇給やボーナスはかなり少ない 自分のやりたい仕事は入社後からできる 勤務地は実家から通える距離にある 客先での派遣や請負業務がメイン 大雑把ではありますが、2社の特徴としては上記の通りです。 ②の企業の内定承諾期間が迫っているのもあり、承諾するか否か決めなれけばなりません。私としても、内定承諾後の内定辞退は企業側に迷惑がかかると思うので、なるべく避けたいです。 どこか妥協しなければならないのは重々承知しております。そこで参考までに、皆さんなら上記の2社の特徴を踏まえた上で、どちらの企業を選びますか？
回答終了
の際、内定承諾書などはだしていませんが、就職活動をやめますと答えています。しかし、私には他に行きたい 会社があり、もしその会社に受かれば今の会社は辞退したいのですが、それはしてもいいのでしょうか。
ている会社の内定承諾の期限が今週の日曜日までです。 公務員試験の二次試験は月末で最終合格者発表は11月中旬です。 就職するなら安定した公務員がいいです。 ですが受かる保証もなく不安です。 ①内定頂いてる会社を蹴って公務員に全力を注ぐ ②内定承諾して、公務員受かったら辞退する、受からなかったらそのままその会社に就く 内定承諾は期間を伸ばしてもらい最終期限が今週となってるので内定保留はもうできません。 選ぶべきは①だと思いますが、公務員試験落ちた場合を考えただけで泣きそうになります。落ちて1から就活始めるのはメンタル的にも辛いです。 かといって②を選んだ場合、もし公務員試験が上手くいって内定いただいた会社を辞退するってなるとその会社にとても迷惑をかけてしまい心が痛みます。しかも大学のキャリアの人にもあまりオススメされませんでした。 自分で考えるべきだとは思いますが、みなさんの意見を聞きたいです。 私ならこうする、とか過去の就活の似た経験などがあればお願いします。
活終わらせたいですか？」 と聞かれ、「4月上旬には決めたいです。理由は、学費や就職時に発生する引っ越し費用などを自分で準備するため、早めに就職先を決定し、計画的に準備を進めたいからです。」と答えました。 ここでは、御社から内定もらえば終了しますと答えるのが正解だと後から調べて分かり、答え方が間違っていることに気づき落ち込んでいます。 この手の質問をされて、正直に答えた人でも内定をいただけることはあるのでしょうか。 面接は、人事部長と配属先の部長が行っており、その後別室に戻り、面接担当ではない人事の方から「月曜日に合否を連絡しますね。内定承諾の期間は2週間だけど、他の選考状況によって1ヶ月とか伸ばすことできるから適宜相談していきましょうね」と説明を受けました。 上記の方の説明だと内定出す前提の話にも思えますが最終面接の面接官ではないのでとても不安です。
たあとに内定取り消しにならないか不安です。 実は内定承諾書を書いて郵送した直後に、お付き合いしている彼からプロポーズを受け、「出張はやめてほしい」といわれました。 最初は契約社員と言われていたのですが、出張ができる前提に正社員として、と言われ入社したのですが出張ができなくなりました。 その旨を伝えた結果、上に掛け合ってみると仰っては下さいましたが、内定取り消しになりますか?と聞いたら「出張前提での内定でしたので」と……。 色々考えた末、よくよく整理してみたら、二次面談のときは出張を前提に正社員として、でしか言われなかったので内定取り消しになるのは可笑しいのでは…?と考えています。 私はまだ契約社員として研修を受けていて、現に内定承諾書には、契約社員(正社員登用あり)と書かれていましたので…。 文章が整理できておらず、申し訳ありません。 こういったケースは内定取り消しは普通でしょうか……?
長くなりますが経緯を説明させてください。 相手の転勤がきっかけで急遽結婚し仕事を辞めて東京から関 西に引っ越してきた34歳です。 それまでバリバリのキャリアウーマンだったため、結婚などで女性のキャリアが中断することが悔しくて諦めたくない私は、いずれまた旦那の転勤の可能性があってかつ子供もそろそろ考えないといけない年齢である自分の身分は承知で、長く働ける良い仕事に巡り会えないかと長きに渡って就職活動をしていました。派遣会社に登録したものの派遣の仕事は庶務的なものが多くやりたいと思える仕事がなく、関西生活もまだ慣れないしで、なかなか受け入れられずに時間が過ぎていきました。 もう諦めかけていた時、大手派遣会社に登録していた中で見つけた案件で、「紹介予定派遣、6ヶ月後の直接雇用後は契約社員」という、とあるコンサルティング会社の営業事務のような仕事を見つけて、仕事内容が面白そうだったのでエントリーしてみると、随分待たされましたが書類選考が通りました。 ただ面接の日程が決まるのがそこからまた随分待たされ、やっぱりダメなのかなと思っていたら「先方が、紹介予定派遣ではなくて初めから社員として選考をしたいといっている」とお話しをいただいて、経歴などをみてもらって高評価を貰ったからこそなのかなと素直に嬉しかったですし勿論お願いしますと選考を進めることにしました。 その時、「社員っていうのは契約社員なんですよね？」と確認すると、派遣会社の人が「正社員です！」と言うので、「紹介予定派遣の求人には直接雇用後は契約社員って書いてあったと思うんですが正社員なんですか？」と再度聞くと「あ、すみません、そうなんです、正社員なんです〜！」みたいにいうのです。なので、正社員で採用を考えてくれるなんて願ったり叶ったりのチャンスだなと思い、この会社になんとしても受からないとと思って、面接を頑張りました。この時、社員採用つまり派遣ではなく「人材紹介」にあたるからということで、派遣の職場見学のように派遣の営業と一緒に行くのではなく中途採用の面接と同じく一人で面接をしにいくスタイルでした。 旦那の転勤でまた東京に戻る可能性はいずれある、でも東京にも事務所がある会社だし結果を残して長く働けるように頑張りたいということを精一杯伝えて、3回も面接して、内定をもらうことができました。 なので、旦那とも話し合い、折角正社員で採用してもらえるし、まずは1年は仕事に集中して産休もちゃんと堂々と取れるくらい結果を残せるまで、子供を作るのは待とうと決めました。 入社前に内定通知書みたいな書面は一切いただいていないことにちょっと不安はあったものの、そんなもんかなと気にしないようにして入社日になりました。 そして入社日当日、人事のおねーちゃんから雇用契約書を渡されて捺印するように言われたのですが、雇用契約期間に「試用期間6ヶ月、契約期間は2年とする」と記載があってびっくりしてしまいました。 「その後はその時の本人の仕事っぷり云々で判断し延長」みたいな感じのことは書いてありましたが、試用期間は別に普通だとして、2年という期間については面接の中でも派遣会社の担当者からも一切聞いていない内容でした。これって契約社員じゃん？と思わずにはいられません。しかも、2年というのは明らかに私の旦那の転勤の可能性を考慮していると思われるし、私がもし子供ができたとしても、産休を取る条件は1年以上継続勤務かつ休暇明けに雇用期間が継続していること、なので、どうやっても妊娠したら終わりっていう絶妙な数字。 完全に色々見透かされてるなという印象ではありますが、何よりもそのことについて一切条件提示が無かったのがとても悔しいです。 正直、それなら現実的に正社員なんてもう無理なんだなと諦めがついて、早く子供を作ってバイト生活をする覚悟ができていたかもしれない。 まだベンチャー的な要素が強い中小企業ですが、こういうことは多々あることって思うしかないんでしょうか？ 私が内定承諾する前にちゃんと条件を確認しておくべきだったから自業自得だし、派遣会社の適当な返事を無期雇用の正社員と受け取ってしまった私が勿論悪いので、今更会社に文句を言うつもりはないのですが、今まで転職を経験した中でこんなことは初めてだったので、モヤモヤが解消されず会社に対しても不信感しかなくモチベーションがあがりません。派遣会社に捨て台詞くらいの嫌味を言ってやりたい気持ちはありますが...。 長々とすみません。このモヤモヤをどう収めたらよいかわからずこちらに質問として投げかけさせていただきました..。
受け続けたいと思っています。 そこで、内定を承諾してからも他の選考に行っても良いのか教えて頂きたいです。 大変失礼な話ではありますが。
月中旬で、内定の承諾期間は2週間から１ヶ月です。公務員試験の合格発表は8月中旬です。民間企業は、8月中旬の公務員試験の合格発表まで、内定の確定を待ってくれるのでしょうか。不安で就職支援課に聞いたら、その時はメールで頼めば大丈夫ですよ〜。と軽い感じで言われました。
でした。また、電話の際に入社したいという意思を伝えたところ夏に懇談会があるのでもしよかったら参加してくださいということを 伝えられました。 このような場合、内定承諾書や、内定承諾の旨を伝えるようなメールあるいは今後のスケジュールについて確認をするべきなのでしょうか？ 初めての経験なので知識が浅はかなのでもしよかったら知っている方教えていただきたいです。
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