。 でも、お店の子同士は仲が良くてバイトも楽しいので辞めたくないんです。 今のバイトも続けながら、短期間で稼ぎたいと思ってます。 なので一日３～４時間くらいでも受け入れてくれるお店ありますか？ 風俗なら高額稼げるかな。 自分の夢のためにこうゆうバイトしてる子周りには結構いるので抵抗はないです。 住まいは船橋なので、総武線沿いだと助かります。
解決済み
がでてきたんですが なんかよく調べると最寄り駅の塾を紹介します？みたいな事が書いてあって、タートルスタディスタッフというのは塾じゃなくて、バイトを探している学生と他の塾との仲介をやっているということなのでしょうか？？ 誰か詳しい方、教えてください（；＿；）
？とメールがきていましたが返していませんでした） その日の夜に精神的に病気があり辞めさせていただきたいというメールをしたきりその後連絡を避けてしまい、そのままフェードアウトしてしまいました。（全ての報連相がメールのやりとりでしたのでメールでしてしまいました） その後部長から連絡がありましたがその返信を3日程返していませんでした。（怖くなってしまい） 実は部長から接客に使ってほしいと私物の時計を渡されておりそれを返していないままで、私は郵送しようと思っていましたが部長からメールで「私物を返してください、身元保証人に連絡しますよ？返さなければ給料は支払いません」 「辞めるならば気持ちよく辞めましょうよ、家に行きますよ」ときているのを見ておらず数日後店長と部長に謝罪の返信をし、私物やマニュアルなどもすぐに郵送しました。 その後どちらからも連絡は返ってこず、給料日に給料の振り込みがありませんでした。 ちなみに10万程です。 （求人サイトのお祝い金をサイトに請求しないでくれればうちから多めにお祝い金をだしますと言われたお金や交通費1万もです。） 自分がしてしまったことを深く反省していますが、給料が諦められる金額ではないためできればいただきたいです（交通費などで使ってしまったため携帯代を払えず、とまったりとお金に困っています） この場合、私はばっくれ扱いだと思いますが盗人扱いにもなっているのでしょうか？ 扱っているものが高額なため、商品を盗んだ場合、身元保証人に払ってもらうという契約書にサインをしたのは覚えています。 法律的にお給料は貰えないのでしょうか？ 私が入っていて穴を開けたシフト分の給料を引かれたのでしょうか？ まだ始めたばかりで、試用期間中でした、、 他の契約書の内容などは覚えていません、、 法律に詳しい方、お知恵をお貸しください。
先を早めに決め祝金として多くもらいたいと思っています。 ただし、今新型ウィルスの中、再就職先はなかなか厳しいと思い、失業保険の申請時期をずらそうかと思っております。 そこでご質問。 失業保険申請を5月か6月に行う予定として、それまでバイトで食いしのぐ際、制限ありますでしょうか？ おそらくバイト先で雇用保険に入ってしまうと、 失業保険の基本給付金の計算が過去6ヶ月の給料から計算されるので、バイトの期間を含めてしまうと安くなり給付金が落ちてしまうと思います。 雇用保険に入らずバイトをする際の制限は、週20時間以内までしかできないのでしょうか？
回答終了
～半年くらい。（未定） （今は会社を辞めて何もしていません。 転職するのですが、希望の会社に採用されるまでの期間） 昔はバイト募集とか雑誌などでしたが、 今の時代はどうやって探すのですか？ どこかに登録とかしないといけないのでしょうか？ 探しやすいなどのサイトがありましたら教えてください。
思っています。別の求人だと服装自由と書いてあるんですが、これは店の服を必ず着なくもいいよということなんで しょうか？ また採用際に2000円贈呈など特典？がついているんですがどう思いますか？？
ていますが、バイト始めたばかりの頃、お札を渡す向きはお客さん側になるようにと教わりました。 しかし、もし自分がお札を受け取る時、自分側に向いていると受け取った後、逆さに財布に入れることになりますよね。 これまで観察していると大半のお客さんはお札のお釣りを受け取った後、向きを気にしているようで、正して入れていました。その上、レシートや買い物袋でかさばり、とても戻しずらそうでした。 お客さんの入れ易さ重視で渡すか、見栄え重視で渡すかどちらの方が良いのでしょうか？ シンプルですが、ふと気になったので質問させていただきました。
ガテンとかバイト探しはあるんですけど・・・
少々煩雑なため、地方で時給高めでもすぐやめる人が多いです。 教えこんで慣れたと思ったら突然こなくなることも多く、少人数なのできついです。 （最後のお給料は手渡しという項目を契約書に書き込んだら少しだけ減りました） そこで、勤務した時間×100円程度を6ヶ月単位でボーナス手当として支給することを考えました。 6ヶ月で計500時間働いたら、5万円支給。 とにかく次の応募者を探す猶予がほしく、 手当貰ってすぐやめらることを避けるため 手当の対象となる勤務期間を3ヶ月前くらいにする、 通告２ヶ月以内での退職は手当なしなど考えています。 そのかわり、2ヶ月前に通告していたら退職時に手当支給など。 他社で入社祝い金や、最近良く見るのは最初の3ヶ月は時給プラス250円などありますが、仕事も覚えないうちにすぐやめられたら大変じゃないのかと、 我がボーナス制度は、なかなか良いアイデアだと思ったのですが、似たようなことをされている会社は少なく、なにか悪い点でもあるのか少々気になります。 応募者、会社の立場から何か思われることがありましたら教えていただけると助かります。
一旦就職扱いになっても構わないので、労働時間8時間、週6日勤務の2ヶ月の短期バイトをしようと思っていま す。 2ヶ月後バイトが終了したら再び雇用保険を受給出来るように手続き出来るのでしょうか? この考え自体が間違えていますでしょうか？ 詳しいかたアドバイスをお願いします。
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