かありませんか? 私は先々週ぐらいに、バイトに受かりましたが体調不良の説明があまりに下手で色々なことを口走ってしまい、クビにされました。(自律神経失調症があるのですが、最近は無かったので今後は大丈夫、けど行きたくなさすぎて今日だけ休ませてと言うのが吃音持ちで言えずクビになりました。それが行きたくなくて、、で詰まってしまい…。吃音持ちは相手把握済みで自律神経失調症は病院でも治ったと言われました。大変反省しております。) 本題なのですが、辞めた後に持参したボールペン、メモ帳が店に置きっぱだったのでメールで取りに行っても良いかと尋ねました。その時に出勤したお給料も頂きたいと言いました。 その方はその日にメールを確認したものの、何も送ってきません。 お給料を頂きたい理由は出勤前提で固定費を計算し、クビになったため足りなくなり滞納してしまったためです。 店長には何度も謝罪しました。 お給料はその人次第で貰えないのでしょうか? お金があれば、人材費など私に払うのは勿体ないのでくださいなど言いませんが緊急で…。 法律ではどうなのでしょうか? ものすごく反省しているので、これからはバイトをするつもりはありません。携帯は解約しました。 どうか私が悪いのは自負してるので責めるお言葉は御遠慮いただきたいです。 よろしければ、 ・法律的には貰えるのか ・こういう時はどのように聞けば良いのか 教えて頂けると嬉しいです。 私は大変気が弱いので怖くて自分で考えることが出来ませんでした。 ちなみに正式には紙で契約しておらず、採用され直ぐに出勤という形でした。 勤め先はローソンさんです。
解決済み
ました 。 今日 30 日 が バイト の 給料日 です 。 そして 今日 遊びに 行くのですが 九時には 引き落としたいのです 。 給料 は 何時 に 入りますか ? ちなみに 常陽銀行 で ローソン で バイトをしています。 みんな 常陽銀行 に 振り込まれます 。 15日締めの30日 給与 です 。 急ぎの回答 お願い致します 。 勝手ですいません 。
。 少数大手に行く方がいるのは分かってますが、、 fラン大学1年女です。中高ほぼ鬱でした。 将来何がしたいか決まってません。 私は大手に行きたい訳でもなく中堅ぐらいで休みは週休2日,平日でも良いですし都内でなくても良いです(すごい田舎じゃ無ければ)給料も普通に生きていけるぐらいで大丈夫です。グレー企業なら頑張ります。 これはfランのくせに高望みしすぎでしょうか。 最後にこの4年間どう過ごせば良いでしょうか
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うけど8日面接ということは働けるのは恐らく16日からだと思う。 ローソンは15日〆当月末払いが多いので、来月末にしかお金が入らないよ。大丈夫?」と言われました。 言われてみれば、そうなのです。 本当にこうなるのでしょうか?
良いのか悩んでます。 因みに問題と思ったのは これは自分では無いのですが 研修が2日、レジ対応等を教えるだけ にもかかわらず夕方の 忙しい時間帯に 新人さんを1人で仕事させ店長は帰ってしまう。 ここからは自分もされている事で あらかじめ出られないと伝えてある日に シフトに入れる バイトの誰かが急遽出れなくなって連絡したら無視される。 店長が寝坊して遅刻、用事があるので 残らないと言ったらこっちにだって用事がある! あまり調子にのるな!と言われ オーナーに報告したら、チクってるんじゃ ねぇ!ふざけるな!と鬼電されました。 他にもシフトを勝手に変え本人に連絡もなし だったりと酷い有様です。 どう対応すれば良いでしょうか?
ーソンのバイトをやめたいです。今までどこで働いても長くて3ヶ月とかです。 自分の気力が足りないのかもし れませんが元々体力はないほうなのでとてもしんどいです。ローソンで働いていてたとえばトイレ掃除を忘れてそのままバイトがおわってかえってしまっていてそしたら次の日にトイレが汚かったからしたくなくてしなかったんぢゃないの?とかゆわれました。私はただ忘れていただけなのに決めつけられてとても辛かったです。そうゆうことが何回かありました。そうゆう面でもしんどいし、もぉローソンで働きたくありません。 やめたいとオーナーに言いたいんですが、働き始めてまだ1ヶ月ちょっとなので言いづらいです。あと、給料が手渡しなのでやめたら給料はどぉなるのかも気になります。どぉしたらいいと思いますか?アンサーまってます。
ているのですが、 今月は30日が土曜、31日が日曜なのでこの場合29日に振り込まれるのでしょうか? また、私が今月最後に出勤するのは28日なので、多分給料明細は6月(その次に出勤するとき)に渡されるのかなと思うのですが、29日に振り込まれた場合給料明細が渡されるまえに給料を受け取ることができるということですか? 四月半ばからバイトを始めて、色々わからなくて。 給料に関して今までなにも言われなかったのでなんだか聞きづらくてとりあえずここに質問してみました。
やクリスマスケーキなどを買って売上に貢献する代わりに廃棄になる商品を食べてもいいということになっています。(本当なら廃棄は回収なのでしょうが。) バイト面接の時にもオーナーさんにもルール(上記のこと)を守ってくれるなら雇うと言われて了解して雇ってもらいました。 近々、母の日なので母の日ギフトを買って欲しいと言われたので、「お金がないので4月分の給料が入ったら買う」と言いました。 ですが、4月分の給料はほとんど学校への通学代でギフトが買えるほどありませんでした。なので、「お金は通学に使うので今回は買えません。すみません。」と言ったら、オーナーは「じゃあ辞める?」と言ってきました。 仕事を失うのは学校のためにも辛いので何とかして安いギフトを買いましたが、パワハラとまで行かなくてもこれはかなり横暴ではないですか? 確かに最初に約束はしました。でもお金がないのは事実ですし、ギフトを買ってしまったら通学のための電車代が無くて学校に行けなくなってしまいます。 買えないならクビにしてもいいんだぞ?と脅してくるというのも横暴ですし、一番酷いのはオーナーの言い分です。 「母の日ギフトは買えば商品が手に入るし、商品を買ってくれれば廃棄を提供するんだから損はしないでしょ?」と言ってくるのです。 そんなの屁理屈な気がします。買いたくもない高い物を無理やり買わされて、こっちは廃棄を提供してやってるんだぞ?とデカイ顔されても買いたくないです。 この件もあってほかの職場を探すことも考えてはいます。 この状況について意見を聞きたいです。 「仕事をする=どんなに嫌な相手にも頭を下げる、上司が理不尽な命令をしてきても言うことをきく」ということなんでしょう。アマちゃんでyそう。でも意見を聞きたいです。 お答えお待ちしています。
パート・アルバイト
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月に辞めた彼氏のユニフォームも持ち帰りTwitterに自宅でユニフォーム着ている画像を投稿していました。3 枚は確実に持ち帰っています。 他にマチカフェ用に買いたい人は黒のワイシャツやブラウスを購入してオーナーに経費として、おとしてもらったのですが、返しなさいと言っても持ってきません。 経費で買ったのは店のものだと言っても分からないようです。 言い方悪いですが、底辺校の生徒だから?と思ってしまいます?仕事中にTwitterは基本です。 オーナーが言っても聞かずパート数名できつく言ったら、その場では、はーい!すいませーんと笑ってましたが、パートのばばあども地獄におちろとTwitterに書き込みしてました。 今月末には辞めるので、さっさと返却してほしいのですが、いい方法あったら教えてください。
で働いてました。 オーナーは30店舗近く持っているので その店、その店にオーナーがいるわけでもなく 店長がいるわけでもなく····· 面接はシフト作ってる社員なのかなんなのか よくわからない女性Kさんがしてくれて 働いた初日は教育担当の先輩がパソコンに 私の通帳とマイナンバーだけ登録して クルーマスタ登録票を渡して、とりあえず3ヶ所サインと印鑑くださいと言って、3ヶ所にサインと印鑑押して登録完了。 雇用保険の番号も聞かれない 給料がいつなのかも説明ないし書いてない (後日、15日締め25日払いと他の人が教えてくれた) オーナーの会社の住所とか書いてある書類もない とりあえず3週間くらい働いて もっと稼げるところで働きたかったので 先月15日で退職して、ちゃんと給料は入ってましたが 給料明細とかわからなくて····· 親の会社で家族手当の関係で前の職場の 給料明細が知りたいと言われましたが 有限会社〜って検索しても住所出てこないし オーナーの名前とどこら辺のエリアの店舗かぐらいしか出てこないし····· 普通の会社であれば退職後何週間かしたら 社会保険入ってれば喪失証明書や 雇用保険被保険者証や源泉徴収票や給料明細がおくられてきますが·····。 あれもこれもわからないとなると ちゃんと退職後の書類送られてくるのかな?と 不安になるんですが····· この場合どうしたらいいのでしょうか?
回答終了
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