ます。職種はサービス業の総務／経理事務です。 ●基本給134,000 ●業務手当9,000 ●皆勤手当5,000 計148,000円がベースです。 月の休日は6日～7日。 8：00～17：00勤務＋1時間が必ず働く時間。 今月残業を37時間し、36,000円ほどの残業代をもらいました。体調を崩しこの時間ですが、いつもは60時間ほどの残業になってます。 この度パートを募集することとなり、上司が広告への掲載依頼をしていました。 ●9：00～16：00勤務 ●休みは要相談 ●保険完備 ●働く意欲があれば残業も社員並みにしてもらっても構わない ●時給830円～ ●事務仕事だけどPC操作できなくても可 ん？ 毎日9：00～働くにしても、残業する意欲があって毎日18：00までいたとして… 830円×8時間＝6,640円 休みも社員と同じなら24日出勤と考えても、7,470円×24日＝159,360円。 正社員の人より給料が良くなる…？ 仕事内容は正社員の補佐的作業らしいんですよね。PC操作できないならいらないんですけど、できなくても可で募集を出してる… 基本給だけで見ると13万しかない私は、時間あたり677円なんですよね。 これって、こうやって単純に考えるものじゃないんでしょうか？ これでも正社員の方がいいんですかね… ちなみに昨年のボーナスは年間で15万程度。年間で。 ミーティングが月5回。研修やら、全国大会やら、本部からの抜き打ちの電話チェックやらストレス満載です。 前職は基本給18万だったんですけど、仕事内容は今のほうが遥かに過酷です。（会社が違うから比べちゃいけないけど）
