た結果、 IT業界に就職した人は少なくないと思います。 とにかく、80年代のコンピュータの進化の魅力の体感は凄まじかった。 コンシューマーにとって最も身近で安価でもあるアーケードゲームと 家庭用ゲーム機が当時爆発的にヒットしたのはその結果でしょう。 しかし、最近のスマートフォンすら普及してきた状況は もう依然ほどの目を見張る進化は一段落している気がします。 実際、あの強烈な熱い時代から30年経つと流石に興味も薄れてくる。 かたや、他の業界と違って、ITは新しい技術が次から次へと 米国だけから出現して、しかし80年代ほどの興味深いイノベーションではなく組合せばかり。 しかしこの業界ではそれにすらついていかねばならず、 古い技術で飯は食えず、追いついていくのが大変で正直しんどいです。 他の業界では、ある程度極めれば、その繰り返しと、ごく僅かな手段の違いだけで 定年までしのげるところも沢山あるのに。 もし、元IT技術者でも歓迎されて、落ち着いて仕事ができる非IT業界の 職種がありましたら是非ともご教示ください。
解決済み
です。 なにかと叩かれる対象だからそうならないように必要以上に気を使ってます。 公務員だからとい う理由で、使う言葉とか日常の振る舞いまで清廉潔白を求められてる感じが凄く違和感があります。 人間なんだからすこしタガが外れることもあるかと思いますが、それにたいし、プライベートにたいして注意されたりするのは気にくわないです。 他にも理由ありますが、民間にいくもしくはいっそ個人事業主になればすこしは気が楽になるのかなとか思ってます。 この認識であってますか?意見お願いします。
ら声高に批判されておりましたが、んなこといったら 通訳や翻訳のお仕事とかマネキンアルバイトなんて小泉 竹中改革よりも前の三十年以上むかしから派遣労働者扱いなのに、何で彼ら通訳翻訳業者やマネキンアルバイトさんたちの「劣悪な労働環境」は問題にならなかったのでしょうか? 小泉竹中改革以前の人材派遣業は口入れ屋だの人買いと呼ばれてヤクザが独占していた日陰モン職業で、堅気の人間は参入できませんでした。 小泉竹中改革によって一般の堅気さんも派遣業と称して人買いや口入れ屋市場に参入できるようになり、市場が広がったことは評価すべきなんじゃないですか? かつてドラッカーはマネジメントの中で 「100の市場の中で90%を独占するよりも、市場自体を250までひろげて、色々な人に参入してもらい、その中で競い合いながら40%を狙う方が取り分が多くなるし、競い合いが激しい分新たな技術なども生まれやすくなる」 と語りましたが、イノベーションってそういうことなんじゃないんですか? わたしは市場を広げた所は評価されるべきだと考えますけど皆様の意見をお聞かせください。
在、転職するか悩んでいます。 私が勤める会社は、家電や医療機器、産業機器など、さまざまな事業を行っている大企業です。 そのなかでも、私が勤める部署は、半導体や液晶露光装置の製造、販売、サポートを行っています。 私は高専卒で入社し、現在2年目です。 これまでに、自社工場にて組立業務を1年、顧客先工場にて装置設置業務を半年ほどやってきました。 しかし、最近転職活動を始めました。 理由は、 ・年功序列な業界への魅力が感じられない、 ・あこがれる先輩がいない、 ・大企業特有の閉鎖的で保守的な会社風土のため、革新性・柔軟性がない ・若手が活躍できない などなどです。 業界自体は、競合も少なく、安定しています。 主な顧客は中国・韓国の半導体や液晶メーカーです。(韓国のS社やL社は有名ですね) しかし、これから10年後・20年後にも存続しているとは限りません。 自分の成長のため、視野を広げ、より厳しい環境に身を置いて仕事に取り組みたいと考えています。 私が悩んでいるのは、これから約5年の間に以下のどれかを選ぼうと考えてます。 ① 第二新卒としてすぐ転職する。 ② 今の部署でなにかしらの成果、イノベーション起こし、結果を出してから転職 ③ 休職もしくは退職して、大学や専門学校で学んだあとに復職・就職 ④ 現状で我慢する ほかの方だったら、いったいどれを選ぶのか聞いてみたく、投稿しました! 各選択肢それぞれのメリット・デメリットも教えてくれるとうれしいです! 長文になりましたが、切実です。 よろしくお願いします。
ルターによって書類選考でサヨナラです。 地方国立やマーチ以下の方で人気企業の東京でのインターンに参 加された方はどうやったのか教えてください。
、負のスパイラルに陥っています。 売れそうな企画が思いつかない →開発が始まらない →エンジニアの実力がつかない →売れる企画が思いついてもエンジニアの実力が無いから実現できずプロジェクトが没になる →別の企画を考える →……… のスパイラルに陥っています。 どのようにしたらこの負のスパイラルから抜けられますか?
います。 私は某私立大学の電気電子工学科に在学中の2年生です。 祖父の入院がきっかけで医療機器(医療関係)に携わる仕事に就きたいと思うようになりました。 そこで質問です。 Q1:医療機器メーカーへの就職活動で自分の武器になる資格を教えてください。 Q2:優良な医療機器メーカーを教えてください。 Q3:医療機器メーカーの競争率を教えてください。 Q4:この先医療機器関係の仕事は伸びるでしょうか? よろしくお願いします。
っとフレクシブルに運用したらどうでしょうか? 例えば、京都のロームは中途採用は勤続年数10年で定年、それと新卒は30歳で一旦、定年にしています。その時に退職したら、退職金が上乗せされます。 一般企業も参考にし、向き不向きで30歳前後で退職したら上乗せする制度を作ったり、40歳で定年にし、再度、管理職などで再雇用すればいいのではないかと思います。 そうしたら、70歳まで賃金カーブの問題を気にせず、パフォーマンスベーストペイにできます。 リタイアしたい人は40歳でもできるように、年俸を抑えて、退職金をバーンと払い、退職金税制で手取りがあるというふうにしたらいいと思います。 その後、世界旅行などをしてから、また働いたらいい。 警察官も自衛隊を参考にして早期退職制度を作り、平均年齢をもっと下げた方がいいと思います。その代わり、給与も上げて、再就職する職種や機関、団体を作っていく。 米国ドラマの24hoursのジャック・バウアーなどを見ていると、臨時でバンバン権限委譲し、ミッションが終わると、辞める。 そんな雇用の仕方があってもいいと思います。 不振な会社を1年経営陣で入り、すぐに辞めて次に行く。 報酬は固定と成果給。 管理職などでもそうです。 営業成績を上がる体制を作ったら、成果報酬をもらって辞めて次の会社に移る。 終身雇用ってそもそも江戸時代の幕藩体制に由来するもので、現代のイノベーションの早い時代にそぐわないです。 生涯現役社会のための提言です。
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