福利厚生は企業が行えば良く国や自治体の仕事ではないですよね？ 社会保障は組織票や献金になりにくいので予算としては難があり企業が国民を保護すべきだと思います
回答終了
ございますと伝えてますが、どこかに感謝の言葉など送ればこの方のお給料が上がったり評価されたりするのでしょうか？
解決済み
トの配達をしており 繁忙期の時は週1休みで配達をしております。 今回、ヤマトが正社員の募集をしており応募して 一次は通ったのですが最終面接で落ちました。 彼が配達している営業所の支店長の方には ヤマトで委託してたら6ヶ月は期間開けないといけないと聞いたことがあるけど受かるかな。というふうに言われたそうです。 私も学生時代、ヤマトの仕分けのバイトをしてましたが、その時も2ヶ月働いたらその後は2ヶ月間空けないと、また雇えないという風に言われました。 6ヶ月期間空けないといけないという決まりは本当にあるのでしょうか。 あった場合、何故なのか理由が知りたいです。 どなたか分かる方居ましたらご回答宜しくお願いいたします。
と考えています。 よく見かけるのが荷揚げの仕事ですが、昼から1現場(だいたい4時間以内)だけ入れるものがあり、そこを検討しています。 普段から米やらマットレス、たまに来るベッドフレームなどを運べる場合やれますか？ よろしくお願いいたします。
次面接・二次面接とwebテストがあるのですが、webテストの内容分かる方いますか？
回答受付中
が近いです。直接行ったらダメでしょうか
かりますが、同じドライバー同じ勤務内容でも学歴で収入に差が出るものでしょうか？
ール便の配達するドライバーや仕分けする人がどんどん辞めて行くと言うニュースがありましたが、今、 自分は県ベースの普通の荷物を仕分けていて、人手不足なのでメール便に居たパート社員に手伝ってもらっているのですが、最悪な場合、一体どうなるのですか。 ちなみに勤続15年でずっと荷物の仕分けをしています。解雇とかあるのでしょうか。 会社を辞めたくありません。教えてください。
ぶことはあるのですか？ 採用は主管支店がしてるんですよね？ 結構頻繁に主管支店まで行かなきゃいけないことがあるのでしょうか？ 地方によっては主管まで遠いところとかもあるので。 都心は普通に主管に出向いたりするのでしょうか。
いのですが、どうしたら？ 同じヤマト運輸の中で業種変更？するにはどうしたらいいか、分かる方いたら教えて下さい
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