? 職場の男性に一緒に帰ろうと誘われ、何度目かの断り入れたら、誕プレ渡されて、 「おれと付き合うとかできなくても、食事とか行けたらな、って思うんだけど」みたいなこと言われました…。(絶句) 「考えときます」と言って上司に相談したら、きっぱり断ったほうがいいとアドバイスされたので、「友人にも飲み友達にもなりませんのでよろしく」って書いた手紙をその人のロッカーみたいなところに置いといたのですが、効果ありますかね もらったプレゼントもそのロッカーみたいなところにいれて返そうと思います。 2回食事に行ったのと、1回目のときは嫌いじゃなかったし気になってたから思い切り楽しそうにしちゃったのが悪かったんですかねー 「相談乗るよ!」って言ってきたラインも既読無視したら、翌日くらいに「年末だしご飯食べに行こうよ!」といわれ、それ断ったり普段の職場での会話もよそよそしいようにしてたのに。
解決済み
離れた実家から会いに来てくれました。 母の日に何もしてあげられなかったので、ご飯をご馳走したいと考えていたのですが、夕飯代も、食事代も、日用品代も全部親が払ってくれました。 母はこの前見た給与明細があまりに可哀想だったからと言いました。 大学にも行かせてもらって成人もしたのに、親に面倒をみてもらっている情けなさと、 可哀想と思われる給料で働いているんだと思い悲しくなりました。 親が帰ったあと寂しかった事もあり、少し泣いてしまいました…… これからどうしていけばいいでしょう? ・自分も同じような体験をした。 ・気持ちの持ち方 などがあれば教えてください。
がやめてしまい、同じ系列の私のお店とは違うお店から新しい店長が来ました。研修も無しでしたので、当然うちの店の仕組みや仕事も わかりません。なので私と同い歳の子が実質このお店の店長(仮)ということになったのですが この子は仕事はとてもできます。リーダーのようなタイプでみんなを仕切るのも上手なのですが、普段から相当理不尽なことを言ったり無視をしたり、二日酔いで動けないからとホールの仕事を私に託してきたりしました。ホールを仕切るのはその時はじめてで団体も入っていましたし、不安でしたがやはりうまく回せなくみんなに迷惑をかけてしまい焦りまくっていました。そんな中でもキッチンから私のことをガミガミおこりました。二日酔いじゃなければ2人で分担できたこともそのときは私1人に任されてしまい、店長もそれはシカト。でも必死で託された事をやり遂げようとしましたが無理でした。そして、違う日の仕込みの時間も彼女は時給が発生しているにも関わらず二日酔いだと寝ていました。 私がわからないことをここはこれでいいんだよね?と、確認のつもりで聞いただけでも、え、聞かないとわからないの?と言われてしまい、確認したいだけだよと言うと無視されました。最初私も長く働いてるのにそんなことを聞くのはダメかと思っていましたが、ほぼ初めての仕込みの内容を少し聞いただけでもなんなの?!店長もあんなだから、私しかできるひといないんだから私の負担になるようなことしないでと言われました。自分の思っているとおりに私が行動しないと事細かに怒るのです。営業中のことでも私にだって予測できないこともありますし、何度も何度も聞いている訳ではありません。なので自分で判断して私もやり始めました。そうすると、なんで聞かないの?とか勝手にやってそれならやるな。とか言われます。新しく入った新人の女性も年上の方なのですが、少し覚えが悪く、たしかに少しどんくさいですがそこはキャリアの長い私達がサポートしなきゃという気持ちでやっていたのですが。その人ができないだろうと予想できる仕事をその人に与え、モタモタすると怒るのです。しかもタメ口で(笑) 私も怠けていた訳ではありません。バイトが好きでしたし時給が低くても頑張ろうと自分でプランもたてていました。でもやはり毎日フルで働いている人ほど覚えることは正直できませんでした。それでも負けたくなくて1日のみんなのポジションを考えてボードに書いたり割り振ったりしていました。それでもこんなんで回るわけないじゃんわかんないの?と言われ、どこを直した方がいい?と聞いてもそれでいいと思ってんならいんじゃね?回らなくても知らないから。と吐き捨てられます。 でも1つ奇妙なことにその子は私のことは大好きなのです。誕生日はいつも祝ってくれて、私がいないとやっていけないとか大好きとか長文できたりとか、なんだかよくわかりませんでした。私も入った当初は仲が良かったので厳しさも受け止めていましたが、今はバイトもこういうラインもストレスでしかありません。 そして先月から以前の店長は別の店舗へ異動となりこの子は店長になりました。こんなことで店がやっていけるのか不安です。これでへこたれるのはやはりまだ甘いですかね。皆様の意見をください。文章が下手ですみません。
うお願いします。
々批判されましたが、 これは信頼関係があるってことでしょうか? 脈ありですか? 宜しくお願い申し上げます。
校に入学前の6歳児は保険負担額2割ということですが、年齢加算は6歳児でも未就学児の場合は加算になるのでしょうか? 年齢加算は小学生or小学生ではないということは 関係なく、6歳以上or 6歳未満で判断すればいいのでしょうか? 詳しい方教えてほしいです。 よろしくお願い致します。
く、告白したこともされたこともないです。恋もどき?のようなことは何回かあります。今回も本当に恋かは分かりませんが気になる人ができたので質問します。 私は個別指導塾の塾講師になって半年なんですが、その塾の教務主任のことがかなり気になっています。そんなことになったのはここ1ヶ月のことです。夏前までは週1だけで、塾講師の仕事が嫌でその方のこともなんとも思ってなかったんですが、夏期講習で沢山授業をしたことで仕事に余裕ができ、10月からは掛け持ちのバイトを辞めたことで週3で入るようになってきてからです。最近特に優しいなと感じ、私が困っている時すぐに助けてくれるところに好意を感じました。勿論授業や生徒との接し方も本当に素晴らしく尊敬します。あとはクールビズが終わってスーツになったのも重なってカッコいいなと意識するようになりました。 質問したいのは、どのような形でアプローチするのが良いかということです。このもやもやして浮ついた気持ちをどうにかしたいので、ゆくゆくは告白できたらなと思います。 ただ問題なのは、塾では仕事の話しかしたことがなく、その方のプライベートを全く知らないということです。(年齢すらも)ラインはすごく硬い業務連絡のみです。 仕事面では評価していただいているみたいで、先日生徒のことで相談に乗ってもらった時、女性講師のなかで一番教務力があると思っていると言われました。私はサークルとかは活動してないので、できるだけ急な授業依頼にも答え、事務作業にも積極的に手伝うなど、かなり塾には貢献しているつもりです。 具体的な質問としては、 ①今まで仕事の話しかしてこなかったなかで、自然にプライベートなことを話せるようになるにはどうしたら良いのか。 ②ほかにどのようなアプローチをしたら恋愛対象として見ていただけるのか。 を知りたいです。 因みにその方は大学を辞められて今は塾が休みの月曜以外は毎日出社している感じなので、本当に仕事人間って感じの人です。 長くなってしまい、すみません。アドバイス頂ければ幸いです。
行事は楽しいですか?
なく、深い所の相談なので、詳しい方か或いは、人の気持ちが分かる方にご回答ねがいますm(__)m まずは前置きですが、僕は映像制作をしている24歳の男性です。悩んでいるのは、40歳の上司(社長)との関係性に関してです。僕は一年半ほど前から、表参道にオフィスを構えるとても小さな映像制作会社で働いています。オフィスに常駐しているスタッフは、社長(40歳)と、僕、フリーのエディター(37歳)と、フリーのディレクター(31歳)の計4名です。この会社は、小さい会社ながら、日本でも有数の大型案件を扱っている映像会社です。(今年度は、日本の某空港のPR映像や、東京都のPR映像なども制作しました) なぜこんな少人数の会社に、これほど大きな映像制作の案件が舞い込むのかというと、それは偏に社長の腕が、業界でトップクラスだからです。日本経済社や東北新社内でも、社長の名前は通っていて、彼に任せておけば安心だという空気感があります。私はこの社長がディレクションした映像を一年半前に見て、強く心を動かされ、下で働かせてください、と彼にお願いして入社させてもらいました。 入社当時は社員が僕を入れて7人いました。この一流クリエイターたちと同じ会社名を名乗れることがうれしくて、届いた名刺の一枚を胸を張って親に渡したことを覚えています。 が、その厳しさは想像の遥か上をいくものでした。 社長は絶対に人のことを褒めないし、労をねぎらうこともしない。挨拶をしても返さないし、帰り際、僕が毎週、社長のごみ箱を真隣でゴミ袋にまとめていても、お礼の一言もありません。ので、オフィスの空気はとても重いです。以前に新卒が二週間で辞めたというのも納得のオフィスです。 それでも入社してくださいと頼んだのは僕だったので、僕は一年半、必死で働いたつもりです。残業代は出ませんが、残業のない日なんて基本ありません。月の就業時間が300時間を超えた月がありました。週に3日徹夜した時だってざらにありました。それは社長に褒められたいし、認められたいという想いからゆえの頑張りでしたが、それは今日に至る迄、結局一度も叶いませんでした。一度だけ、昨年度末に他社の方々を呼んで行った忘年会の幹事をした時に、「お疲れ!」といわれたきりです。その時は嬉しくて涙が出ました。 今年になって、頑張りが足りない、会社に合わないと判断された社員は首をきられ、4人体制になりました。僕が作成した資料や構成は全部直され、僕が作った映像は全て駄目だしされ帰れない、毎日嫌味を言われることに耐えるような一年半でした。 だけど他社を交えた飲み会で「こいつは俺のこと崇拝しちゃってるからだめなんですよ、俺のこと見ながら仕事してるからだめ」と馬鹿にするようにだめだしをされた時から、もうなにをやっても認められない絶望感で、仕事に対してのモチベーションがなくなり、それ以来、社長に対していい顔をすることが出来なくなりました。帰り道、iphoneを投げて壊してしまいました。 映像が好きだったら、おれに認められなかろうが、自分で勝手に成長出来るだろう? 恐らく自分がそうしてきたから、そのような強い思いが社長にはあって、だからちゃんと僕に何かを教えてはくれないし、所謂「上司」としての責務もまったく果たしてはくれません。 だけど多分やっていることは社長が正しい、ということを僕は分かっています。 誰かの手引きを受けて成長しているようでは、多分この業界の第一線では戦えない。映像が好きで入社したわけではなく、社長に憧れて入社してしまったことが大きな間違いだったことに気づいたのは、この飲み会の後でした。 確かに僕は社長に依存しすぎていたのかもしれません。だけどこの少人数の中で、僕は常に社長と一緒にいるのだから、社長に認められたい、普通の上司と部下の関係を社長と築きたいと考えるのは当然のことじゃないかと思うのです。 ご飯に行くときは常に全額社長が出してくれる社長に、去年は先輩とささやかな誕生日プレゼントを渡したりしました。あの関係性が今では嘘のようで、昨日、オーバーワークで徹夜続きの僕に、重い編集作業をふり、「ふったんだからやってくれ」の一点張りだったので「このままでは本当に間に合わないので、バイトに回していただけませんか」と相談しました。すると「子供みたいなことを言うな」「しんどいアピールいいから」等と突き放され、ついに僕は「もういいです」ときれてしまい、電話やラインを無視してしまいました。 今日も普通に出社していますが、空気感が絶望的です。 完全に嫌いになれたら切り捨てられるから楽なのに、憧れと敬意がそうはさせてくれません。 もっと根性で言いなりになるべきなんでしょうか? こうやって衝突するのは当然のことですか? 僕は部下として駄目な奴でしょうか。
0年近くのブランクがあります。 現在30歳ですが、闘病中はたまに事務やライン作業のお手伝いをしただけで、 人と接する仕事は10年ぶりです。 ▼いろいろ調べた所、 ・人と接するのが好き ・根気や忍耐力がある ・老人や障害者に抵抗がない という人が向いてるとのことで。 実際に介護職でリーダーをしている友人にも「向いてると思う」と言われたのですが、 ・人と接するのは好きだけど人見知り ・我慢強いけど飽きっぽくもある ・老人と接したことがない というのが正直なところなので、ちゃんとできるのかどうか…と悩んでいます。 普段の生活では割と年上や年配の方に可愛がってもらえる方なのですが、仕事となると話は別だと思います。 性格などの向き不向きはあるのでしょうか? ▼闘病生活の間はデイケアや入院で病棟を頻繁に利用していて、そこにいたスタッフさんは ・車椅子や歩行器?の補助 ・食事の補助 ・レクリエーションの手伝い ・シーツ交換や洗濯 をしていたイメージなんですが、介護スタッフも同じことをするのでしょうか? また、これ以外ではどんなお仕事をするのでしょうか? ▼検討中の介護スタッフは2つあり、 ・リハビリ特化型デイサービス ・ケアハウス勤務 とあるのですが、この2つは仕事内容に違いはあるのでしょうか? 会社名で調べたら、2つとも老人向けのようです。 ▼その他、介護職ならではの苦労ややり甲斐、メリットデメリットなど、あれば教えてください。 経験者や現在働いている方、よろしくお願いいたします。
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