は月〜金で9時〜17時の7時間勤務。社会保険加入してます。 1つは土日祝で3時間の勤務です。 これは違法な んですか？
解決済み
一社）と、在宅テレワーク（零細企業）のダブルワークをしていたのですが、体調を崩して身体的に勤務が不可能だった肉体労働の方を休職しています。 当初、体調が戻って復帰出来るかと思い休職扱いにしてもらったのですが、復帰の目処がつきません。 そこで、肉体労働系の仕事の上司に復帰の目処がつかないので、と退職を願い出たのですが、取り敢えず今は休職にしておいたら良い、と言われて結局休職のままになっています。 社会保険や雇用保険は肉体労働系の職場で加入していて、休職初月の社会保険料と年金は職場に振り込む形で払いました。 質問ですが、 １.休職中の職員も職場は社会保険に加入させなければならないのでしょうか。（休職しているので、保険料を払ってもらっているのが申し訳ない気持ちになっています） （この質問を書きながら、もしかして休職初月は手続きが間に合わずに社会保険に加入していただけで、今月は社会保険を脱退している可能性もある？？と思い始めましたが） ２.雇用保険は引かれていない（休職していて無給なのでかかっていない？）のですが、続けている在宅ワークの職場で雇用保険をかけてもらわないといけないのではないでしょうか？ ３.すぐに退職せずに休職扱いを続けてもらった結果、1年後とか2年後とかに、やっぱり体調が戻らず復帰できないので退職します、となったら、かなり迷惑ですよね？ ４.これは本人に聞かなければ実際のところは分からない、ということは分かっていますが、上司は何故、退職を願い出たのに休職扱いを勧めるのでしょうか。 上司（３人）にそれぞれ、1〜2週間おきに退職を願い出たのですが、３人とも「取り敢えず休職にしておいてはどうか。うちの職場は長期休職して復帰するケースも多い」というような返答でした。 社会保険加入義務のある職場で働くのも、休職するのも初めてのことで、かなり戸惑っています。 分かりづらい文章で申し訳ないのですが、何かお分かりになる方がいらっしゃいましたら、どうかご教示ください。
続けますか？ 工場は、週4日、家から近い、残業あり（8から20時くらいのときもあり）、有給は、平日のみ取れる、周りの人が休みをたくさんとっていてズルいと思うことがある（それくらい緩い仕事だが皺寄せがすごい）、時給1140円、社会保険加入。 ダブルワークのコンビニ、週2回朝の3時間程度、時給1063円。 私自身、家のことがあるためフルタイム残業ありで働くのは厳しいです。 1.ダブルワークであるコンビニを週1日にする。そして社会保険の工場は、そのまま。 2.コンビニの仕事を辞め（時間のあるとき単発でコンビニバイトをする）工場の仕事に専念する。 3.工場の仕事のストレスがすごいので（尻拭い、無茶振り、人手不足）転職活動をし、工場と転職活動に専念する。
ていたバイト先をA、新しく契約したバイト先をBとします。 106万円の壁の条件である「勤務時間週20時間以上」というのは、AとBの勤務時間を合わせた場合のことですか？ Bの契約の際、社会保険の扶養が外れないよう、Aとの合算の週勤務時間が20時間を超えてはいけないと説明されました。
回答受付中
は旦那の扶養から外れなければ いけませんよね。 旦那の扶養から外れた場合、どこの保険に加入するのですか？ ・130万以上の収入が不労所得の場合 ・ダブルワークでどちらの企業でも週30時間未満のため、事業所では 社会保険に加入が許されない場合 よろしくお願いいたします。
る予定で パチンコ店を2店舗掛け持ちしようと思っています 少しの間だけなので、夫の扶養を外れないように働きたいです 1店舗につき週何時間までなら社会保険適用外でいれますか？
なるものです。3月からバイトと短期バイトを掛け持ちでやります。 1つはこれから長期間、土日だけ働く、ダブルワークOKです 1つは6月までの3ヶ月間で、ダブルワーク禁止と言われました。年末調整をし、社会保険・雇用保険は加入しません。 調べてみると年末調整・所得税・住民税などからダブルワークがバレるのだと分かりましたが、私の場合は短期バイトの方にバレないように出来るのでしょうか？ 6月まで、短期バイトの方にダブルワークがバレない方法が知りたいです。 また、確定申告を自分でするなどの方法も書いてありましたが、自分でするとバレないのでしょうか？ 文章がまとまっていなくて分かりにくいとは思いますが回答よろしくお願いします。
回答終了
も週に80時間以内。月6万位内。 合計収入が、年収で150万以内に収めた場合 今は旦那の社会保険ですが、 個別に会社の社会保険に加入するのでしょうか？ するのしたら、基本は年収が多い方ですか？
で誰か教えて欲しいです。 結構大きめの会社でアルバイトをし週5、8時間で働くので雇用保険に必ず加入すると言われました。また、社会保険にも加入するかどうかも聞かれ今はよくわかんなかったので保留にしてます。 そして、上の会社以外にももう1つアルバイトをする予定でこちらは週2、8時間(夜勤)で働きます。 と思ってたのですが雇用保険に加入してる会社以外（？）で働く、又は1週間40時間以上働くとなると割増賃金が発生するとかなんとかと言われました。 こっから色々説明されましたが私の頭じゃ理解できず唯一覚えているのは雇用保険に加入してる会社にはダブルワークするのは黙っておいた方がいいんじゃないと言われました。 ここで質問なのですが ①1週間40時間以上働くとなるとどうなるんですが？ ②雇用保険に加入してる会社にダブルワーク黙っておいた方がいいですか？ (又、メリットデメリットを教えてください) ③雇用保険に加入しててダブルワークしてる方はどうしていますか？(ダブルワークしてる方のみお願いします。) よろしくお願いします
といえど、けっこう責任が重く、頭も使うので大変です。しかも給料が安いです。社会保険に加入していることしか、メリットがあり ません。7時間のバートなのですが、 時給800円で1日5600円。辞めるのはもったいたいので、責任の軽いバイトになって社保なし5時間4000円でいいかなと。そしてダブルワークで時給1000位のバイトを1日4時間位 さがしてみようかなとおもってます。 月計算で現在 手取り10万程度。ダブルワークのほうは同じ日数で計算すると、2つで 月16万くらいになります。たたし、ここから国保と年金を払います。 パートとしての、責任の重さが耐えられず、逃げて楽な方法で考えてます。 ご意見お願いします。
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