るので質問させていただきます。 今ローソンの方でもバイトをしてるんですが、こちらのが給料がいいので 長く続けるならこっちのがいいと思ってます、 そこで面接の電話をもらったとき、ローソンもやっていて、ここに働かせてもらうことになったら、辞めると話す予定ですと伝えたんですが、 面接時にはこの通り話せば大丈夫ですか? あと履歴書には経歴は何て書けば1番適切でしょうかね? あと志望理由は、家庭のすこしでも助けになったらという理由だけでもおけですか? ほかに気をつけることあったらお願いしますm(_ _)m
解決済み
ずに食べているのがばれて警察呼ぶぞと言われてるんですが、店長も同じことをしている場合反抗できますか? バイトでやっていたことがばれたのは ・廃棄登録してあとは捨てるだけの弁当をこっそり食べていた。 ・からあげくんを1、2個をレジに通さず食べていた。(複数回) ・休憩時間以外もこっそり休んでいた。 店長がやっていたことは以下です ・店の物をレジを通さず持って帰る、飲み食いする。(弁当から飲み物から) ・棚卸の誤差をバイトに請求(結局払わず) ・シフトに入っていても連絡もなしに休む、(シフト自体週一回くらいしか入っていない) ・普段は1日30分くらいしか店にいない。給料手渡しなのに給料日に店に来ない、来る時間を言わない ・給料をもらう際、従業員評価表とA41枚に半分以上1か月の感想を書いて提出して30分以上面談しないといけない →面談の日程決めても店長が忘れて店に来ないことが多々 ・バイト研修の時に、働いた時間を登録せずあやうく研修代がでないとこやった(翌月に支払ってもらいました) まだまだありますが書ききれないのでこのくらいにしときます。店はロー○ンです。ここにバイトの面接にいった時は1時間ほど罵倒された上で採用されました。 それで本題なのですが僕は警察に通報された場合、店長も道連れにできますか?ちなみに僕の犯行はカメラには映ってなくて、店長はカメラに映ってます。
^O^) 今日書類を貰いに いったのですが初出勤は 26日(日)の9時~17時です! そこでいくつかの 質問があります(>_<) ①給与明細は 貰えるのでしょうか? 多分オーナー経営なんですが 今日書類を取りにいった時の 話では給料は手渡しと 聞きました! ②服装は必ずジーパンで なければいけないですか? ③スニーカーが一番無難だと 思いますが、 例えばムートンブーツなど ヒールのないものでしたら 可能ですか(>_<) ④9時~17時の出勤は 休憩ありますか? ある場合は何分ですか? 質問ばかりですみません(>_<) 経験者の方などわかる方 おられましたら教えてください! あと、掛け持ちなのですが 年間103万を越えたら ローソンが手渡しの場合、 越えたことが わかるのでしょうか(>_<) 親に迷惑をかける事になるので それだけは避けたいのですが… よろしくお願いします!
客業も慣れていて、コンビニは過去にも働いたことがあり、仕事は最初から出来ていました。 うちのオーナーは癖がある人で何を喋っているのかわからない時があります。 オーナーは仕事ができません。 ローソンにいつも来るんですが、ご飯を食べているか、寝ているかです。 それも、バイトの人たちの休憩時間と被るので 全く休憩もできません。 2月5日 オーナーに呼ばれ行くと 喋り方、態度、顔、もっと女の子らしく出来ないのか と言われました。 喋り方、態度はどうにかなるにしても 顔は酷いと思いませんか? それに対して、私も返しが子供でした。 そこで我慢すればいいものの わたしには女の子らしくすることも オーナーの横で休憩するのも 毎回違う事を言ってくるオーナーのもとで働くことは出来ないと言いました。 すると じゃあなぜ仕事のユニホームを着ているんだと。 なぜここに来たのかと。 さんざん言われました。 なのであまりにも腹が立ち、今日限りで辞めさせていただきます。 給料はきちんと振り込んでくださいと言ったら 逆にお前に金請求するぞ と言われました。 お金は振り込んでもらえないらしいです。 どうすればいいと思いますか?
家の近くには、ダイソー、キャンドゥ、セリア、ローソンストア100、があります。
らい、昼の間は時間に遅れることなく働いていました。そのことがばれ辞めさせられました。 これは不当な解雇に当たらないでしょうか?そしてアルバイトで生計をたてていた僕は急に収入源が絶たれ非常に困っています。どうかお力をかして頂ければ幸いです。
先月は手渡しでした。 今日、店長はシフトが入ってなかった気がします。 どうしましょう…
いうことで面接を受けにいって来ました。 ○○の9時に○○に来てください。 との事で履歴書を持参して 8:30には現場(公民館の会議室)に到着して待っていたのですが 9時になっても誰もいない。5分経過しても来ない。電話しても誰も出ない。 仕方がなく公民館の事務員のおじさんにだめ元で聞くと“ああ、また来てないのか...いつも不定期なんだよね。ローソンさん。”と呆れてる様子でした。 なので仕方なくもう一度9:15分すぎに電話したらローソンの事務員がでて、“もう到着しているんですよね??申し訳ございません!また連絡します”とあわてた様子で電話を切られその数分後には店長らしき方から電話を頂きそちらに着くのが10:00になりますといわれました。 あまりにもありえない光景なので帰ってやろう!!と思いましたが、それもそれで大人気ないと思い我慢し待つことにしました。店長が到着したころにはすごく謝られましたが、シフトの面でも休みはこの日!と了承を得てくれたのと採用をいただきました。 ですがここからが問題です。 研修の日時に関して出れる日だけ出てくださいと言われて火曜日は出れないと前もって伝えていたのに火曜日は出れる??と聞かれ、いや出れないですというと嫌な顔され、いや前にも出れないとお伝えしたんですが...。といったら、黙り込み。その時風邪をひいていて声もでなくて話していたら体調管理できないようじゃだめだよねと注意されたり、身体を鍛えてるといっていたんだから風邪はまずいでしょといわれるとさすがにそこまで言うか!と落ち込みました。 研修2日目になって研修の日時も午前中から店長にいわれていたのに午後からでも出ることが可能だったとはいえ、研修に出る費用のお金もでるんですか??と聞いたら、出るでしょ!と前から言ってましたよ!ばりの返し方だったり、こちらとしての情報がまったくわからない状態でした。 研修2日目ですが、 こんなに適当なところと店長の態度がありえないので辞めようと考えていますが、給料もいらないので辞退することは可能でしょうか。 給料も6千円満たないと思いますし 接客スキルを磨く上でここでは成長できないと思い 辞退しようと悩んでます。 店長に直接お伝えして辞めるべきですよね。 どなたかご経験されたりこんな待遇をうけてた等のエピソード等ございましたら 教えください!!
ソンスリーエフとなりリニューアルするのでオープンのスタッフとして入店しました。 ところがオープン前日にオーナーがインフルエンザになり、そのままオーナー不在でオープンしました。 幸い本部からたくさん応援が来ていたので、オープンセールは乗り切りました。 その後本部からの応援の人も引き上げてしまいました。 なのにオーナーは来ません。 インフルエンザはとっくに治っているはずなのに、具合が悪いと来てくれません。 その間時給で働く雇われ店長が突然丸投げされて、わからないなりに仕事をしてくれています。 オーナーが何も言わずお店に来ないので、手続きが途中になってしまい、お給料の振り込み手続きが間に合いませんでした。 今回だけ手渡しになりました。 そして今日、お給料日にオーナーは現れませんでした。 お給料も支払われていません。 店長に聞いてもお給料の支払いはオーナーなので、遅れています。 としかわからないそうです。 この場合誰に言えばお給料が支払われるでしょうか? また、まだ働き始めたばかりですが、このまま続けていくことに疑問を感じています。 この先どうしたらいいでしょう?
で働いてました。 オーナーは30店舗近く持っているので その店、その店にオーナーがいるわけでもなく 店長がいるわけでもなく····· 面接はシフト作ってる社員なのかなんなのか よくわからない女性Kさんがしてくれて 働いた初日は教育担当の先輩がパソコンに 私の通帳とマイナンバーだけ登録して クルーマスタ登録票を渡して、とりあえず3ヶ所サインと印鑑くださいと言って、3ヶ所にサインと印鑑押して登録完了。 雇用保険の番号も聞かれない 給料がいつなのかも説明ないし書いてない (後日、15日締め25日払いと他の人が教えてくれた) オーナーの会社の住所とか書いてある書類もない とりあえず3週間くらい働いて もっと稼げるところで働きたかったので 先月15日で退職して、ちゃんと給料は入ってましたが 給料明細とかわからなくて····· 親の会社で家族手当の関係で前の職場の 給料明細が知りたいと言われましたが 有限会社〜って検索しても住所出てこないし オーナーの名前とどこら辺のエリアの店舗かぐらいしか出てこないし····· 普通の会社であれば退職後何週間かしたら 社会保険入ってれば喪失証明書や 雇用保険被保険者証や源泉徴収票や給料明細がおくられてきますが·····。 あれもこれもわからないとなると ちゃんと退職後の書類送られてくるのかな?と 不安になるんですが····· この場合どうしたらいいのでしょうか?
回答終了
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