ました。 15日締めの25日支払だったのですが銀行に振り込まれていませんでした バックレたのは初めてで、理由は上の対応の仕方などが理不尽で耐えられなくなったからです 27日に 先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか? 手続きミスまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に 振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。 追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます といった文を書いた紙を速達で送りました これで振り込まれていなかった場合申し立てていいのですよね? ちなみに損害賠償についてですが、シフトをむりむりいれているわけでもないので発生するわけはありません
解決済み
いと感じています。なので研修期間(5日間)が終わってからやめるということ言おうとおもっているのですが、初めて1ヶ月でバイトは辞め られるのでしょうか?やめられるとしたら、辞めると言うことを伝えてから何日でやめられるのでしょうか?社員登録の紙を出していないので給料は手渡しになるのでしょうか?店にオーナーがいない場合は電話でやめるということをつたえるのはだめでしょうか?ちなみにオーナーは知り合いです
保険に加入していないアルバイトが多いと聞きます。 厚生労働省では簡単に加入状況を把握できるはずです。 それなにも拘わらずこの違法行為を放置している法的根拠はなんでしょうか? また給与計算はオーナー店でも本部に委任していると聞きましたので、本部でも保険の加入状況は把握しているはずです。 本部も違法状態を把握していながら放置しているのは、フランチャイズと言えども実質的には是正できる立場にあるので、使用者責任の問題もあると思うのですが、その点はどうなのでしょうか? 不当行為があると居酒屋業界はブラック企業と世間でバッシングを受けますが、 違法行為のコンビニ業界はなぜこんなにも放置されているのでしょうか?
回答終了
がコンビニはチエン店パートで 成り立っているといっても過言ではない、 ローソンの正社員は恩恵があるが、チエン店又はそこで働く アルバイトの人達にしわ寄せはいかないだろうか? 何時もしわ寄せの煽りを食うのが下請けだけだから。 チエン店、アルバイト性も賃上げして貰えるのでしょうか?
スマスケーキ、お歳暮、カレンダー、などなどこれらはオーナーにどのような業務として与えられてる推奨活動なのでしょう?例えば、年賀状やお歳暮、ケーキなど売り上げ成果次第で、いくらかのボーナスのようなお金がオーナーに支払われるとか? もしそうだとした場合に、それらの年末商材の売り上げがそこで働いているバイトの人たちのおかげでもとれたとした場合、給与面で一切報償や自給アップなどの措置が行われないのは問題ではないでしょうか? そんな感じで、成果を挙げたバイトの人には自給アップの考課になるなどもしない全く見返りが一切ないものなのでしょうか?
います。 つい先日までセブンイレブンでアルバイトをしていたのですが、そのお店が潰れたのと同時に働く先がなくなりました。 今はまだ元カレの家に住んでいるのですが実家が頼れず実家に戻ることも難しいので息子と二人でアパートを借りて暮らしたいと思っています。 ある程度の収入が望めて高校を中退していても働ける仕事といったら何があるでしょうか。 この先も結婚せずシングルマザーのままでいようと思っているので、長期的に働けるお仕事だと良いです。 回答よろしくお願いします。
ブンで日雇い派遣を副業でしていました。各店舗のオーナーや店長と直接やり取りをし、日雇い契約の書類(給与明細のようなもの)を記入していました。 確定申告することになり、スマホが対応していないので、税務署へ書類を持っていたところ源泉徴収票を1日だけの派遣だけでも店舗ごとにもらってくるように言われました。店舗にお願いしに行きましたら、1日の給与が9200円(?)未満で夜勤以外の人には源泉徴収票を出していないと断られてしまいました。源泉徴収税が0円だからだと思います。 どのようにしたら良いのでしょうか?源泉徴収票がないところは申告しなくても大丈夫なのでしょうか?
ます。 本日郵便局で給与の確認のため、記帳してきました。 28919円でした。 私が6月16日から7月15日まで出勤したのが計11日間なのですが、 17:00~22:00の5時間を10日間 17:00~18:00の1時間を1日 出勤しました。 時給は700円です。 単純な計算をしたところ、 700円×5時間×10日間+700円=35700円 になりました。 この計算が間違っているのでしょうか。 ちなみに5時間労働で休憩はありません。 それと、22時ぴったりに終わったことはありません。 必ず22時20分くらいまでやらされる…と言うか帰れない空気になってしまっています。 なので5時間強働いていると思います。 28919円で合っているのでしょうか… かなり考えたのですがわかりませんでした。 皆様のご意見をぜひお聞かせください。 お願い致します。
が 大企業の社員の給与があがる → 下請けの中小等の負担が増える → アルバイトの負担が増える。 最近ではブラックバイトなるものも普及し実にパートやアルバイト労働者の過半数の 60%近くがブラックだと感じているとやっていました。 セブンイレブンやローソンも本社の社員の給与は国の圧力で引き上げられ 商品は増税と共に便乗値上げをしたにも関わらず セブンもローソンも深夜と早朝以外はいつも最低賃金+1円~31円で募集かけてます。 地元の最低賃金は首都圏なので869円ですが コンビニの日中、夕方、夜間は870円、駅前の客が多い所でも900円で募集かけてます。 で、コンビニなどお金儲けの為にいろいろとサービスを増やしてますけど やらされるのはほとんどがバイト。1時間たった870円でいろんな客を相手にして いろんなサービスやらされて、ほとんどは本社がすいあげちゃうんだろう。 他の業界もにたようなもんでしょ。税金払うのと他人の給与を増やす為に働くほどバカバカしい事はないと 個人的には思う。
います。そして、やっと初任給が出て給料明細を見たところ、 明らかに給料が少ないんです。そこで、労働基準法など色々しらべたんですが自分の解釈で合っているのかが分かりません。 近く、店長と話をするので、 以下の自分の3つの解釈が正しいのか教えていただきたいです。 ①店長に、自分の実働勤務時間(勤退を登録して、仕事を始め仕事が終わり勤退を切るまで)を 開示して欲しいと願い出れば、店長は拒否できない。 ②いつも始業10分前には登録をして仕事に取り掛かっているが、この10分間も給与が発生する。 同様に、終業後の15分~20分残業も給与が発生する。(もちろんこれが終わってから勤退を切っています) ③研修中も給与が発生する。『研修中は○○円減額』という通達をされていない場合は通常時と同じ時給を貰える。 よろしくお願いします。
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