モヤしていて上手くまとめられない、、 事務員年俸300万(残業代20時間込み)という条件で入社。 入社1 年後の昇給で年俸360万(残業代20時間込み)になりました。1年での大きな会社貢献が認められた。今後も引っ張っていってほしいという理由で大幅UP。 ※中小企業で業績かなり良いです 気づけば新人が入社し、私の先輩は他場所に移動。(移動した先輩は入社して2年?3年?で年俸360万) 事実上引っ張るような立場だけど、同じ事務員なのにあれこれ指図するのなんだかな〜と思っていたらじゃあ事務のリーダーね!と言われるように。 繁忙期閑散期の差があり、ならしたら残業時間はたしかに20時間くらい。繁忙期は軽く30〜50時間は残業する。でも超過分の残業代はでない。 今年の春から20時間超えた分の残業代も出すように整備中。 そんな中言われたのが役職者だからあなたは残業代でませんとのこと。 成り行きで役職名がついただけ。一般の子と月5万の差なんだけどこれって責任だけやたらついて金額差ない。、、ん?と思ってしまった。 ご意見貰えると嬉しいです。。
解決済み
なりました。名門球団ですか? 後藤投手、渥美選手、アボット投手もいます。
見れば毎週のように新規オープンのCMを見ます。それに家電量販店の再編も進んでいるようですね。提携する事でコスト削減をやっているみたいですがどの家電量販店もやっているのであまり優位性が出ないと思うのですが?どうしてですか?業界何位という数字が欲しいのですか?順位がいい方が有利とかあるのですか? 社員教育は進んでいるのでしょうか?いきなり現場に出してOJTで対応しているのですか?商品知識はどうなんでしょうか? ハローワークでの求人はほとんどが契約社員でした。店舗にいる人はほとんどが契約社員なのでしょうか? 大量仕入れで仕入れ値が安くなるといっても限度があるのでしょう?大昔からやっている事ですよね。目的はなに?
いています、いわゆるパートのような販売補助です。 ヤマダ電機が、週刊文春の記事を事実ではないと、訴 えを起こしたようです。 過酷なノルマ、パワハラ、管理職の商品窃盗、サービス残業、他。 また、赤字転落も話題になりました。 それで敏感になっているのか? 今までは管理職たちは シフトがあって無いのと同じで朝9時に出勤しても帰りが夜10時過ぎはザラで 12時間以上勤務をしていました。 これは勤怠の紙を見れば分かります。 でもシフト表には残業はなしになっています。 その管理職も最近は定時出勤して定時で帰るようになりました。 最近のシフト表を見ると、社員の残業時間が以前の半分以下に減らされています。 また、無線で、定時で帰るように、と社員に対して管理職が、指示を出すようにもなりました。 私のシフトも今まで勝手に組まれていたのですが、急に、休みの希望を出すように言われて、その希望通り休日が入っていて かなり驚いています。 やはりヤマダ電機は敏感になっているのでしょうか? ちなみに無線でのパワハラは相変わらずですが…。
くタイプで今日企業見学に行った際色々教えて貰ったり、見学するだけですこしワキ汗が目立っていました。 一応ワキ汗パットはしていった そこで質問です。 社会人の方でワキ汗を結構かくかたは、どのように対処されてますか? ちなみに、今日の僕の服装は学校の制服で青っぽい夏服なので結構目立つやつでした。
たり、店のことをよく分っていない方が多いと思います。 また、派遣の方は残業代を含めて月にどのくらいの給料をもらっているのでしょうか?
所は、ヤマダ電機とかダイエーとかコジマとかそういう所の 携帯売り場っていう事ですか? よく街にある激安!とか書いてある小さ い(ビルのワンフロアのテナント)携帯屋さん(携帯しか扱ってない)とかとは違うって 事ですか? 後者のタイプのお店の場合、バイトの募集欄にはどんな風に書いてありますか? (どう見分ければいいですか?)
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