相談です。 ただいま求職中です。事務職でフルタイムで働きたいと思っています。 子供が居ないのでずっと働きたいと思っています。 市役所の臨時職員の事務の募集があったんですが、期間が3か月から5カ月、最長今年度末だそうです。予算が付けば延長される?でしょうか。時給はまあまあですが、1日7時間(うち1時間は休憩なので6時間労働)で週5日です。 役所の臨時職員って、長く働けても5年とか、短期であちこちの部署に行くとか聞きますが、いずれにせよ不安定でしょうか? 有休とか雇用保険とか社会保険とか、色々考えると、50歳主婦が選択するにはかなり不安定だし、延長にならなかったらまた就活? 市役所は知っている人も多いのでそこも厄介かなあと思ったり。 臨時職員ってどうでしょうか?
解決済み
40代。いまから大学院(宮廷)に行くと、再就職に有利になるのか?研究職につけるのか?
る制限はないようで、15年以上になる人もいます。私自身も7年目となっています。 そこで質問なのですが、 労働契約法の改正により2018年問題が起こるのではと一部で言われているようですが、地方自治体の嘱託員も含まれてくるのでしょうか。労働契約法改正は、国家公務員や地方公務員は含まれないと書かれているとか。しかし、地方自治体もこの法改正に準ずる方向で非常勤嘱託員を雇用していく方向へ向かうのか、ご意見や情報を頂ければと思うのです。 来年度より更新5年が適用されるとのことで、私も対象となり得る継続期間にもなりますし、今のところ職場からは何も説明ありませんが、突然継続しません、できなくなりましたとなると困るので、今後を見据えておきたいなと思い質問しています。
がわかれているようですが、どの分類に属するのですか? 一般の事務員とは違うと思うのですが・・。
就職出来ませんでしたが、現在は経歴あって再就職・期間なしで勤められるという情報は合っていますか? 公務員の方・現職者の方いれば教えてください。
体の社会福祉協議会が運営する学童保育所で指導員をしていました。 3月中旬に、運営事業者の係長より、「●●主任(私)に関しては、現在とても大変な施設の担当をして下さっており、貴方を動かしてしまうと回らなくなってしまうので、次年度は異動は行わず、現在の施設でお願いしたいと考えている」と、人事の内示交付前に言われたので、「では、その形で準備を進めますが、宜しいでしょうか?」と確認し、「はい、それで結構です」と言われました。(これは音声で録音されており、その後、他の方の立ち合いの下、本人からも言ったという証言も音声で得られています) しかし、令和元年3月30日という直前に人事異動の内示が交付され、私は市内の他の保育施設へ異動することになっていました。異動の理由を尋ねると、「●●主任はストレスチェックの結果が高ストレス状態であると仰っていたので、運営事業者として負担の軽減を考えて異動していただくことになりました」と言われました。 「最初のお話と違いすぎます。貴方が異動がないと言ったから、施設定員を大幅に超える非常に困難な保育ではありましたが、なんとか開室できるようにと準備を進めてきたのに…。これでは4月の開室など出来ません。そもそも、4月1日の開室2日前に人事を交付して異動しろと言われて、一体どうやって引継ぎを行えというのですか。こども達の安全が守れません。そちらが異動は行わないと言ったのだから、そのお約束ぐらいは守っていただきたい。」と何度も訴えましたが、その度に、「検討します」→「内示に変更はありません」の繰り返しでした。 また、私の高ストレス状態という点について、「確かに、高ストレス状態という結果であったことはお伝えしましたが、現在の施設で働くことをストレスだと感じたことはありません。むしろ、約束を反故にされた上に、4月開室の2日前に異動を命じられるなどという無理な指示に従えば、本当に心と体を壊してしまいます。次の異動先も、先日手伝いに行きましたが、現在の施設と同じかそれ以上に大変な施設でした。であれば、まだ慣れ親しんだ現在の施設を希望しますし、私の体調の事を本当に考えて下さるというのであれば、尚更、異動を取り消して頂きたい。このまま本当に人事の変更がないのであれば、それこそ辞めざるを得なくなってしまいます」と訴えましたが、結果は変わりませんでした。 また、本意ではありませんでしたが、「市内の全施設が人手不足の状況ですから、負担軽減と言う観点から言うのであれば、他の施設の主任になるとか、主任ではなく一般職として働くといった、何か他の選択肢はないのですか?」と確認しましたが、「こちらとしては考えておりませんし、内示の変更は絶対に行いません」と言われました。 しかし、その間にも別の所で動きがあり、他の一般職の支援員さんが急遽主任に上がったり、施設を異動することになったと聞いたので、「人事の変更は絶対にないと言っておきながら、行っているではないですか」と訴えましたが、「それは、貴方が異動を拒んだから、仕方なく行ったことです」と言われました。 私はこども達の保育環境を改善する為に、同僚や父兄の方々と連携し、市や運営事業者に対して改善に向けた要望活動を中心になって行っておりました。その為、睨まれた上での今回の結果なのだろうとは思います。確かに、口うるさい面倒な職員を解雇したかったというのは分かりますが…『異動は絶対に行わない』という最終決定が3月31日の夜に通達された為、こども達に挨拶すらできませんでした。 しかし、係長からは「辞める前に、残った事務と会計、引継ぎをして欲しい」と言われたので、翌日、こども達に挨拶がてら残務処理に行きましたが、中には市の職員がおり、「あなたは既に退職しているでしょう。中に入らないでください。出て行ってください」と言われ、こども達の前で追い出されてしまいました…。こども達の前で…それも、長年務めた施設でした。あまりのことに、涙が零れました。 父兄も問い合わせて訴えてくれましたが、「●●先生は既に退職されましたし、あの方と契約の更新を行うつもりは一切ありません」の一点張りだったそうです。 私としましても、このような非道なことをする組織に居続けたいとは全く思わないのですが、現在はコロナウィルスの問題もあり、医療従事者等、この問題の解決に欠かせない方の就労や、狭い施設に詰め込まれているこども達の生活はどうにかして支えたいと考えています。また、学童保育は元々のなり手が少なく、高齢者が過半数を占めているので、仲間達の体も心配です。 こういった事態に詳しくないので、どのように行動すればいいでしょうか。一応、市議会議員さんとお会いすることにはなったのですが…
約ですか? 専業主婦など。
たいと思っています。進路の先生からは「2月、3月に試験がある」と聞いたのですが、ネットに募集などが載ることはなく、市役所に問 い合わせる必要があると聞きました。今までの先輩に前例はいくつかあるそうです。その先輩方はほとんど学校に手を借りず、個人で進めて言ったと言っていましたので、個人的に進めていかなければいけないのですが、ネットで調べてもあまりよくわかりません。 もし臨時公務員に関しての知識がある方、また実際に臨時公務員として働いている方がいましたら、問い合わせの方法や、試験内容、任期の更新などについて教えて頂きたいです。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします 。
ん。 保育士希望で、公務員試験を受けようかと思っているのですが、その後どのように園が決まるのか、また、受からなかった場合、民間の保育園も探さなければいけないとおもうのですが、どうすればいいのかわかりません。 大学が始まれば、大学でも聞こうかとおもうのですが、いま春休み期間のため、なにかできることがあれば教えて頂けると幸いです 内容がぐちゃぐちゃですが、回答頂けると幸いです
。※翌年度も任用あり。 そこで気になったのが、文章がありました。 ★条件付採用期間の間、その職務を良好な成績で遂行したときに正式採用となります。 この文章に、疑問がありましたので質問をしました。 ・良好な成績とは具体的にどのようなものか? ・正式採用をされた方は本当にいらっしゃるのか? 【他職種でも良い】 お答えしていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
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