者とは違います)が必要で 資格を保有している事で採用となりました。 「オープンまで少し手伝ってもらいます」との事で 無職のまま2カ月。ときどき手伝う仕事は時給で頂いています。 明日オープンなのですが 施設の中は雑然とし、とても営業出来る状態ではありません。 しかし、明日からご利用になるお子様がいます。 これまでも何度も必要な備品、必要な書類等を準備して頂けるように 要求してきました。 切羽詰まって来ると何とか準備してもらえる・・・って感じで今まで来ました。 「準備中」「発注しました」「届くまでに時間がかかります」と・・・ 一応は動いてはいる?様子ですが こちらには施設管理者の意図が伝わってきません。 児童施設運営に関して全く理解されていない様子です。 明日から正職員で勤務との約束でしたが 「このままパートの様な形で雇用して下さい」とお話しています。 資格保有しているので転職は可能ですが この施設をオープンするので管理責任者として行政に登録している事と 利用予定の方との契約時にアセスメント等行い計画を立てた責任もあり 直ぐに辞めたいのに言いだせません。 施設管理者の方は悪い人ではないのですが・・・ 私の中で「何かがちょっと違うかも・・・」と思う様な複雑な感情?があるんです。 辞めると言うと困るかなぁ・・・ 無責任だな・・・ その思いも強いです。 生活があるので収入も必要です。 パートのままで働く事は厳しいです。 どこに勤めても色々な事があるし(良い事も悪い事も) 考えの違う人と一緒に働かなくてはいけない事もあります。 思う様にならない事もあるってことも 解ってますが 「ちょっと違う・・・」思いが引っかかっています。 私に選択する為の助言を下さい
解決済み
週4日パートとして勤務しています。高卒、無資格、未経験です。 子供が2人いて、下の子が小学生になり落ち着いた頃、できれば現在の職場で正社員になりたいのと、今後のキャリアアップを目指し、大学の通信で資格を取りたいと思っています。 自分なりに調べたところ、 社会福祉士、精神保健福祉士、保育士の3つが候補にあがりました。 現在取れる勉強時間は多くて週18時間です。 社会福祉士や精神保健福祉士の方がいいとは思いますが、試験を受けなければいけないのでこの勉強時間では足りないのではないかと思っています。保育士なら卒業と同時に資格がとれるのでげんじつてきでしょうか。 アドバイスお願いします。
たら管理者になれるんか?』 と聞かれ、可能なら取ってくれと頼まれたのですが… 実務者研修の資格を 取ると、放課後等デイサービスの管理者にはなれるのでしょうか? 実務者研修の資格を取ろうとしている人が県や行政に電話して聞いたら、それはできないと言われたそうなのですが… 実務者研修は介護福祉士の資格ですから、やはり無理なのでしょうか?
の他、何が必要ですか?一応、障害者施設で5年間、支援員として働きました。
すが、最後まで読んで下さい。 私は就労施設で就職活動をしている、20代発達障害持ちです。 かれこれ、1年以上通所しています。 職歴が最悪です。 介護士として病院勤務が1年、老人ホームで2年半。 看護学校では2年目で中退。 福祉関係の仕事に未練がある為、来週、放課後等デイサービスで体験実習があります。 先日、実習先で顔合わせ面談(日程決め,持参物連絡,挨拶等)があり、面談相手(児童発達支援管理責任者・社会福祉士)は実習当日、就労施設の指導員が私にずっと密着するように言われ、互いに厳しく向き不向きかチェックするそうです。 これが人生最初で最後の医療福祉業界への挑戦となります。 就職活動の実習は計4社しています。 ●1社目…レストラン(食器洗い,バッシング,玉ねぎの皮剥き) ●2社目…事務(イラストレーターを使った作業(名刺),伝票整理,印刷物折り) ●3社目…B型事業所(利用者と一緒にレターセット作り,ノート作り,発送用封筒作り) ●4社目…工場(仕分け,積込作業,コンテナ掃除) 上記の企業以外の面接は5社しており、全て全滅です。 もう自己嫌悪だし、自己否定になっています。 私は昔から成績が悪く、人一倍物覚えが悪い。 何をやっても人並みにすら及ばない。 場の空気が読めない。 言われた事もすぐ忘れる。 他人を怒らせる事が得意。 フラッシュバックで情緒不安定になる事も。 本当に私は人並み以下の人間です。 後、一番の課題があがり症(緊張しい) 就労施設の指導員の経験の元でのアドバイスとして、 ・ゆっくり話す(緊張すると早口になるから) ・主語述語を使って、順序立てて話す(短く話してしまうから) ・ありのままの自分を見せる(緊張してると余計に固まるから) 同じ就労施設の利用者は別の意見で、 「通所している就労施設は2年契約で色んな場所で実習が出来るから、良い経験。 早く就職したからといって、嬉しい(正解)事ばかりじゃない。 私達は地獄(理不尽な嫌がらせ,不正行為,差別など)を知っているから、また味わう可能性がある。 ここは(就活場)良い環境でどんなに疲れていても、とても落ち着ける。 だから、頑張ろう。」 もういい加減疲れてました。 私に足りないのは何ですか? 緊張しない方法は何ですか?? コミュニケーション力を養う方法は何ですか??? 中傷はやめて下さい。
います 介護福祉士を今年落としたので、来年受験し、来年で勤続5年なので、介護支援専門員にも受験しますが、昨日管理者(社長)から相談支援従事者初任者研修受けてくださいねと言われました 据え置き期間間近だからだそうですが、調べたらすでに締め切ってるので、次回にも受けますが、どういう資格なのでしょう?
を用い、地域の子供たちや障害のある方たちへの相談事業へ転職し、1年後、 社会福祉士への国家試験受験資格を得た後に試験を受け、合格することが出来れば社会福祉士の資格を用い児童相談所への就職を目的としたいと考えています。 また、児童発達管理責任者にも興味があり、どちらにせよ数年の相談支援業務を行いたいと考えています。(現23歳) そして現在、今年の4月から自宅から2時間弱かかる会社へ通勤しています。 会社の概要としては主に電気工事に関する業務を行い、所謂「現場」で活躍する会社になります。 何故大学在学中に専攻していた教育とは全く違う会社に勤めているのかを話しますと、本当は前年度の大学在学中は小学校の教員になるべく動いていました。しかし夏に行われた試験に落ちてしまったため、非常勤や産休代替での活躍を目標としていました。 そんなある日、そのままいつか教員になりたいなと思っていたところ、事情が変わり正社員への道を急遽目指すことにしました。 しかし、中々思うような会社が見つからず、時間も限られていたため最終的には「妥協」として今の会社に就職することにしました。 最初こそ突然の就職に戸惑いもありましたが、この会社で頑張るぞと意気込みもありました。しかし、次第に面接時との説明のギャップ(月1での出張と伝えられていたがその倍以上は出張が詰まっている)や同期が他にいなかったり基本放任主義な体制(もうどれだけ惰性で過ごしていても怒られない気にされない)だったりに違和感を感じ、何も知らない自分は心が完全に置いてけぼりになっていってしまいました。 勿論心が弱すぎる事や責任感がないというのも重々承知しています。しかし、事情により予定していた通勤時間も倍の2時間弱に増え、体力も持つ気がしなくなってしまい、転職を考えるようになりました。 全然話がまとまっていないのですが、言いたいことは自分が今目的としてる児童発達管理責任者や児童相談所の業務に携わるにはどう動いたら良いでしょうか(少なくとも1年は今の会社にいた方がいいなど、)ということです。 少し調べた感じては、業界の違う転職を行うのなら早い方が良い、公務員試験を受けるのも早い方がいいと話されているのを見ました。 働きながら公務員試験に挑む覚悟は有ります。
引越しをきっかけに転職を考えております。 そこで今、障害児支援施設を探しており一つ内定を頂きましたが、就職しようか迷っています。 理由としては ①7月オープンというオープニングスタッフであること ②その企業がオープンする支援施設は今までに業績がなく、初めて開業するということ ③オープニングスタッフということはやり方も決まっておらず、管理責任者1名(現場経験なし)、女性スタッフ市での障害者就労支援経験あり1名(もしかしたらこちらが責任者?)、保育士経験あり1名、何の資格か分かりませんが児童発達障害についての資格保有者1名、計4名が確定で私(支援施設未経験)を含め5名で運営できるのか ④お給料はそれなりにしっかりとしている のことから凄く迷っています。 オープニングスタッフということで不安もあります。 そこで質問なんですが、 ①このような状況で支援施設では業績もなく運営していけるのか ②オープニングスタッフ経験者がいたら是非どんな状況だったのか教えて頂きたい ③業績がなくても大丈夫なのか を教えて頂きたいです。 私としては大変でもやっていきたいという気持ちは強くありますが、不安も同じように強く迷っています。 是非アドバンス、回答をよろしくお願い致します。
基準も充たしていません。 それぞれ30%の減算かと思いますが、 (100%ー30%)×(100%ー30%)で、 約50%の減算となるのですか? また、放デイ、児発はそれぞれ1日10000円、12000円ですが、 これの50%となるのですか? ご教示ください。 よろしくお願いいたします。 また、児発管の名前だけ借りて、減算を免れることはできるのですか? 併せてご教示ください。 勤務先が上記状態となるので不安です。 どうぞよろしくお願いいたします。
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