の会社では、アルバイトや契約社員で社会保険の基準を満たしている にもかかわらず未加入となっている従業員が3割ほどいます。 理由はさまざまで、加入するなら辞めるという人・基準を満たす月が一時的であるという 人・長期的に雇用する気がない従業員などで、もちろん会社の経費的な理由もあります。 上席にはそのままでいいと言われていますので、今後のためにご質問します。 ①たまに聞きますが強制調査などはあるのでしょうか ②本当に2年間遡るのでしょうか (この場合、一年程前に倉庫整理で一部帳簿を紛失しています。それでも遡りますか?) ③帳簿を少し調整すれば免れますか? ④調査がきて強制適用は当然良いのですが、遡り摘用にならない方法ありますか ⑤その他強制調査にならない方法や、調査時に役立つことなど教えてください。 皆様宜しくお願いいたします。
解決済み
あれって大使とかだと思うんですけど、キャリア組ではなくて外務専門職試験とかで採用されたような普通の書記官とかはそういうのないですよね?
たら教えてください!
い始めた彼が税務職員をしています。 将来のことも考えたお付き合いなので、彼の仕事をしっかり理解したく思います。 本人に聞くなり、知恵袋で聞くなりすれば早いとは思いますが、 じっくり自分なりに理解できる本を探しています。 ご存じの方、教えていただきたく思います。
先機関はありますか?行政に関して素人なのは承知しており、それでも公務員を受けるのですが、誹謗中傷は勘弁してください・・・ マニアックなところ(国立印刷局?)などなんでも結構です 汗
ださい。私の言うカッコイイ外観というのは、超高層ビルで見るからに出来る人間の集まりって感じの会社です。具体的には電通 などがそれにあたります。 また会社でなくとも、市役所とか都庁とかでも良いです。ランキング形式でトップ10くらいまで教えて頂ければありがたいです。
頂くと、地方検察庁に勤務地が決まる可能性がありますよね… 自分は東京で働きたいのです。採用されたら必ず、もしくは、確率大で東京で働くことが出来る省庁はどんなものがありますか?
で国家3類に受かるとどんな職につけるのですか?
をいただいております。毎年、指名競争入札なんですが、必ず相手業者は1社。それも同じ業者なんです。それで必ずうちの会社に落ち ます。これって随意契約と変わらないと思うんですが。 仕事内容は、同じ会社でやらないとかなり難しい内容です。(ソフト面とかで) まあ、聞いたわけではありませんが、町もうちの会社で決まらないと何かと都合が悪い。そういった感じです。こういった、業者が2社でいつも一方の会社にしか落ちない入札ってどうなんでしょうか?
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