。 ほぼ1人での行動なのでしょうか？ ドライバーはあまり人間関係に困ることはありませんか？
解決済み
数年前に対人関係トラブルで精神的に病んでしまい、医師から異動を勧められましたが診断書を提出しても対応してもらえませんでした。
、最近同じ部署の男性とトラブルになったんです。 理由は相手の勤務態度だったんです。 相手は仕事のサボりが非常に多くて周り(部署内で)からは疎まれてるんです。 特に人間関係でのトラブルが非常に多く、部署内の半数以上とトラブルになってるんです。 またお客様とのトラブルもあり、その件が会社全体を巻き込んだ大事にもなってるんです。 けど、本人にトラブル起こしてる、仕事をサボってるという自覚が全くなくて、それに困り、上司(部署長)一名と私と相手で話をしたんです。 私の言い分というのが、相手の行動(トラブル)で部署内の空気が悪くなってる、仕事のしわ寄せ(相手のサボり行為で)が増えてる、他部署からも悪い意味で一目置かれてしまってるんです。 私としたら、相手が人間関係でのトラブルになるのが、思い込み、被害妄想だったりがほとんどなんで、そういう考え方や在り方を少しでも変えればトラブルにならないと思って話をしたんです。 ですが上記にも書いた通り本人に自覚症状が全くなくて、話をすり替えようとしたり、大声でこちらを威嚇したり、批判したり喧嘩腰？みたいになって、全く会話にならなかったんです。 中立立場で話を聞いてた上司が、今回のことも含めて今まであったことも、やっぱり相手の悪い部分だから改善して、直さないとダメなのでは？という感じで相手に話をしたんです。 (上司自体も他の人達から相手のことで相談をされていました) 相手も上司に言われて自身が悪いとは思った(理解した)のか、私に謝罪して握手をしてきたんです。 けど正直、私としたら、謝罪されても私以外の人にもしないとダメだと思うし、せめて仕事で取り返して、周りが良い意味で相手が変わったって話が出ないと意味がないのでは？とも思ったんです。 また、相手からこれから仲良くしていましょうとも言われたんですけど、仲良くっていうことより、仕事をしてほしいから今回の話し合いをしたんだけど、、とも思ったんです。 だから結論を言えばやっぱり理解してもらえなかった気がしてます。 皆さんはどう思います？
回答終了
。 私と同じ部署にWという50後半の女性パートが居るのですが、俗にいうトラブルメーカーです。 おそらく本人自覚症状がないです。 どういうトラブルメーカーかというと、嘘をついたり、変な噂話をしたり、悪口を言ったりして、人間関係を破綻させます。 今までも部署内で色々と人間関係でのトラブルはありましたが、Wが必ずどのトラブルにも中心人物として関わってます。 トラブルについては社員(部署長)が介入したりもしてて、社員も、Wが中心人物になってる、普段からのトラブルメーカーになってるのをわかってはいます。 このWには嫌いな人が同じ部署に居るのですが、その相手を辞めさせたい、陥れたいということに躍起になってて、それが原因でトラブルを起こしてる感がします。 その結果、毎回部署内の関係のない人までが巻き込まれてしまいます。 だから必然と回りがWとは関わらなくなりました。 (必要以外は喋らない) ですが、このままWが居ると同じことでずっと問題が起こると思います。 なので、責任を取ってほしいと思うのですが、何か方法とかないでしょうか？
トをしています。 午前の職場の方に誤解され私が悪い事になりました。全責任になり、職場の方全員から陰 口など言われるようになりました。 私の言い分は、所長からの指示に従っただけで、みんなは従ってなかった。 ちゃんと従った者(私)が悪者になりました。 お陰で、もう一つの午後からの職場が解雇になりました。 みんなの陰口を午後からの職場の上司が聞いて、「そんな人なら雇いたくない」と評価されました。 陰口を言った方のせいで、違う職場で解雇に遭う、社会的地位を傷つけられた。 どう解決、誤解を解いたらいいですか？ また陰口を言った方にどう理解してもらえば良いでしょうか？制裁とか、何か教えてください
うクセがあり、昔の出来事もよく覚えています。私がその時に考えていた事や、昔の事を口にして気持ちが悪い と言われました。私に過失があるのですが、本音を言えば厚かましくもできれば会社を辞めたくありませんが、これ以上迷惑をかけてはいけないとも思っています。こんな時はどうすればいいでしょうか。
絡んで後からトラブルに巻き込まれるなどそういったことが多いです。 また、同じバイトをしている友達2人程います。友達2人によると店長のお気に入りなどが分かりやすいと言っています。でも自分にはやっぱり分かりません。どうしたら人を見きわめることが出来ますか？
つもプライベートではビジネスの話ししかしません。自分の利益に必至で、周りの方の話では、あまり関わらないほうが良いと言われてます。本人の話では営業でお客さんに嫌味を言って一度退社になってるみたいです。本人に嫌味を言ったりするの辞めたほうがいいと注意しましたが本人は性格なので仕方がないと言います。果たして本当に直す事は無理なのでしょうか？メールや何を言うにも一言がいつも多いんです。このような人と上手く付き合う方法、また嫌味を言われても自分までもイラっとしない方法はありますか？その人は30歳でいい大人なんですが、この先も人間関係でトラブル起こしそうで、かわいそうです。何か本人に上手く気づいてもらう変わってもらう方法があれば教えてください。
のアルバイト女性とわかる誹謗中傷が書き込んであり、本人も業界人としてそのサイトをたまに見ていると知っていたので、悪口ばかり書いてあるから見ない方がイイとそのサイトの話が話題に上がった時に助言したことがあります。 ・・・が、そのアルバイト女性には合えてサイトを見るように誘導され、不快な思いをしたとのクレームがありました。私としては、そのようなつもりは全くなく、なぜそのような揚げ足取りのような取り方をするのか不思議でしょうがありません。このアルバイト女性は普段から仲が言い訳でもなく、いわゆる水と油のような存在です。どうせ嫌がらせをしているのだろうと思っておりますが、この話をネタに会社の監査部に報告をあげ、パワハラとして懲戒にしてやると言わんばかりの事を間接的に言われており、精神的に参っております。こういったことがパワハラとして成り立つのでしょうか？また、間接的とは言え懲戒といった脅しとも取れる事を言うことも問題にはならないのでしょうか？更にそういった事を解決する良い方法はないのでしょうか？
ています。 先日、私が担当する取引先の人に上司が電話で連絡しようとしていたため、〇〇さんは電話が苦手なため、メールで送ってほしいと言っていましたと伝えた所、「何言ってんだ、前は電話したら出てくれたぞ」とキレられました。 また、上司が取引先との打ち合わせを忘れて休んでいることが発覚し、大急ぎで変わりに担当した所、私の対応が不快だったようで、それ以来冷たくあしらわれています。 私の立ち回りが下手だったとは感じていますが、謝る部分も見当たらないため、どうすればよいか悩んでいます。今後どうすればよいでしょうか？
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