スに軽度知的障害の子どもがいます。(診断済) 9月から運動会練習が始まり、生活リズムが変わったこともあってか、保育室内から出て行く、大きな奇声を発する、活動に参加できない、気持ちの切り替えができない等の行動が最近目立ち始めました。 そういった行動が起こると対一で寄り添っていかなければ保育室に戻ることも気持ちを立て直すこともできません。放っておくとどこに行き、なにをするかもわからないのでついていきます。(今は実習生がいるので任せていることも多いのですが…) 叱っても仕方ないとはわかっているものの、周りの子への示しがつかないこともあり、ときには厳しく指導することもあります。ただ叱れば反発し、逆効果です。その子自身家庭に色々事情があり保護者からも周りと同じように接してもらえたらと言われています。 (保護者へ相談済) 一人担任のため、つきっきりではいられません。そして職員配置的に加配はつけれません。 保護者の望み通り、周りと同じように接し、叱ったり甘やかさずいては、本人からの信頼を失いもっと不安定になりそうな気がします。 行事が終わり、日常が戻れば落ち着くと願いたいのですが万が一このまま続けば保育が回らなくなりそうです。 正解もない、個人差のあることだとは思いますがなにか助言がいただけたら幸いです。
解決済み
部署で募集をしている企業へ一般事務職で応募して3週間が経過しました。1週間以上経過し、メールで結果を問い合わせましたが、連絡がなく、電話をしました。電話で応対してくれた方が一度、フルネームで名前を聞き、漢字まで確認したうえで折り返し電話をいただき、300名以上もの応募者があり、私以外で選考中みたいなことを言われたので、不採用になったんでしょうか?と聞いたら、いえ、まだ○○さんも選考中と言われました。 書類選考後、面接が少なくとも2~3回あるようで・・・。もちろん応募者が多数であったこと、年度末で忙しいのは理解できたので、あとどれほどかかりますでしょうか?と聞いたら、申し訳ござません。もう少しだけお待ちいただくことはできませんでしょうか?と言われてしまいました。謝られてしまっていつまでに結果が出るのか聞きづらくなり、よろしくお願いしますと電話を切ったのですが・・・。 大企業の書類選考は、選考時で不採用になっても電話連絡は全てが済んでからになるのでしょうか? 落選した時点で、せめて電話でのご連絡、もしくはメールでの連絡はないのが普通なのでしょうか? 採用者が全て決まってしまってから、不採用者への連絡となるのでしょうか? 事務の募集には応募から結果までの期間はなかったのですが、同じ企業の他の職種の募集を見てみると、応募から結果まで3週間ほどかかりますとはあるのですが・・・書類選考で3週間のため、悩んでいます。 また、そこの企業が第一希望なので結果を知りたくて・・・・。もう少しと言きたくて結果がわかるまで他を受ける気になれないのです。ですが、○日までには必ずれんらくしますと言われたわけでもないので不安です。 書類選考が3週間かかり、まだ選考中というのは、どういうふうに扱われてるのでしょうか? いい人材の人がおり、その人を採用できなかった場合のため、不採用なのにまだ選考中と言われるのでしょうか? またエントリーシートの時点で、私は母子家庭であるため、保育園のお迎えの都合上、勤務時間を1時間だけ短くしていただけないでしょうか?と身勝手なことを書いてます。それに高卒であり、事務の経験はそれなりにあるものの、ワードとエクセルの資格1級をとってるだけです。選考対象にないということでしょうか?家庭の事情や引越しのため、転職歴も今回で4回目になります。
考え方について質問です。 5歳と2歳の子を持つ育児休暇中の女性です。 第一子を育児休暇中に第二を妊娠し、第一子の育児休暇中から継続して休暇をさせてもらっています。 秋から復帰する予定でしたが、やむを得ず退職することにしました。 ・通勤が片道2時間かかる ・往復の子供の送迎や発熱やケガ等の急なお迎えは主人は無理なんだそうです…。つまり、全部私がやります。 ・両家の両親は孫の送迎やご飯等の世話は無理 →高齢等の理由 ・19時まで延長保育があった幼稚園から延長保育が16時までの公立幼稚園に事情があり最近転園した ・家事は私 などなど…共働きは難しいと判断しました。 上司に退職の意向を伝えた際、子がある働く女性は主人にも協力してもらい、近くにいる祖父母にも助けてもらっていると言います。 退職を決めたので、そんなこと聞いてどうすんの?な質問なんですが、小さい子があるパパさん、ママさんはどうやって乗り気っておられるのか知りたくてここに質問させていただきます。
み?愚痴?自分でも分かりません。 悩みの原因は、最近やたら妻に、転職を求められてます。 妻が転 職を望む理由が自分の給料が安すぎるから…生活が苦しいとの事です。 妻は、介護職で病院勤務で休みがバラバラなので子供が休みの日(日曜・祭日)の面倒は、出来るだけ自分に見て欲しいとの事 今の自分の会社は、給料が安いけど正社員…月給制で社会保険有り・日曜・祭日は、休みで年2回の賞与有り 日曜・祭日は、もちろん子供は、自分が見てます… 妻の場合は、平日が休みが多いので子供は、保育園に、預けて自分の時間を過ごしてるみたいです。 妻は、夜勤も当然有りますから…夜勤の時は、自分が保育園迎えから~次の日の登園まで(自分は、朝が早い仕事なので妻が夜勤の時は、毎回会社に、説明してですが遅刻して出勤してます。) 自分でも給料安い事は、悩みって言えば悩みですが… 今から他の仕事を1から覚えて仕事頑張るって中々言えないです。 まぁ最大の悩みが自分が中卒なんで 40近い中卒の自分が今より良い条件の会社探すのって凄く大変ですよね? 若い時なら勢いで辞めて勢いで新しい仕事探してたかもしれないけど… 正直…最近悩み過ぎで精神的に、落ちてます。 ※自分が休みも決まって無くて保険も無い…だけど給料は、今の倍貰える会社に、入るから…妻に、逆に転職して子供が休みの日は、面倒を見てくれないと言ったら… 今の仕事が好きだから辞めたく無いとの返答でした(涙) 介護の仕事が原因で椎間板ヘルニアに、なって下の子を抱っこするのも苦痛みたいなのに…なんで続けるんだろう? 自分は、どうしたら良いのか…… 人に相談?愚痴?みたいな事するのが初めてなので上手く伝えれませんが何か良いアドバイスお持ちの方が居ましたら是非よろしくお願いします。
業してから同じ職場で働いています。(途中産育休を取得したため1年半のブランクはあります) 職場の人間関係は良好で、職場に対する不満は全くありませんが、通勤に片道1時間半かかっています。(最近引っ越したため、再度引っ越す予定はありません) 今年幼稚園に入園した子供が1人います。 実家が近くにあること、預かり保育が充実した幼稚園であること等、幼稚園に通わせることに特に問題は無いと判断し、引越しを機会に、あえて保育園ではなく幼稚園を選択しました。 ただ、実際、幼稚園に通わせ始めると、周りのママ達の大半は専業主婦ですし、預かり保育が充実していると言っても、年少からガッツリ預けられている子は少数です。 私の悪い癖なのですが、どうしても周りと比べてしまい、うちの子はかわいそうなのではないか、と思い始めてしまいました。 私自身も、毎日バタバタしていて、充実した毎日だけど、毎日3時間の通勤時間が無ければ子供をもっと早くお迎えに行けるなとか、もっとよい方法が無いのか模索しています。 30歳を過ぎていて、子持ちで、今の職場と同じ条件で正社員で雇ってくれるところなんて、無いだろうなと思うのですが、そういった情報や、悩みを聞いてもらえるような場所ってあるのでしょうか? よろしくお願いします。
ぎるので、転職を考えています。 仕事が好きと、人間関係がしんどいの天秤で迷いがあります。 人間関係は足の引っ張り合い、ミスを押し付ける、上司が気に入ったことは自分のものにしてしまうなど、上司に気に入られようとするひとたちに巻き込まれ、3年耐えましたが笑うことが出来なくなりました。 もちろん彼女たちに対し努力も気づかれなくても雑用もしてきました。 仕事で工作やイベントをやるのですが、直前に急にボツにされ、休日返上して泣きながら仕上げたこともあります。 甘いのかもしれませんが、大好きな仕事で子供たちの笑顔に会えなくなるのは辛いですが、自分が壊れてしまう前によく笑う先生だったなという印象で去りたい気持ちが大きいです。 大好きな仕事、辞めてしまったら後悔してしまいそうで。アドバイスお願いします。
家庭内別居かと第三者を入れて協議に入る予定です 正直子供を引き取るかどうかも今の状況ではすぐにハイとは言えない状況ではありどうしようか悩んでいます 引き取るならあと5~8万以上稼がねばならずそれには子供が体調が悪かろうが絶対休まないか時給のいい仕事に転職するかどちらかしかないという状況です(休まずに働いても今は12万程度にしかならない) 子供は保育園に入園しており4月から大手のレジ打ちのパートに出ています しかし最低賃金でなおかつ興味のない仕事ということもあり入職した時点から転職を考えていました ちなみにそのパートに入った理由は急に市役所からの提案で転園が決まり引っ越したため就職先を探せず無理くり入園させるために入った仕事です ただその職場はいつ休んでも全く文句を言わないでいてくれて今のところ育児と両立して働けています 職場の人たちもとても優しく子育ての相談にも乗ってくれるのでありがたいのですが2人以上生まないとみたいなことを言われているのが苦痛ではあります(出産に向いていないからだらしく医者から2人目は止められている) そして最近面接を受けスキルアップとしてやってみたかった職種に合格したのですが 50年以上実績のあるところではあるものの20人いない零細企業でどういった職場かわからないのがとても怖いと思っています 口コミとかも探しても出てきません 正社員の試用期間に関しての記載はハローワークにあるものの正社員になったときどういった待遇になるのかどこにも記載がなく正直に聞いていいのかと迷っているところです (試用期間は日給月給制で1時間1050円程度 月収にして18万程度) また人づきあいが得意なほうではないので本当に少人数のところで行き詰らずやれるのかな?という不安もあります 企業から出された条件として2か月の試用期間の間子供の行事や体調不良でどれくらい休むかによって社員にはせずパートにする可能性も説明されています(その場合最低賃金から勤続年数を積んでもプラス100円までの幅しかない) ただ子育てをしたことのある社長さんのためか子供の体調不良などの対応に関しては休んでも構いませんよという返答でした 社員さんは全員40代後半以上で女性事務員が私を含めて4人になるようです 面接は社長以外おらずどんな仕事状況かもわかりませんでした でも実際のところ子供がどれくらい休むかなんてその月によってばらつくし(ここ2か月は土曜保育もお願いして月曜日によく体調不良で呼び出されて半日早退ということが多かったけど新しい職場は土日休みなので子供の体調は良くなると思うけどそれは予想でしかないし) 今の職場はみんな嫌な顔せず休ませてくれるところは本当にありがたいと思っていて 次の職場でそれがどうなるのかというところも不安ではあります 離婚する可能性もあるため身の振り方にとても困っています また正社員となると残業が出てくると思うのですがそれに対応できるかも不安です 私がとる手段としては 今の職場に残る(ただし収入は少ない) 新しい職場に行ってみる(好きな仕事ができるかも 収入は増えるかわからない) 引き続き転職活動をしてみる 今の仕事をつづけながら資格をもっと取ってみる この4つだと思うのですがどうするべきか悩んでいます 子育てで相談すべき夫も全く役に立たず離婚する確率が上がっていく一方なので本当にどうしようかと悩んでいます 親もあまり頼れない状況で(金銭面では毎月2万円くらいならもらえるがそれ以外の援助は不可能で子供の送り迎えも頼めません)離婚したとしてもどうなるのか想像もつきません 職種の希望はコアな職種であまり求人自体がなく昔その職種に無資格ではいれたのも奇跡的なものだったので今後どれほど資格取得を頑張ったとしても入れない可能性も高く正直もうあきらめようかななんても考えていたりします 似た職種に今回受かっているわけですが本当に自分がやりたいのかな そうやって考えてしまうわがままなところもあるのです いろいろネットでは調べてみたもののやっぱり答えが出なくて相談してみました いろんなことを悩むのですが同じ立場だった方やシングルの方で転職をしたり考えたことがある人の仕事を選ぶ決め手を聞いてみたく相談しました ご回答お待ちしています
したが、来月は忙しくなるため出社する日が出てくると言われました。 2時半までの勤務ですが、もし私が迎えに行くなら1時半に退勤しなければいけません。 この場合、こういった家庭の事情を雇用主に相談してみても構わないのでしょうか。 パートという立場が、どれほど家庭の事情を考慮してもらえるものなのか、見当がつかず質問させて頂きました。
たいと考えています。(住むのは東京じゃなくてもいい。) ですが、いろんな大人から給料安いんだし一人暮ら しなんて無理だよ、クレームとかすごいから辞めたほうがいいよ、などと言われます。 私の行ってる高校は総合学科で保育も学べます。なので私はこの学校に入ったのですが、保育士やめときなと言われるとこの学校に入った意味は?と思ってしまいます。(他にやりたいことが無いので) ダラダラと前置きが長くなってしまいすいません。 質問は、 ①給料は一人暮らし出来ないほど(出来てもギリギリ)なくらい安いのか。 ②その給料が上がることは今後あるのか。 ③保護者からのクレームの頻度は。 ④先生同士のトラブルはあるあるなのか。 ⑤保育系大学行っても一般企業に就けるのか。 全てじゃなくてもいいです。一つでもいいので教えてもらえると嬉しいです。
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