の暮れに、パート先（大手コンビニ）をパート バイト仲間同士で LINE で繋がっているのを理由に解雇されました。 その後、別々のチェーンのコンビニの募集に4回応募しましたが、採用されません。 近所の解雇されたコンビニと同じチェーンの知り合いのオーナーに聞いたところ、解雇されたのは知っていましたが、 別のチェーンのオーナーでも解雇された情報は共有しているものなのでしょうか？ つい最近は、ホームセンターのパート募集にも応募しましたが、採用されませんでした。 本人は、採用担当が、どこかで情報を入手して採用しないんだといっていますが、そんな事はあるのでしょうか？ 皆様ご回答宜しくお願いいたします。
解決済み
10年契約だったみたいなのですが、2年契約に切りかえて、2年後には コンビニ経営を辞めるみたいです。 2年後には私は18歳ですが、父は 6 2歳、母は60歳になります。 やめ時なのかもしれませんが、 18歳で両親が仕事を失い 収入が途絶えると思うととても不安です。コンビニ経営をやめたら、働くすべは無くなるのでしょうか。 どなたかお答えいただけると幸いです。
回答終了
の息子さんが同じ職場にいておめでたの話を昨日の仕事中にオーナーの息子さんから聞き ました。 オーナーの娘さんと何度か会ったことがあり、一度だけ、仕事を一緒にしたことがある人なので御祝いをしたいのですが、こういう場合、何が良いんでしょうか？
指そうかなと思っているものです。 鬱は治ったのですが、通院歴が1年ほどついてしまいました。 オーナーの加入条件に健康な人というのがあるのですが、これは保険の加入みたいに過去の病歴などの申告がいるのでしょうか? それとも現状健康ならそれで良いのでしょうか? コンビニ側に問い合わせるわけにもいかず。 誰か分かる方教えてください。
の6-9時に働いている方が諸事情で辞めることになったそうです。 話に聞くと日曜以外は暑い日も寒い日も毎日休むことなく出勤して働いていたそうです。 対応もよくクレームもなく仕事もテキパキしていたらしいですが、辞めることになり知り合いのオーナーも頭を抱えているらしく、辞められたら自分が出勤するかすぐに新しい人を探さないといけないと言っていました。 そんな話を知り合いのオーナーとしていて辞められたらかなり困ると言ってもアルバイトだし、いずれは辞める時が来るのだし、困るではなくて新しい人を募集するなり、オーナーとして責任持たないといけないと言いました。そして新しい人が見つかるまでは自分なり店長なりが出勤してカバーしなければならないのは当たり前とも言いましたが、面倒くさそうな顔をするだけでした。 そりゃそうです、暑い日も氷点下の雪が降る日も早朝から出勤してくれるなんてありがたいことですから、いざ自分となると面倒なんでしょう。 なので私は逆に6年以上も毎日人が働きたくない時間帯に働いてくれたのだから、気持ちよく送り出して寸志くらい渡してあげなよと言いましたが、寸志なんてとんでもないし時給払ったんだからそれでいいと言ったので、そんなんだと人が離れていくし、今回辞める人も気持ちよく送り出してあげれば、また機会があれば再会したときに世間話もできるし、またどこかのタイミングで働いてくれるかもしれないよとアドバイスはしました。 私の意見は間違ってますか？ 寸志くらい出して気持ちよく送り出してあげても良いと思いませんか？
レジ前の揚げ物を日中に多く作り、売れなかったらバイトのせいと叱責する。ちなみに、売れなかったら廃棄を少なくするように買い取りをしています。 2 時期表品の数を稼ぐようにバイトに指示する。ちなみにオーナーは知り合いが多いのでかなりの予約を取って来ます。 3 やり残した仕事はしてから帰る様にとプレッシャーをかけてくる 4 最近気がついたのですが、就業時間の調整をさせられていて、残業しすぎたら時間を削られていた。 これってどこのコンビニでもあることですか？正直コンビニのバイトはやることが多いので時給と勤務状況を考えたら辞めようと考えています。皆さんはどう思いますか？ コンビニはブラックバイトと言われていますのでコンビニでのバイトはもうしないほうがいいのでしょうか？
いつもペアの方(社員)は仕事が雑で、手の汚れない比較的楽な仕事しかしません。 私がどんなに忙しくしていても 社員の方はいつも自分がやる仕事が終わるとレジでぼーっとしているか、フェイスアップをしています。 ゴミ箱がパンパンで溢れているのに気付いているのにゴミ袋を変えてもくれません。 レジにお客様が来ていて、私よりレジの近くで品出しをしていても気付かないフリをしてレジに行きません。 24時間営業の中でどこかでリセットをするのが夜勤の務めだと感じています。 なので床掃除など重労働な業務があることは分かっていますが、あまりにも仕事量が偏っています。 以前仕事をお願いしたら嫌な顔をされてしまい、次から頼みづらくなってしまいました。 社員の方が雑な仕事をするので、毎回のようにノートに書かれてしまいます。そのノートは仕事の指示や注意などが書いてあります。従業員全員が目を通すので、夜勤勤務を一括りに夜勤勤務の人はサボって何もしないという目で見られるのが辛いです。 通常であればオーナーに相談するのが良いのかもしれませんが私はオーナーのことが苦手で相談をしづらい状況です。 オーナーは他の従業員の悪口を言い、何かあればノートに嫌味っぽく書くのです。 まず、出勤時間通りに出社しません。必ず20分は遅れて来ます。謝る事もせず、平気な顔で「何でいるの？もう1人いるから帰っていいんだよ。」と言います。 車通りの多いこのお店で朝6時に一人で回すのは大変ですし、レジが凄く混みます。 もう一人の方にもオーナーが来るまで残ってと言われて残っていたのに、 遅れて来ても飲み物を買い、すぐ店頭には立たず事務所でパソコンを操作しています。 また私が夜勤でシフトに入る時、例えば午後勤や夕勤の方が品出しをした後のお菓子の空き箱などが潰されていなくても文句を言わず黙って片付けます。夕勤の方がコーヒー清掃をした後の設置がしっかり出来ていなくて、ほぼ毎回夜勤の時に大音量で警告音のようなものが流れます。 小さな事ですが、夜勤の人は何も言わずに処理するような事を何か私達夜勤が忘れていたりすると毎回嫌味っぽくノートに書かれてしまうのです。 以前「レジ点検やフェイスアップで退勤時間が遅れるのはやめて下さい」と書かれていたので時間がなかった為、引き継ぎをして帰りました。次の日シフトに入るとやはりノートに書かれてしまいます。 必ず、カメラで監視済みですと下線まで引かれて凄く嫌な気持ちになります。 またオーナーのミス(お菓子の賞味期限切れを販売した事)はノートに書かず、その時シフトに入っていた私に「このことは内緒にしてね」と。 他の従業員のミスはどんな事でも嫌味っぽく書くのに自分のミスは無かった事にするのです。 夏場のエアコンは25度と決められており、一度でも下げると怒られます。他の従業員の方も暑いと言っています。夜勤勤務は特にずっと動き回っているので常に汗だくです。他の方が温度を下げると必ずノートに書かれます。休憩時にチョコレートを購入するとそのチョコレートは溶けていました。 週に一度だけ入っている夕勤では、揚げ物をほぼ作る事がありません。お昼に売れなかった揚げ物が沢山残っているからです。 カメラで確認しているはずなのに、その日のフライヤーの廃棄が多かったら必ず夕勤のせいにされます。 夕勤では一度も揚げ物を作らなかった日でも夕勤の欄に廃棄が多いとノートに書かれます。 自分が悪いことをして注意されたり怒られたりするのは理解できます。ですが理不尽な事で怒られるのはおかしいと思います。 週に一度だけという契約で夕勤を頼まれ出勤しています。それ以上に夕勤が足りない日は最初の方は連絡が来て入れるかの確認をされていましたが、最近は何の連絡もなく勝手に夕勤に入れられてしまいます。 そのシフト変更を知るのが前日だったりすることがほとんどなので凄く困っています。 その他にも、私が働いているコンビニは人手不足で派遣の方がいます。 その方達を最寄駅に送らなければいけないのです。 まず、自宅から出勤先まで片道約15分。その後に最寄駅まで片道約10分。 よって通常業務を行えるのがいつも30分くらい遅れます。ただでさえ夜勤勤務は業務が沢山あり、仕事量も偏っている中で全て完璧にこなすのは凄く大変です。 週4日でシフトに入っていてその内の週3日は必ず私が最寄駅まで送っています。 オーナーが言うには、通勤手当として1000円は出していると言います。出して頂いている身としては言いづらいのですが、月1000円で足りているとは思えまん。 今の状況でアルバイトをする事が凄く辛いです。 辞めたいのですが、オーナーは何かを察したのか全く会えずに話ができない状態です。 どうしたらいいのでしょうか？
ニと、オーナーさんが同じだと発覚しました 面接の日時は決まりましたが、やはり以前飛んだことがあると言うので印象は最悪だと思うし、受からないでしょうか
頃は、テスト期間に休みをくれて、テストに集中してください！と言ってくださり、いいバイト先だな〜って思っていたのですが、もう次のテスト期間には、私がテスト期間とわかっていながら、他の人テストだから代わりに入ってねと言われて、普段は週4日なのにテスト期間に週6でシフトが組まれました。テストなので1日休みをもらおうと思ったのですが、えー他の人に入ろうかと言われて断ったのに〜と言われました。挙げ句の果てに、単位落としても俺のせいにすんなよ？と笑いながら言ってきて腹が立ちました。 働き始めてもう半年経つのですが、最近意味わからないことで怒られたりします。土曜日8時間勤務なのですが、その日はたまたまオーナーの奥さんである店長が早帰りだったので、夕方はバイト2人で検品、品出し、レジをやっていました。オーナーはその時間は裏にもおらず表にもおらず、どこにいるのかわからない状態でした。それが検品が終わって品出しも最後の方という時に外？から帰ってきて品出しを手伝い始めました。いつも品出しが終わってから休憩に入るので、そのタイミングで休憩に入ったところ、オーナーに、もうひとりの休憩も後に詰まってるんだから1時間前には休憩入っておきなさいと怒られました。検品品出しの時間にもうひとりのバイトの人を1人にすると大変だと思ったからやっていたのですがおかしかったんですかね？ また、揚げ物がまだ結構売れ残っていたのであまり追加で作らず休憩に入ると、裏でちゃんとピーク前に作っておきなさいとわたしだけ怒られ、オーナーは大量に揚げ物を作って、そのまま帰っていきました。夜10時の時点でほとんど売れ残っていたので、ほとんど廃棄になっちゃいました… レジは2人以上並んだら、裏で休憩していようとレジ応援を呼ぶように言われたので、必ずそうするようにしていますが、こないだは1人でも並んだら呼べと怒られました。どう考えても、レジ応援呼んでその人が出てくるまでにレジが終わっちゃうくらい(おにぎりのみでカード払い)だったので、呼んでも意味ないとわかってて呼ばなかったのですが、それを見ていたオーナーが、嫌な思いをするのはあなたなんだからちゃんとしなさい！と言ってきました。お客さんを待たせると思った時にはすぐにレジ応援呼びます、じゃないとお客さんに迷惑だし自分も大変なので！ 他にも、商品を3つほど買われたお客さんのレジを対応していて袋詰めをしていると、2つ目の商品を袋に入れる時点でいきなり来て、私がやりますやりますと代わりに袋詰めをやってくれたのですが、精算も終わっていたし何の意味もない手伝いでした(o_o) 効率が悪いというかなんというか、一生懸命やらなくてもいいことに時間をかけてばっかりでそれが原因で店長である奥さんによく怒られていたり、パートのおじさんたちに陰で文句を言われているのをよく聞きます… コンビニのバイト自体はきついものではないし、他のアルバイトの人やパートの人と仲良く働けているのでやめるつもりはないですが、オーナーはこんなもんだと割り切ってバイトしていくしかないのでしょうか…？笑
、来店記念という形で、配った場合、その商品代は経費で落とせますか？ もし経費として落とせないのでしたら、なにかほかにいい案がありませんか？よろしくお願いします。
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