卒で400万くらい民間でもらっています。下がりますか?
解決済み
な「エスカレーター式」の昇給制度に戻して、リストラは絶対にやってはいけない人事制度に戻すことについて サラリーマンにおいての貧富の格差の縮小と典型的な日本型雇用を守るために、全ての民間企業(小企業を除く)・公務員に、人事の号数によって一律の昇給があり、さらに大きな実績を上げれば特別昇給が上乗せされるという、かなり単純な「エスカレーター式」の昇給制度に戻して、リストラは絶対にやってはいけない人事制度に戻したら良いと思いませんか? 例 特に優秀な人材 特に良好 普通昇給+特別昇給が上乗せ その他大勢 良好 普通昇給のみ
でも20万円ちょいしかもらえないみたいです。難しい試験をクリアして、狭き門をくぐり抜けたのに中小企業程度の給料しかもらってな いみたいです。しかも毎日残業で家に帰れないのに。だから僕は国家公務員は大変だから、給料は日本一給料が多い企業よりも多くするべきだと思います。 皆さんは、殆ど給料をもらえないのにめっちゃ働いてる上、「給料が多すぎる」だの、「もっと働かせろ」等と揶揄される国家公務員のことをどう思いますか?
らが給料が良いのでしょうか? 地方公務員であると何か良いことありますか?
りだいぶ下で、それ以降急激に上がっていって、生涯賃金では民間の人とほとんど変わらないと聞きました。 これってホントでしょうか? また、市役所に勤めている人は大卒でも給料が安く、30代でも残業代抜きで手取り16万円前後と聞きました。 これもホントですか? これでは結婚して子供をつくることできませんよね?公務員の方は一体どうやって生活しているのでしょうか?
ベアで傾斜配分での、増額になりました。 公務員、大企業では普通の支給決定方式でしょうか?
りますか? 自治体によって異なると思うので皆さんの勤めてるとこを教えて下さい 参考にしたいので
。 そして、毎年12月末にもう一度給与として、お金が入ります。去年までは、2万くらいだったのに、今年は9千円です。年末調整も勤務状況もほとんど変わらないのになぜでしょうか。またこのお金は何のお金でしょうか。
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