バイト先で先輩、後輩で意見が対立したときってどうしてますか？ バイト同士で決めてる場合
解決済み
がありません。それで相手の方は「!」を使ったりしてるのですが、僕も使った方がいいんでしょうか。普段友達とのLINEでも使わないので使い所がわからないんですよね。 丁寧な言葉でやり取りするだけでいいでしょうか？
呼ばれます。 その後輩は年下で別に仲良くもないし、正直君付けで呼ばれるたびに少々イライラしてしまいます。 だからといって、いちいち訂正するのも面倒だし、注意しようにもわざわざ言うほどのことかと思い、どう対処しようか悩んでいます。 やはり指摘した方がよいのでしょうか？ それともスルーしていればいいでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
人くらいいるのが普通なのですが今年は採用人数の関係もあり私ともう1人だけなのですがもう1人の同期の子とはまだ顔合わせてません。 先輩はほとんどいい人なのですが嫌味を言ってくる人が居ます。どこの職場でも合わない人はいるし気にしてもしょうがないのはわかってます。それでも気にしてしまう性格なので辛いです。 同期もいないので気軽に話せる相手もいなくてミスも多くて他の先輩にも嫌味言われ始めるのではと不安です。みなさんもバイト先には数人合わない先輩はいますか？
に高校の男の子がいます。 その子はめっちゃ容姿が綺麗です。 元々顔立ちが左右対称だったり、なんかというか美人って感じで、男子の服を着ても、女子が男装しました、みたいな感じになってます。 その子は肌も髪の毛も綺麗で、爪にも透明のネイルを塗ってピカピカにしてます。 魅力的すぎて、その子を見るためにお店に来てくれる人も結構いるぐらいです。 あそこまで綺麗になるのは並の努力じゃ出来ないので、なんでそんなに頑張れるのか気になってました。 バイトからの帰り道、その子に 「なんでそんなに綺麗にしてるの？」って聞いてみたら 「綺麗にしてるのは容姿に限ったことじゃないのですが、身の回りの物が綺麗だと、バイトでミスしたり、勉強とか部活が上手く行かなかったりした時の心の支えになるからです！ 落ち込んでベッドに横になった時に、目に入る自分の部屋が綺麗だと気分が楽になるし、頭を抱えた時に、ツヤツヤの髪の毛があると、気が紛れます笑 自分を包むものは全部ピカピカにしてたいんです。」 って回答が返ってきました。 高校生なのに、めっちゃ大人だなと思い、尊敬しました。 こんなにしっかり考えて行動に移せるってすごいと思いませんか？？
回答終了
の仕事振りが 疑問で質問しました。 居酒屋は時給がいいです。 でもそれはそれだけ 忙しい仕事内容 だからだと 私は思っています。 新人の子達は 言ったこともちゃんと覚えず、 かつ覚えられないなら メモをとっていいから！と 助言もしましたがメモもとらず、 シフトで提出した時間になると どれだけ仕事が終わってなかろうが 「じゃ、上がります」と 帰っていきます。 正直私は 「一緒に働く他のバイトに迷惑だから 時給分くらいの働きをしてほしい」 と本人に伝えたいのですが 私の考え方がおかしいのでしょうか？？ いわゆるブラックバイト？に 分類されるのでしょうか？？
足、人件費削減のためか社員並みに責任重大な業務を任され、なおかつ立場は一番下なので、 ありとあらゆる雑用をやらなければならずトイレに行く暇もないくらい忙しく、低い時給で、かなりこきつかわれています 働き初めてすぐあまりの労働条件の悪さに辞めようかと思いましたが 職場の先輩女性社員が皆、親切で良い方ばかりで「バイトさんは労働条件が悪くて続かない人が多いから残念…」と優しく言われてしまうと辞めにくくて結局、今２年目です で、今年の春に先輩バイトが１人辞めて 代わりの人が入り、年上ですが一応後輩なので私が仕事を教えることになりました。彼女は３８歳でパソコンが得意らしく３０人近い応募の中から選び抜かれた、会社期待のバイトです…が、パソコン以外の雑用、ＤＭ配送や棚卸し業務など、わからない、できないを連発…いくら丁寧に教えても、わからないと泣いたりして(ＤＭ配送は、ただチラシを折って封筒に入れて指定先に送るだけ)その度、上司から「もっと丁寧に教えてあげて」と私が注意されています クリスマス時期も、やらなければならない仕事に手をつけてなくて注意すると、この業務はやり方がわからない、教えてもらってない、など教えているのにウソついて言い訳してきて「教えていますよ」と言うと「知らない、聞いてない」口答えして泣くので、まるで私が苛めているかのように見えてしまい、周りからも私が責めているように見えるようです。私は日々必死に仕事の出来ない彼女の分もかぶって頑張っているのに、後輩に意地悪をする問題児のように周りや上司にも思われています。あまりにも腹が立つしストレスたまるので辞めようと思うのですが、あの後輩のせいで辞めるのも悔しいし上司や先輩に誤解されたままで終わるのも嫌です。ちなみに上司は後輩が泣くので同情して、すっかり向こうの味
だらけで、いつもその先輩に教えてもらっています。 わからないことはいつでも聞いていいよと、とても優し いのですが、特別扱いをしてもらっているという雰囲気ではありません。連絡先もまだ交換しておらず、仕事自体が静かに行うもののため、たくさん話すことができるわけでもありません。 彼の脈アリを確かめる方法、また自分がアピールできる方法を考えています！ なにかいい方法や、男性からしたバイト先の後輩のイメージを聞かせてほしいです！！
々、年が４～５上の人が入ってくるそうです。 もちろん、自分が入ったときは、先輩みんなが年上の方で、自分は敬語を使って話していました。 そして、後輩も同い年ばっかり入ってきていたので、このような悩みにぶつかることがありませんでした。 しかし最近になって、年上の人がバイトの面接に受かって入ってくるよ、と聞いて、その人に指示や教育をしなければいけなくなり、どうすればよいかわかりません。 もし、自分が年上で後輩の立場なら、もちろん先にいた年下の人でも先輩は先輩なので敬語を使います。 でも、年下でも先輩の人が年上の後輩に対して敬語を使ってしまうと、ずっと距離をおかれていると年上の後輩が感じてしまうのではと僕は思いますが、儒教の考え方が染みわたってしまっている今、やはり敬語で接するべきなのでしょうか？ どのように距離を縮めていけばよいのかわからないので、体験談なり、僕、私が先輩ならこうしてほしい、後輩の立場ならこうしてほしいなど書いてほしいです。 よろしくおねがいいたします。
関わりたい 」と思われる後輩にはどんな特徴がありますか？自分が先輩だったらどんな後輩が好きですか？②逆に、どんな後輩だと鼻に つく、腹が立ちますか？私は後輩とお話する機会があまり無かったのでその感覚がイマイチ分かりません、、教えて欲しいです！
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