に仕訳を入力したり固定資産を管理したり決算業務したりって、誰にでも出来るし、加えてそのうちAIに代替される仕事なんですよね? それなのに、総合職で入社した子を営業ではなくコストセンターである経理に回したり、高い広告費用出して中途の経理マン雇ったり、意味がわかりません。今、財務経理課には8人もいますけど10年後には2人とかで事足りてますよね?なのになぜ人を雇うのか意味がわかりません。私たち営業が必死に稼いできたお金が、誰にでも出来るような仕事をしてる人達の給料に使われてて腹が立ちます! そんな簡単な仕事なら、全て派遣やパートにやらせるか外部委託して、数十年経ってAIが発展したら全てAIにやらせればいいのに。そうなれば今みたいに8人ものコストカッター達に給料を払わなくて済みますよね?最低1人か2人、詳しい方を置いておけば事足りますよね? 愚痴で申し訳ないですが...
回答終了
など変わってきますか? CDRの資格を取りたいのですが、循環器系の機器を中心としている医療機器メーカーでないと役にた高いのでしょうか? 医療機器メーカーの営業は大変だと聞きますが、実際経験がある方がいたらお話を聞きたいです。
解決済み
たく数社エントリーやES提出に励んでいるのですが、出遅れによりすでに募集を締め切ってしまっていた企業もかなりあります。もちろんエントリーした企業全落ちも有り得ます。 ・気持ちを切り替え夏を諦めて秋冬インターンのエントリーに集中するべきでしょうか? ・夏と秋冬では選考での優遇が変わったりするのでしょうか? ・夏は受かったところや中小で固め実践経験を積む、というのはアリなのでしょうか? 拙い文章ですが回答よろしくお願いします。 ESやSPIもガバガバです涙
ならどちらがマシですか?
しては会社の強制ですが、営業職なので必ず二級建築士ないといけないわけではありません。もちろんあった方が良いですが。 その試験結果を踏まえて、上司から「試験に落ちるという事は、お客様に嘘をついた事になる。今まで家を建てていただいたお客様に謝罪をしてこい。そして引き続き私が担当しても良いですか?と確認をしてこい」と言われました。これはパワハラに当たります? 前からネチネチ鬱陶しかったのでここらで1発かまして退職しようと思ってます。ご意見ください。
業を中心にリクナビを通してみているのですがどこの会社もだいたい営業で海外営業が書かれています。機械メーカーに就職すると海外に行くことが多くなるのでしょうか。
ラックでしょうか? ぜひそういうところに勤めている方がいらっしゃったら、働いている人にしかわからない気をつけるべきところ教えていただきたいです。
勤務しています。ここ最近、自分の仕事がうまくいっていないことを実感しており、上司からは「メーカーの営業をしなさい」とご指摘を頂くことが増えてきました。 前職は機械工具関係の商社に勤めており、カタログを鞄に忍ばせ得意先回りを行いながら、新商品のPRや見積・納品業務、請求(集金)等、所謂外勤業務が多かったのですが、縁あって現職に勤めることとなりました。入社前の面談で、前職で培った経験(外回りをしながらの提案業務・課題解決業務等)を活かすことができるか、と確認した際には、問題ないといった趣旨の御言葉を頂いておりました。しかし、ここ最近の業務状態を振り返ってみると、そういったことはほとんどございません。たまに出張があるくらいで、内勤の他、当社機械のテスト立会にいらっしゃったお客様をご案内して、技術部のスタッフに引き継ぐ(私自身はサポートでテストに入る、営業として機械の概算金額をその場でお答えする)等が主となっております。技術的なご質問を頂いたとしても、その場にいる技術スタッフが回答をするので、私は基本的に横で立って頷くのみです。 そんな中、上司から頂いた標記の言葉について「メーカー営業とは何だろう?」と考えているのですが、答えを得られておりません。尚、他の営業担当者は直属の上司のみとなります。この上司は基本的に多忙で、営業以外にも事務所運営を行っております。 いろんな種類の営業スタンスがあるということは承知しているのですが、モヤモヤした気持ちを拭い去れない状態が続いており、拙い内容で恐縮ではございますがご相談させて頂きました。メーカーの営業、というより当社がこういうスタンス、と思ったほうがよいのでしょうか。
月平均残業10時間 のメーカーから営業で内々定を貰いました。これはホワイト企業ですか? 大東亜帝国レベルの大学生なのですが、これは就活成功したと思っていいでしょうか?
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