は専業主婦です。 月に数回だけ、知人のお店を手伝うことになっています。 毎月店がシフトを出す時、どうしても手のたりない日のみのお手伝いで、回数も曜日も決まっていません。 私もしばらくは、がっつり働く気はないですし、自分の小遣い稼ぎぐらいだけ出来て丁度良く、 知人も都合の良い時に使えるし、スタッフの皆も希望日に休みやすくなる為、ヘルプ要員として上手くやってました。 でも、3か月ほど前から、新しいアルバイトスタッフが入り、私の負担が増えてしまいました。 その子は鬱病だとかで、急に休むことが多く、その日に手伝いをお願いされることが多くなりました。 私も急にお願いされても入れません。 ですから、出来るだけ調整はしてみますが、どうしても無理な日はお断りします。 でも、何だかそれも申し訳なく、ストレスを感じます。 で、それをオーナーである知人に相談しました。 オーナーは、そりゃそうだよね、と理解してくれて、その問題のスタッフに、 「鬱病は仕方ないけど、こちらもボランティアでないから、悪いけどちゃんと出勤出来るまでシフトには入れられない。」 と言ったらしいです。 で、その子は「分かりました。」と言って、話は終わっていたみたいです。 ところが昨日、私が店で手伝いをしていたら、そのスタッフのお母さんがいらして、大変お怒りのご様子でした。 内容としては、私がオーナーと知り合いだから贔屓されていて、病気だから仕方ないのに私がオーナーに話してクビにしてもらった…ということでした。 とりあえず、一緒にいたスタッフが庇ってくれて、オーナーに連絡してくれ、オーナーが来てお母さんに話をしてくれましたが。 納得されないようで、労働基準法違反だと仰っていて、監督署に通報するといきまいてらっしゃいます。 私は労働基準法にそこまで詳しくないので分かりませんが、労働基準法違反になるんでしょうか? 気にしなくて良いとは言われましたが、やっぱり心配ですから質問しました。 補足として、 彼女は週4スタッフで、はじめの1カ月ぐらいは1度だけ休むだけでしたが。 2か月目ぐらいから、週1度休むぐらいから徐々に増え、酷い時は週4のうち1日しか出ない週もありました。 シフトを組む際に、店長が週4から週2ぐらいに減らさないかと確認もしていますが、彼女は今月は絶対頑張るからと、週4のままになっていました。
解決済み
目になります。22歳です。 2年制の専門学校に通っていましたが、2年生の後半から学校の無い日は店舗の方に出させていただいていました。学生時代は研修という事でお給料は頂かずに無償で働いていました。 正社員希望でしたが、この時期なので正社員試験を行えないと言われ、未だにアルバイトという形です。ですが、正社員のやるような業務、そして専門職、バイトがやるような雑務の全てをやっています。時給は840円で、高校生や半日しか出れない主婦の方と同じです。 不定休で1ヶ月に8日間お休みを頂けますが、7連勤→1日休み→5連勤みたいな感じもありました。(これくらいの連勤は普通?)以前までいた店長は24連勤とか言ってましたが、さすがにバイトなのでそこまではないです。 土日祝はお休みありません。お盆休みみたいなのももちろん無いですし去年は12月30日から1月3日まで全てシフトで埋まっていました。 そして、店舗に店長はいません。正社員もいません。他の店舗と掛け持ちという形での店長はいますが、顔を出すことはほぼありません。 近々、業務中心の先輩が辞めてしまうので、その分の業務をやらなければいけないことになりました。専門職の方を主体としてやっていきたくてここに就職したのにも関わらず、業務をして欲しいからそっちの方は調整して、と言われました。時給が安くても、休みが思うように取れなくてもその仕事が好きで頑張れていたのに、やりたくもない業務中心になっていきそうで不満しかないです。 ちなみに上司は何言ってるのかわからないやばい人しか居ないのですが、この店舗のバイト仲間はみんないいひと達で大好きです。 結構な頻度で人が辞めていくので、その度に新しく入ってきた人に仕事を教えるのもとても大変だと思っていたら、今度は人が辞めてもそれを埋める人も入ってこなくなりました。 辞めることも考えてはいるのですが、今の状態で自分が辞めたらいよいよ店は終わりだと思います。次の就職先の目処もたってきているのですが、辞めるとしたらどのくらい前から言った方がいいでしょうか。
というお話で雇ってもらっています。 仲間もお客様も大変いい人で環境としては良い所で働けているのですが、いくつか悩みが有ります。 一つは、シフトというものが実質なく、いつバイトが入るかわからないので予定を入れるに入れられないことです。確実にダメな日は事前に申告する事で避けてもらえるのですが 「バイトが無かったら○○しよう。」 などという誘いを受けづらく、また自身もいつ連絡が来るのかわからないのでどうしていいかわからないでいます。 当日2時間前や今から来て欲しいなどという急な連絡もしばしばありますが、それは一応都合を聞いてくれます。問題は前日に連絡が来るとき、断定的に 「明日は○時から!(聞けば教えてくれますが基本は労基法いっぱいの10時まで)」 といった具合です。 前日まで連絡がないのでどうしていいか困ってしまっています。 かと言って一週間の予定を聞けば、 「まだ出来ていない。」 と言われてしまいわからないでいます。基本的に従業員さんもそれを受け入れているのでここでお願いするのは我侭なのではないかと思っています。 しかし、この状況が一般的でないならば、またこれが改善していただけるような状況であればお願いしたいと思っています。 もう一つは、給料日についてです。 私はバイトが始まるとき契約書?(雇用者と労働者の労働条件などが書かれたもの)をもらいませんでした。そのかわり、その企業様のスタッフ心得のようなものをもらい、その中に 「給料は翌月の5日に渡される」 という旨の記載がありました。 しかし、実際に初給料が渡されたのは翌月の二十日をすぎてからでした。シフトも結構入っていたので5日からその期間渡す機会がなかったとは考えにくいのですがその記載と違ってしまっていて(店舗によって違うのかもしれませんが)困惑しました。 私は4月から引越しをする予定でしたのでそのときにはそこへ行くことがありません(現金手渡しです)。 ですので、考えていたのと違うけれどもどうしようと思っています。 私がオーナーに直接尋ねるべき事なのでしょうがこれが普通なのであればわざわざお聞きするのもどうかと気兼ねしてしまいます。 乱文長文失礼しました。少々愚痴っぽくなってしまいすみません。 質問内容は ・シフト制が実質ない状況は社会に出れば普通で、それは雇用してもらっている立場として受け入れるべきなのか。 ・給料について予定と違うことは当然であるのか。 です。 厳しいご意見もあるかとは思いますがお答えいただければ幸いです。 失礼しました。
に1回の大イベントの統括責任者?(ディレクター?)を任されました。 スタッフの配置や担当決め、会議書の作 成や発表、イベントのゲスト(ショーの出演者)のあれこれ、景品の調査や購買、テントや火気類やらの消防関係を含む屋台関係、準備の進行管理、ポスター、バイトへの連絡、物品の調達や在庫の管理や準備、社内外用の各書類の作成や郵送準備などです。 新人で尚且つ未経験な私にいきなりこんな仕事量。 これらのイベント業務に加え、通常業務も。 通常業務は、土産品の受発注やレジ、観光ガイドのシフト調整、HPとTwitter更新、観光雑誌などの電話またはメールでの打ち合わせや文の校正や納期などです。 完全にキャパオーバーしました。 残業は禁止されているのでありませんが、仕事が終わりません。手とり12万です。 もう辞めていいよな? 来年は上記に加え、もっと仕事が増える。駅のポスター関係の営業と納期とメールと電話と、ポスターのデザイン制作とデザイナーとのなんやらが来年に追加されます。 年に1回だけのBIGイベントだけに、会社の力も入っていて、プレッシャーも半端ない。 私は、後方のサポートとして雇われた正社員ですが、これはサポートではなく、もうメインじゃないですか。給料も手とり12万。営業のコーヒーや昼飯代も出ない。くそすぎ。 No.2の仕事向きな私にとって、この主役的な仕事は全く合わないためストレスマックスです。 もう、やりたくない。 1年に1回とはいえ、準備は数ヶ月間かかり、この間、ずっとストレスフルです。近くに飲食店もなければ、ファッションの店や、遊ぶところもない。 くそすぎ。 昼食時間は持参した弁当を10分〜15分で食って終わり。すぐに業務に戻る。これ以外の休憩はない。勤務時間は9時から17時で、そのうちの弁当タイムの15分が唯一の休憩時間だ。 ちなみに日曜に休むと給料から5000円天引きされる。 まじくそなんだけど。 知人が働いてくれっていうから、働きに行ったらブラックすぎて笑えないわ。しかも知人は職場にいないことがほとんど。 仕事を教える人も、教えた経験がないのか、1〜10あったら、1だけ教えて終わりみたいな。いやいや、2〜10も教えろって。引き継げてないから。とはいえ、知人はいないし、かわりに仕事ができる1名も手一杯だから、教える余裕がないのは分かる。 縁があった知人とはいえ、ひどすぎるわ。 もともとIT系で文の校正やら、社外とのすり合わせをしてた私にとって、交渉やら納期やらなんて知らないし、なんだよイベントの統括って。クソみたいな職場だが、ボーナスはあんのか? あと、休日に知人から、私用の私のメルアドに仕事依頼を送りつけてきやがる。それだけでその日は会社にいる感覚になる。 今夜も眠れない。 まじ苛つくんだけど。 苛ついたら、たまに鼻血、そして結構な頻度で頭痛がする。睡魔が来てるのに、明日のことが頭から離れず眠れない。次の日が休日だったら、次の出勤日は嫌だなって思っちゃって、休日もずっとイベントのこと考えてる。 苛立ちと怒りで血圧が上がってダルい。 寝てもすぐ起きる。イベントのことが気になって気になって。
た。 13日に面接、15日に採用のお電話を頂き、その日のうちに店長には退職の旨を伝え、店長伝手でエリアマネージャーに話がいっています。 こちらの希望としては締め日である7/10づけで退職をしたいのですが、就業規則には「1 退職の申し出は、30日前に行わなければならない」とされている場合、難しいのでしょうか? なお、就業規則は以下のように続いています。 ・第9条に定める休職期間が満了し、なお、休職事由が消滅しないとき ・死亡したとき ・会社に連絡がなく30日を経過し、会社が所在を知らないとき 2 社員は、退職の申し出に対し会社が承認しなかった場合、民法第627条第2項の手続きで、辞職することができる。 3 社員が退職または辞職した場合は、その請求に基づき、使用期間、業務の種類、地位、賃金又は退職の事由について証明書を交付する。 昨日19日にマネージャーとも直接話をしていたのですが、「人手が足りない。あなたが辞めたら他の社員の休みが5~6日になる」「月末までいられないのか」「シフトが出来ているから調整は出来ない」と言われています。
。 今働いてる場所が私の初めてのバイト先で、未経験だった私ですが面接を受けた際に「高校一年生だからまだそんなに勉強もきつくないだろうし、何より体力もあって動けると思うから採用するね」って言われて採用が決まりました。 まだ働き始めて1ヶ月もしてません。 約10回ほどしか行っていません。 私の根気や粘り強さが足りないのかもしれないのですが。 私はホール担当なのでバッシング(後片付け)、中間下げ、裏の方では洗い終わった食器をしまったり、ドリンクバーのコップを補充したり、、、 それ自体、もちろん大変なのですが、やりがいはとてもあり、楽しいと思えます。 問題は職場の人間です。みな40~50歳の女性スタッフがホールで調理担当は男性なのですが、いつも私と組む女性スタッフさんはなにかにつけて私のこと悪口を言ってきます。 たとえばいらっしゃいませの声が小さいからと、頭を叩かれたり、中間下げやバッシングの際にもう持てないと言っているのにトレイの上にさらにお皿を乗せるのでいつもバランスを崩して転びそうになったり、最悪お皿を割ってしまうこともしばしば。 そのことを店長やほかのスタッフさんに伝えても教育指導だからと言われ相手にしてもらえませんでした。結局お皿を割ったのは私一人が悪いということになり、納得できませんでしたが謝らないと弁償してもらうと言われたので渋々謝りました。 また他にも私は勉強や、部活、その他の活動が夏休み期間中は入っているのでシフトはなるべく夜の6時頃からでお願いしますと頼んでいるのに毎回用事のあるお昼頃にシフトを入れられます。そのため他の大切な用事に参加出来ないこともしばしば。 私は他にも持病を持っていて面接時も伝えたのに、体調不良なんか知らないと言われ、熱があろうと嘔吐をしてしまった日でも無理やり働かされます。 そのことで友達に相談すると、二つの意見が出てきました。 一つは辞めるという選択肢 二つは自分の意思で始めたんだから続ける選択肢 私は辞められるものなら今すぐ辞めたいのが本心です。でも自分の意思で始めたのは事実だし、何よりまだ始めて一ヶ月も経っていないのに、辞めてしまうことに罪悪感があるのです。親に黙って面接受けたら採用された、だから事後報告で伝えてしまったこともあります。だからまず親に許してもらえないと思います。そして絶対バイト先の人たちにもイヤミを言われると思います。 辞めたいけど辞められない。 この場合どうしたらいいですか。
です。 毎日1時間は残業して帰ってくるのですが夫は「この1時間は書物やってた時間で書く暇が仕事終わりしかないから、これは残業じゃないと思う」と言います。 夫の仕事時間に夜勤はありません。 6:50〜というシフトもありますが、これは7:00〜の扱いになってるそうです。 夫は今月会社で一日休みが多かったらしく、残業分帳消しにして休みを無かったことにしようかと言う話が出てるそうです。 今月書物も残業の含めたら63.5時間残業しています。 今まで残業した分は時間調整をしていたのですが間に合わなく残業代を付けることにしたそうです。 休憩に関しても1時間あるのですが実際30分しかないそうで、休憩していても何かしら押し付けられるのでタバコを吸う暇もないそうです。 夫は労基に言うと会社にいられなくなると言い自分からは絶対労基に言いません。 匿名で監査に入ってるもらえばいいと言ってもデモ…ダッテ…としか言いません。 介護はサービス残業当たり前とは聞いていましたがここまで酷いとは思いませんでした。 夫は仕事が終わると必ず直ぐにメールで、今会社出ると連絡がくるので手帳に全ての労働時間を私が書いてます。 私も会社勤めしている時親に言われてずっと書いていたので辞める時助かりました。 残業には会社に必ず提出しなければならない書類なのでコレは残業になると思うのですがどうなんでしょう? よくわからないので質問しました。 回答よろしくお願いします。
休みするのは分かります。 しかし、大学が忙しいからと 3週間に2回しか出勤しなかったり 授業スケジュールがまだ、決まってない理由で シフト未提出 出勤は来れる時に連絡も無しに勝手に来ます。 品出しバイトなので、最低1日何人いる!とかは決まってないんですが この部門の納品は、Aさん担当 この部門の納品は、Bさん担当 と、それぞれ各部門の納品を任されてます なので、自分の担当している 納品で手が回らないですが、休まれてしばらく来ないとなると、代わりに休まれた方の分と自分の分の納品をしなくてはなりません。 正直、自分も学生アルバイトで 学校も自分は苦学生で、医療系の専門学校で、実習、テストや補講で、自分も忙しいのですが、お金を稼ぎにきてるので、上手く調整して、最低会社は週3勤務と規約があるので、週4日は出勤をしてます ですが、二人分の仕事をこなすのは 大変で、時間が短時間勤務なので、休みの方の分の納品ができなかったりします 先日、休みの方が3週間ぶりにフラ~っと出勤され、買場を見て、僕の担当の分の納品、全然してくれてない!酷い!と叱られました。 思わず、なら出勤増やして自分の分は自分で納品したら?私は手が回らないです! と言ったら、他の第3者、第4者がわらわら出てきて酷い!学生は学業がメイン!なんだから、出勤増やせないでしょ!休みが多いのは、仕方ないじゃない!彼に謝りなさい!!!言ってる事酷すぎる!ありえない!彼は名門大学の現役!辞められたら困る!貴方がやれば良いでしょ!私たちは手が回らない!と責められてしまいました。 他の人も手が回らないを理由に 彼の納品一切やらないのに… 自分には、二人分やらせる… 他の部署の学生アルバイトさん達は 週3日は絶対出勤してるのに… 学生は出勤できないのは仕方ない これは、仕方ないのは仕方ないですが… 学生アルバイトで3週間に2回 春夏、冬休みは週1回しかでないのは 他の学生アルバイトさんも同じですか? 今のバイト以外働いた事がないので 他所の企業さんにいる学生アルバイトさんの出勤率が分からないんですが… 前にいた社員、店長は、学生は出勤しないから、できれば雇いたくない、仕事の効率が下がる。って、考えでしたが店長と社員は移動になり 新しい店長はシフト見てないので 現状を知らないです。相談ものらない、社員に全部投げてる方であてにもならないです 新しい社員の方も学生だし、部活動あるから来れないのは仕方ないって言ってて… もはや他人事です… 他の企業も学生アルバイトは同じようにあんまりこない感じですか? 反論してから、無視されたりして、肩身が狭いので、もう、めんどくさいので辞めようか、自分が、ただ認識が間違ってるのか考えてます…
そうですって電話したのですが、とりあえず様子みて無理そうならまた連絡ってなったんですよ。 それで、 体調悪ければ連絡〜って話し合ってる辺りで、電話してる途中に、泣きたくなって、電話機り終わる直前に涙で初めてて、自分でも意味がわからないのですが、これは、ストレスでしょうか? それとも、向こうが少し話す時とか元気いっぱい!みたいな強いタイプなので、単にメンタルが弱いだけなのでしょうか? 良ければコメントいただけると嬉しいです。
急に(3日前とかに)補習の呼び出しが かかったりするんですが、その場合 どんな理由でも補習を優先させること と 言われていてバイトを休まないと だめなんですが、やっぱり信用なくなりますよね、 繰り返してたらクビになりますか(T_T)?
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