の施設と事務の仕事をしてきました。 ５歳の子を育てているのですが子供と仕事で関わるのは初めてです。 保育補助として採用され２人の正社員の先生のサポートが私の仕事だろう…と思っていました。 保育の現場は分からない事だらけで戸惑いと、何も出来ない自分に落ち込んだりしながら、雑務をメインに子供達と過ごしてきました。 そんな中これから私にもサポートではなく「保育のリーダーもしていってもらう」との事で、今、戸惑い重圧に押し潰されそうです。 月曜日～金曜日の８：３０～１６：３０のようなフルタイムパートで保育補助の仕事とはどういった仕事をされている方が多いのでしょうか？ 正規の先生と同等の仕事をされているのでしょうか？ まだ新入園の子供達ばかりで全くまとまりが無く若い正社員の先生方もピリピリしていて、先生自身が自分の事だけで手一杯で私への指示もうまく出来ていないと思います。懸命にやってらっしゃる姿に尊敬も感じますが気持ちがしんどいです。 私は…と言うと家の事情から仕事はしなきゃいけない…どうせ仕事するのなら資格を活かした保育士で、パートならサポートでなんとかやっていけるだろう…程度の気持ちで今回はこの仕事を選んだ状態です。 私は時給の人なのに昼休憩もお茶一杯飲む時間も無く働き、４０歳ですし体力的にもしんどく、正直な所、正社員の先生並にバリバリ保育のプロとしてやってみたい…というような気持ちも有りません。 こんな気持ちのまま仕事をするのは子供達や頑張っている先生達にも申し訳ない思いで、辞めるなら早い方がいいかな？ばかり考えて毎日過ごしています。 こんな私に何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
解決済み
この先やっぱり資格を取って仕事の幅を広げて働きたいと思いました。 高卒でこれと言って何もできません。今考えてるのが保育士か医療事務です。 どちらが良いと思いますか？ 自分的にはハードルが高くなりますが国家資格の保育士が良いと思ってます。ただ保育士の資格は大変かなって少し弱気になってしまってます。
ました。しかし、業務内容や人間関係などが原因で、体力的にも精神的にもキツくなり、体調を崩してしまったため、1ヶ月で退職しました。 退職してすぐに仕事を探し始めました。最初は、子供は好きだけど保育からは少し離れたいと思い、学童の求人を見つけ、見学に行きました。人が足りないようで、若い人が入ってくれると助かる、と言われたり、子どもたちからも、ここの先生になって！と言われ、ここで仕事をしたいと思っていました。 ただ、学童なので、時給制のパートだし、午後しか働けません。そこで、午前中だけ保育補助のパートとして働ける保育園を探すことにしました。探し始めると、やっぱり保育の道を諦めたくないと思うようになりました。いくつか見学させてもらいましたが、自分の理想にぴったりなところはなかなかなく、どこも決め手にかける…というような印象です。 唯一、公立の保育所は、雰囲気もよく、福利厚生も充実していました。ただ、午前中だけでなく1日勤務です。学童を諦める必要があります。 メリットデメリットをまとめると、以下のとおりです。 ・興味はあるけど不安の残る保育園(午前)＋今の自分が自信を持って働ける学童(午後) →自信を持って働ける居場所がある。 →興味のある保育士と学童の先生、両方を経験できる。 →午前中だけといえど、人間関係などに不安の残る保育園で働いたら、辞めたくなり、自信がなくなってしまう、また同じことの繰り返しになるのでは。 →この先ずっとこの２つを両立するのか。 →学童は結婚や出産、育児が落ち着いてからでもできるのではないか(実際、学童の先生方は平均年齢60歳でした)。 ・経験を積むために公立保育所(1日) →将来のためにも、経験を積める。 →福利厚生○ →体力面や精神面で不安定になってしまい、またすぐに辞めたくなってしまうのではないか。 →今はある程度体調が回復したから保育士として働きたいと思えているだけで、体調を崩してしまった時期に、自分がやりたいと思った学童を捨てるべきなのか。 やってみなきゃ分からない、というのは分かっているのですが、やはり履歴書に「退職」の文字を書くのは少ない方がいいと思う自分もいるのです。 将来、お金、体調、結婚、子ども、人生。いろいろ考えて、できるだけ退職は避けたいと思った時、どうしたら良いのでしょうか。 皆さんの意見を聞かせてください。
回答終了
環境、子どものことで体調を崩し 先月嘔吐して何日か休みました。 営業担当に4月途中で相談し、ひとまず続けることにはなりましたが、その後から自傷行為が始まり感情コントロールが出来なくなり仕事中に泣いたり怒ったりしかできなくなりました。 先日、契約途中であることは理解しているか即辞めたいと伝えたところ「相談はするがいつ辞められるかわからない。」等と説教されました。 翌日家族にも様子がおかしいので診てもらった方がいいと言われ、精神科に行ったほうがいいと言われ 診てもらったところ「適応障害で数ヶ月の治療が必要」と診断書をいただきました。 担当には画像とともに退職の手続きのことをメールしましたが、休日ということもあり返信がありません。 明日出勤なのですが無断欠勤はまずいので、ひとまず職場には「体調不良で休みます。」とだけ伝え、メールを読んだ担当の反応を待とうと思います。 派遣先に適応障害のこと等は担当から伝えてもらう方がいいでしょうか？
トさんが責任が持てないから日誌を書きたくない。パートだからリーダーはやらない（1週間ごとにクラス内で役割が変わります。)。パートだから遅刻ギリギリでも仕方がない。パートだから全体会議には参加したくない。パートだから児童表は書きたくない。。などなど何かとパートだから。と言っている人が多くいます。 保育士として働いているパートさんってどこまでの仕事をする事が普通なのでしょうか？？ パートになれば責任は全くなく子どもだけを見ていれば良いという事なんですか？？ 私は正社員という立場でしか働いた事がないので、パートなのに。というところが上手く理解できません。回答よろしくお願いします。
は国家試験で取得しました。 アルバイトは週1しか受け入れてくれない所が多く、時給が1000いくか、いかないかという感じだったので質問させていただきました。
●A園 小規模保育園 雇用形態 パート 時給 1052円 勤務時間 7.5時間/日 週5日間 早番遅番 週に2回ほど 土曜出勤 月1回ほど 通勤時間 自転車で10分 賞与 寸志あり 年3回 試用期間3ヶ月間過ぎてから1万円の手当て 書き物 個人記録 ●B園 中規模子ども園 雇用形態 派遣 時給 1500円 勤務時間 8時間/日 週4日間 通勤時間 徒歩10分 土曜出勤 なし 書き物 日誌、個人記録、連絡帳 私はメンタルが人より弱く、能力が低い上に傷つきやすいです。 書き物もしたくありません。実習のときに非常に辛い思いをしてからトラウマです。 お金だけ考えたらB園なのですが、来年4月からの契約はどうなるのか不明という点は心配です。 でも逆に言えば合わなかったとき辞めやすいのかなと思います。 A園は直接雇用が強みですが、手取りが12万円くらいしかないのが痛すぎます。 保育の求人は来年1月くらいから少し増えたりしますかね。もしそうなら、3月までB園で働きながら直接雇用の園を探そうかなとも考えてます。 アドバイスお願いします。
のですが、職場の人員とかの関係もあり、企業側が更新するか迷うということで3ヶ月前から1ヶ月更新になり、先 日今月末で終了だということを言われました。 人手も足りていて人件費のこともあるとのことでそれは仕方ないことだと思って、あともう少しだから頑張ろうと思っていたのですが今日派遣担当の方からTELがあり、企業側からこちらの都合でこんなギリギリで申し訳ないけどあと1ヶ月更新お願いできないか？と言われたようです。 どうしますか？と言われ、正直複雑で‥考えさせてほしいといってあります。 派遣で働いたこと何度もありますが、こんなに不安定？で1ヶ月更新とか終了間際に更新依頼とか経験がないので、派遣っていいように使われるのかな、、と思ったり終了と言われたときもモチベーションが下がり、でもあと1ヶ月頑張ろうとやってきました。派遣保育士はこんなものですか？ いいように使われる‥それもわかってのことですが、派遣としてのメリットとして、時給もそうですが、また自分の希望の時間帯で働くことができていることもあります。でもまたギリギリでまた延長といわれるのかなとかすごく不安定だなぁと。 あと1ヶ月働くか迷ってしまって、ただ職場の環境は悪くないです。 だからこそ迷います。 同じような方、派遣保育士で頑張って働いてる方のお話が聞けたらと思って投稿しました。 やはり派遣保育士はいいように使われる存在ですか？
てバリバリ働いてきましたが、妊娠が発覚し、それを機に旦那の実家への引っ越すこともあり、その職場を退職して、それから1年半ほど専業主婦をしていました。 そしてこの春から職場復帰したのですが、以前のようなバリバリ保育士ではなく、家庭を優先するために旦那の扶養に入り、時給950円のパートとして働き始めました。 しかしながら扶養内となると、年収130万円？以上は稼げないし、その割には(新しく勤めたその園は雇用形態の垣根なく責任感を持とうという方針のため)課せられる業務が多く、ひとことで言えば、割に合いません。 そこで、この仕事量ならば、扶養外で働いた方がいいのでは？と思い、改めて給与明細を見たのですが、無知な私は理解できない点が多く... ここで3つ質問です！ ①おそらくですが、扶養外に切り替えると、現在は控除されていない「健康保険料」、「年金」、「住民税」の3つの項目が増えると思っていますが、あっていますか？ちなみに現在の控除項目は「雇用保険料」と「所得税」のみです。 ②知人の保育士にこの件を相談したところ、「元をとるためにはもう少し長時間つとめて稼がなければいけないかもね」と言われましたが、その計算方法が分かりません。単純に時給×労働時間から、①で書いた5項目が控除されたとき、現在の月収より高くなるように労働時間を設定しなければならない という意味合いでしょうか？計算方法分かる方、教えてください。ちなみに現在の月収は総支給で約12万円ほどです。 ③改めて給与明細を見て疑問なのですが、毎月だいたい総支給が12万円なので、年収で言えば144万円...あれ、扶養内の限度である130万円を超過しますよね？これ、大丈夫なのですか？もし大丈夫でない場合、どのように調整されますか？税金が高めに引かれるとか、年末の給与が大幅に低くなるとか... 以上です。 どうぞよろしくお願いいたします。
、中学生と学校行事などで多いと月3回も平日にお休みをいただかないといけない月もあります。 有給をあてなくても、希望休をいただけるのでしょうか？ もちろん質問させていただこうと思っていますが、 パート保育士で勤務のみなさん、 お休みの決め方、どうされてますか？
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