？とか色々考えてしまいます。 就活ガイダンスやOB OG訪問に行ったり、自己分析・企業研究などはやってますが、インターンシップにはどこも行っていません 自分だけインターンシップ行ってない…周りはいってるのに…と後悔しかないです。 今まで一体何やってたんだろ…と思うぐらいです。 もし、就活経験者の方いましたら体験談など教えてくださると嬉しいです…
解決済み
した この場合、相手も納得している退職後なら有給休暇買い取りしても違法ではないから退職後に支給するというのは問題ないでしょうか？ 勘定科目は退職金として処理しても大丈夫でしょうか？ たとえばそのさい、仮に相手がしらばっくれて有給休暇をもらっていないといって請求してきた場合、もう退職後のことなので請求すること自体できないということになるでしょうか？
開されているのてましょうか？
っています。 そこで質問なのですが、 短期では何日くらいから雇っていただけるのでしょうか？
話になります。突然赴任してきた正社員の自己愛性人格障害の管理者（女）のせいで、今私の職場は大変なことになっています。古くからのパートが協力して築いてきた業務のやり方を真っ向から否定するのです。たまりかねたベテランパートが意見書を課長に出すと、管理者は「皆が私の言う事を聞いてくれない」と職場で泣き始めました。課長と1人のパート以外はみな女性で、他のパートはほとんど彼女の化けの皮の剥がれた姿を知っています。 これで仕事ができればいいのかもしれませんが、「仕事ができる人の足をひっぱる」「手柄はさも自分がやったように上司に吹聴して廻る」「仕事の命令が気分によってコロコロ変わる」「プロジェクトに優先順位がつけられない」上に、「何よりも自分のプライドを守ることが最優先で、顧客のこと（命にかかわるようなことを扱っています）は後回し」なので、何とか退職か配置転換させたいと思っています。ちなみに自分はパートです。 この職場は現在法律に触れるようなことをしており（管理者の指導不足によるもの）、更にいつクレームが来てもおかしくない状態です。自己愛性人格障害の管理者を退職または配置転換に追い込むには「法律違反を然るべきところに内部告発する」「管理者にクレームが来たときの様子を記録（録音できればいいのですが、電話になるかもしれません）して、管理者がもみ消せないようにして課長より更に上の人に相談する」以外に方法はないのでしょうか。 よく「自己愛性人格障害の人間は放置しておくしかない」といいますが、人間の命を預かっているような職場なので「いつか大事故が起こる前に」解決したいと思っています。できれば1～３ヶ月の間で彼女を退職もしくは配置転換に追い込む良い方法があればご教示いただければと思います。本部にも相談しましたが、今の「何も起こらない」ままでは退職・配置転換は難しいそうなのです。 【参考】自己愛性人格障害とは http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2009/0621/246924.htm?o=0&p=3 http://f17.aaa.livedoor.jp/~etsubu/npd.html などが参考になると思います ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
受けたいのですが、どのような試験で試験対策をすればよいのですか？ 急速にお願いします。
クスは「ビジネスの成長に向けた戦略的投資だ」としています。 http://blog.livedoor.jp/maisoku-111/archives/37200546.html これは具体的にはどういうことでしょうか？ 契約社員は、入れ替わりが激しいので社員にすることで その会社にずっと居てもらい、仕事の効率を上げ集客を狙うということでしょうか？ このようなことには詳しくないのですが、素人にもわかりやすく説明していただけるとありがたいです。
ますおか岡田さんみたいな 阪急時代からのオリックスファンもいますが、ラジオでも言っていたような。
いと言われたのですがマイナンバーって強制なんですか？ また、マイナンバーの通知カードを提出したら親にバイトがばれますかね？
？ http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13895734/
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