があるのですが、 何かよい募集方法はありますでしょうか? 初めて知恵袋利用いたします。 マッサージ業(健全)の急拡大予定に伴い、フルタイム・パートが必要になっておるのですが、 フロムエー等での応募数にも限界があり、他に何か追加の策を考えていますが、 勉強不足のため、なかなか思いつきません。。。 皆様のお知恵、拝借できれば感謝感激です。 何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
解雇されました。以前にもリストラされたことについて質問させていただきました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1191195161 解雇通知証明書を会社に請求するも退職してから3週間たっても会社から連絡もなく2回ほど催促の電話をしました。保険証の切り替えやその他の手続きについてもこちらから直接出向くまでは何の説明もありません。 とにかく手続きの遅延など以前退職した人や外国からの実習生の書類もいい加減で関与している機関から何度も催促の問い合わせがありました。取引先への入金も社長の奥さんが時々忘れたりして「入金まだですが、、、」と催促があります。 こういう事が積み重なると外部からの信用もなくなりますよね。結局会社っていうものは外部からの信用で成り立つわけですからいい加減な会社は生き残れないと思います。 ちなみに退職した会社は4期で連続の赤字で人員削減しないといけないほど限界だったようです。 社長はじめ役員の給料はカット、社長の二男の給料は2カ月ほど支給されなかったようです。 9月に融資を受けるのに経費を削減する等の証明が必要だったらしく事務員であった私がリストラの対象になりました。 ちなみに従業員十数名の鉄工関係の会社でほとんど家族で経営しています。 みなさんは、こういう倒産寸前?の会社にしがみついてでも残りたいと思いますか?
な質問をしました。本来なら、しかるべき機関へ行き相談するのが妥当だと思いますが、連休のため知恵袋ユーザーの方にアドバイスをいただきたく質問させていただきます。 先日このような質問をさせていただきました。 バイトでの給料の過払いについて。 当初、時給は750円で働いていましたが、いつのまにか800円に上がっておりました。 私は、会社側の厚意かと思っていたのですが、それは間違いだと言われました。 それで、間違えて支払われていた給料を遡って返還するように言われました。これって返還しないといけないのでしょうか? ちなみに、数ヶ月ごとに雇用契約書の更新をするのですが、賃金欄には800円と書いてあります。 回答を頂き、私の持っている数か月分の雇用契約書と給与明細を照合してみた結果、 確かに、雇用契約書の賃金と、給与明細の賃金が合わず、返還しなくてはいけない分が3ヶ月ほどありました。 ですが、残りの月は雇用契約書と給与明細の賃金は合っています。 3か月分は、返還しなければいけないというのは納得できるのですが、残りの月分の返還を求められるのには納得がいきません。 本社に問い合わせしたところ、「こちらのミスです。」の一点張り&私の知らないところで、話が進んでおり、まだ、話が解決したわけでもないのに給料から勝手に天引きの話が出ています。 これって、返還する必要があるのでしょうか? また、返還する必要の無い場合、まともに話が進まないのでどこに相談するべきでしょうか? 労働基準監督署に相談することも考えましたが、金額が数万円程度なので、取り合ってくれないだろうと思っていますが、行くだけ行ってみる価値はあるでしょうか。 返還する必要の無い場合で、しかも会社のミスである過払い金を私が、負担しなくてはいけない、こんなことがまかり通ると思っている会社にイラっと来ています。 払わなくてすむことがベストですが、最悪の場合払ってでも、本社の人間に一糸報いたい気持ちです。 一糸報いる方法も、併せて回答いただけるとありがたいです。 長文失礼しました。(ここまで書いておいて、返還しなくてはいけないとなると、ちょっと恥ずかしいですね^^;) 補足 intelnacionaltさんの回答にあるところへ電話し、アドバイスを頂き、再度会社に電話したところ昇給するには会社規定で面談等をすると定めていて、そのステップを踏んでいない&ミスなので、やはり返還しなくてはいけないと言われました。 うーん。これって詰みですかね? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1098951895 話の続きですが、私以外の従業員は750円で働いているし、会社規定(見たことありませんが)で昇給については面談をするというステップがありそのステップを踏んでいないにも拘らず昇給してしまったのは、会社のミスとは言え、あなただけを800円にすることは出来ない。 と言われました。納得のいく理由ではあるのですが、かといって、いまさら遡って返還を求められても・・・。と思ってしまいます。が、返還する義務はあるのでしょうか? また、これは本社に聞いてみないと分からないので推測でかまいません。今月の給与明細(12月度)での支給項目(課税過不足)にて数万円引かれており、これって、この件の天引きと考えて良いのでしょうか?しかし、控除項目(その他)にて1万円ほど返ってきます。これって何のお金だと推測できますか?本社も、連休中で聞けないので、皆様の意見をお待ちしています。
にいながら出来る営業手法についてアイディアを求めています。 これまでは問合せを頂いたお客様に電話⇒APO設定⇒商談に伺うという形で全国各地を飛び回り、営業活動をしてきました。 今回、妊娠した為、産休前まで働かせてもらえることとなり、念の為、飛行機や長時間の車の運転は辞めた方が良いということで、営業第一線からは離れて、仕事を続けさせてもらうことになりました。 働かせてもらう以上、何らかの形で数字に貢献していきたいと思っています。 そこで、ご相談は社内にいながら出来る営業活動についてです。 現在弊社ではサイト等に広告を出す反響営業をメインにやっています。 具体的には投資に興味がある方(個人)が見る専門サイトに広告を張り、資料請求からスタートします。 その他は、営業マンが日々地道に足を使って、企業を回っています。 名簿を使っての電話営業は私が入社した当時は行なっていましたが、現在は廃止しました。 既存顧客への紹介依頼や、既存見込み顧客へのアプローチはもちろん今後やっていきます。 アポイントまで設定して、直接の商談は営業マンに振るという形で構いません。 それまでのきっかけ作りとして、新規開拓できる手法を探しています。 もし、同じような立場(社内にいながら営業をする)にいらっしゃる方などおられましたらアイディアを頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。 http://my.yahoo.co.jp/
hiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1150194791 で質問をしました。労働基準監督署に相談したところ、 診断書云々ではなく、給料は働いた分もらう権利があるので、 経営者の言い分は通りませんと言っていただきました。 そのことを経営者にメールで伝えたところ 「あんなに親切にしてやったのに、裏切り者! 診断書はいらないから給料は取りに来い」 と返信のメールがきました。 正直、経営者と顔を合わすのも嫌です。 「健康上の理由で取りに行けません。 25日に振り込んでください。お願いします。」 と返信メールをしました。 15日が締め日で賃金支払い日が25日です。 「絶対、取りに来てください。代理人とか絶対だめです。本人にしか渡せません」 の一点張りです。 メールのやり取りだけでこちらも嫌になってきました。 労働基準法で給料の手渡しは原則かもしれませんが、 これ以上、経営者とかかわりたくないのです。 こうやってこじれて精神的に疲れて負けて未払いで辞めていく従業員が後を絶ちません。 経営者はそこを狙っているのがわかるからこそ、 「経営者と会わずして給料をもらうことができる」 という前例を作りたいと思っています・ 少額訴訟、未払い賃金の督促などは調べました。 ただ、それはこの場のような「知恵袋」を知っていた私だからこそできる技で 高校生やパソコンを使えない主婦には無理があります。 過去に「現金書留で送ってください」といった従業員がいましたが、 「迷惑料」という名目で2万円も差し引かれていました。 その明細はわかりません。 それにタイムカードではなく、パソコンで勤務状態を管理しているので 明らかに給料は勤務した時間より差し引かれていたそうです。 経営者に問い合わせたら「ちゃんとお金はいれた。そっちが 難癖をつけているんだ。」 と言われたそうです。 「もらえただけでもありがたいと思うことにするわ」 と言っていましたが、書いているうちに「絶対おかしい!」って 腹が立ってきました^^; 担当のFCに連絡しましたが、メールの返信、電話もありませんでした。 ただ、このようなことでもめているとは言ってありません。 自分では解決できない事態が発生しています。 お力をお貸しください。としか伝えていません。 たかだか、数万円の給料だろう? と思う方もいるかもしれませんが、 その少ない給料で弁護士等を雇うこともできず、 みんながあきらめて辞めていくんです。 なんとか、振り込みで給料を手に入れたいです。 再度、お知恵をお貸しください。
etail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1420230684 既にご回答下さってる方、ありがとうございます(_ _*)" 書き漏れがあったので、再度、新規で質問させて頂きます。 面接したのは雑貨屋さんで、面接をして下さった方は少し年配の 男性の方です。 私は20代前半の女なのですが、今まで喘息や貧血の発作等で 働くことについて病院の先生からドクターストップがかかっていました。 最近になってやっと「無理しない程度にならいいよ」と言って頂いて 探している感じですが、面接まで辿り着けたのはこれで2回目です。 以前は眼科のバイトの面接を受けて、いい院長先生だったんですが 今回の雑貨屋さんの方が(オーナーさんかな?)前よりもっと特に きちんと話を聞いて下さった感じです。 今結果のご連絡待ちなんですが、合否関係なく、いい方で良かったなと 思っています。 「連絡します」としか言われなかったんですが、これって結果が良くても悪くても 電話をくれると言うことでしょうか?それともアウトだったら電話来ないですかね? 次のバイトを探してみようかなとも思いますが、結果はわからないから 探せません…。 それになんだか、『二頭追うもの一頭も得ず』って言うし、そうなっちゃったら… と思って探すのに躊躇しちゃいます(><) あと、関係ないかなとも思うんですが、上記の理由でバイトが出来なかったことと 実家暮らしということを担当者の方に話したら「お嬢さんだね^^」と言われました。 もちろんいい感じで言って下さった言葉なんですけど…お嬢さんですかね(^-^;)? 私はそんなこともなく、フツーに今のこの状況でなければ(バイト制限がなければ) 一人暮らしとかしたいなぁと思いますけど…お嬢さんってことはないでしょ(笑)って 思いましたw 終始、いい感じで話して下さったから、相手の方からする私の印象はわかりませんが 私は今まで(以前の面接を受けた時よりも)きちんと話を聞いてくれて いい人だったな~と思いますが…相手の方の私に対する印象はわからないです; 少しでも印象よく映っていればいいのですが…。 今はとりあえず結果待ちです…。今週の木曜で1週間が経ちます…。
ースを検討中です。 調べていくうちに何となく解ったのですが 純粋に 訓練をして就職したい人だけではなく、 訓練・生活支援給付金を受 け取りたいだけの人、 主婦やフリーターでとりあえず無償で勉強できるので来ている人 (就職する気がない) など 様々な人がいる事です。 学校も補助金目当てでグダグダの授業、放任の授業があるようで 問い合わせた学校の中には例えばHP作成コースでも 「とりあえずビルダーでトップページを作れる」を目標にしているところも有り 訓練コースの募集をしながら、その講師をハローワークで募っている学校もありました。 場所も工場の2Fの畳の部屋とか。。。 私は学校を卒業して即プロとは到底思っておりませんが、 少なくとも、就職したい(パートでかまわないのですが)、 スキルアップしたいと思っております。 現在考えているコースは HP 作成コース DTP関係(HP作成の為)コース データベースコース(HP上での 検索SQL) アンドロイドコース ネット販売コースです。 学校は DTP関係のHPが一番理想に近い感じでした。 データベース アンドロイド は全く未知の分野で自信がありません。 ただ 希少価値があるので学べると就職に結びつけそうです。 HP 、webが一番やりたい科目ですが、私が就学したい時期に募集を出したHP関係の コースで通える範囲の中で学校のHPが今一つぱっとしないのです。 学校に電話して詳しいカリキュラムを聞きたいと思いましたが「後で連絡します」 「担当でないと解らない」という話です それっきり 連絡がありません。 こういった学校は避けたほうがいいですか? 念のため前回の質問はこちらです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1353208703
院の先生から「旦那さんをかなり頼り、側に居ることを望んでいるしそうでないとかなり怯えています」と言われ出来るだけ側に居るように診断されました。実際私の仕事中に電話がひっきりなしにきたりメールがきたりでかなり大変でした。原因は妻が働いていた会社(昨年11月で退社その後無職)での上司からのいじめが原因でした。そしてもうひとつの原因が精神病院でのカウンセリングの中でわかりました。内容は以下の質問を見てください。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1318327113 の件もかなり本人は気にしているようです。私には我慢して黙っていたようですが妻の上司のいじめが引き金でその事も爆発してしまった様です。結果会社と相談の上会社を退職する事になりました。 その際会社から「特定受給者資格の対象になると思うのでその方向で職業安定署に提出する書類を作る」と言われました。 それでハローワークに問い合わせた所、「特定受給資格の対象にはならない。奥さんの介護が目的の退社なら奥さんの病気が治るまで失業給付金は出せない。働けないのですよね?直った時に医師の直った診断書が必要になります」と言われました。本当なのでしょうか? 私の失業保険の期間は昨年の2月から今年の2月までです。私は特定受給資格はないのでしょうか?
求人の検索結果を見る
内定通知の電話はどう受け答えすべき?待機期間から注意点まで紹介
選考対策
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
コールセンターの仕事内容は?向いている人・身に付くスキルも紹介
仕事を知る
企業の問い合わせや通販の受付など、コールセンターではさまざまな業務を担当します。コールセンターでの主な仕...続きを見る
2023-06-21
面接の断り方の基本マナー。メール・電話で伝える例文も紹介
他企業の内定が決まった場合や、個人的な事情など、就職活動をしていると面接を断るケースが発生します。連絡を...続きを見る
2023-04-20
サポートデスクの仕事内容とは?設置目的や向いている人なども
サポートデスクは、商品やサービスに関するあらゆる問い合わせを一手に引き受ける窓口です。必須の資格はありま...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です