「アパレル 派遣」を含む質問（33ページ目）

アパレル業は具体的にどういった事をしますか？ どういう環境ですか？ メリットとデメリットはなんですか？ グッチやシャネルなどの一流ブランドのショップ店員

メリットはなんですか？ グッチやシャネルなどの一流ブランドのショップ店員は誰でもなれますか？ アパレル店員の派遣とバイトの違いを 教えて下さい

アパレルで働くにはどうしたらいいのですか？ ブランドに直接応募するのか、派遣会社などを通して応募するのか、良くわかりません。 セレクトショップ等ではなく、...

などを通して応募するのか、良くわかりません。 セレクトショップ等ではなく、ラグジュアリーブランドなどで働きたいです。 現在働いている人や、知っている方などいたらアドバイスください。

年末調整を前の会社でも提出してしまった。 専門学校卒業してバイトを転々とし、今年1月からアパレルの派遣で働いて10月に転職をしてアパレルの企画の会社に入っ...

1月からアパレルの派遣で働いて10月に転職をしてアパレルの企画の会社に入ったのですが、世間知らずで年末調整を前の会社でも提出してしまいました。 年末調整を転職後の会社で行うことに気づいたのは、社長から言われた「なぜか今月(12月)の給料多いんだよね」でした。 もしかして前の会社で提出した分と、今の会社での分が合わさってあるのではないかと思ってます。 年末調整を2社やってしまったらどうなるかもわからず、、とりあえず社長に伝えようとは思いますが、これほどに自分が世間知らずだったのにも呆れます、、。 転職で、転職前の会社と今の会社の二つに年末調整をした場合どうなるのでしょうか、、？ また問題になった場合どう対応すると良いのでしょうか、、？ 教えてください。

派遣バイトに応募したのですが、アパレル関係のピッキング作業で応募条件に[女性限定]と書かれていました 個人的なイメージですがピッキング作業はどちらかと言う...

]と書かれていました 個人的なイメージですがピッキング作業はどちらかと言うと、力仕事が出来る男性向けのものだと思っていたので少し驚きました アパレル関係なので何かファッション用語などに詳しい人が求められてるのでしょうか・・・ あまりファッションなどに詳しくないので少し不安です なぜ女性限定とあるのかわかる方いましたら教えて下さい

派遣バイトの早上がりについて教えてください。 転職先入社日までの繋ぎで、1ヶ月だけ派遣バイトを始めました。 派遣会社に登録して、よく行く現場がアパレルの倉...

け派遣バイトを始めました。 派遣会社に登録して、よく行く現場がアパレルの倉庫で、規模が大きく派遣さんの人数も多いです。 今日もその倉庫でピッキング作業なのですが、繁忙期も終わり、年末までは17時ぐらいまではやる事があったのですが、最近は15時とかにはピッキングするものが無くなってしまい、やる事が本当に全くなくなり、社員さんも指示を出してくれるわけではないので、ひたすら虚無の時間が流れます。 みんな何とかやることを見つけようと、無駄に段ボールを積んだり、移動させたり、棒立ちするしかなかったりとひたすら虚無の時間が流れます。先日なんて2時間棒立ちしてました。割ときつかったです。 今日は特に早く、12時前にはやることがなくなってしまい、早めに休憩に行かされました。午後は別のコンベア作業に行けとの事だったのですが、今朝の朝礼でコンベア作業ほど件数が普段よりも少ない事は分かってるのできっとまた直ぐ終わってしまいます。 正直棒立ちで給料入るならいいかもとか一瞬思ってましたが、あのやる事がない時の派遣同士の雑用の奪い合いというか、なんかするとを見つけないといけない雰囲気で数時間過ごすのがあまりに苦痛です。 多分今日は14時には何もする事がなくなると思います。 定時は17時です（前まで18時でしたがあまりにすることがないので17時に変更しました） 完全にメインの仕事がなくなり、雑用を見つけるくらいしかやる事がなくなった雰囲気の時、早上がりを希望してもいいものなのでしょうか？？ 派遣は暇な時どんどん上がらされらるイメージがありましたが、この会社は意地でも希望者を募らない感じなので、暇ならこちらから早上がりするよう言いたいです。 する事がない感じなら、派遣から早上がりしてもいいですか？という事は非常識だったりしますか？？割と普通ですか？？また、例えば明らか暇になり、17時上がりの人間が14時過ぎとか15時に早上がりしたいです、というのは早すぎますか？16時まで耐えた方がいいのでしょうか。何ならもう午後やらずに上がりたい… 派遣に慣れていないため、その辺りの感覚がわからなくてこちらに質問させていただきました。 派遣を本業にされてる方は最後まで働かないと困ると思うのですが、繋ぎでしかない私は寧ろ早く帰りたい方なので、上がりたいです。 よろしければアドバイスお願いします。

派遣先(アパレル)のタイムカード、時間の規則についてと、就業時に着用する衣類の買取について質問させてください。 法的なアドバイスを頂きたく思っております。

取について質問させてください。 法的なアドバイスを頂きたく思っております。 マナーだから仕方がない、あ たりまえだ、みんなやっている、など、主観でのご意見はどうか遠慮願います。 今の状況についてですが、 数日前から派遣で地方都市のデパートにある衣料品店に勤務することになり、すでに準備や研修で店舗への出勤は始まっています。 以下に大変長くなるのですが ⚪︎出勤時のタイムカードについて ⚪︎残業について ⚪︎強制での社販買取について これらを書かせていただきました。よろしくお願いします。 ⚪︎出勤時のタイムカードについて 出勤時間は仮に10:00スタートとさせてください。 出勤初日の事です。派遣本社スタッフが来て、ミーティングがありました。契約の時間((仮10:00)契約といってもメールのみでのやり取りです。)よりも15分前にはすでに現場に到着し、9:45には打刻(派遣先の勤怠管理プログラム使用)。そして着替えを済ませ、すぐに売り場にて仕事が出来る状態であるようにする事、と言われました。 それではその10:00の前の15分は賃金が発生するのか、と思いました。 以前の私の仕事は今とは関係ない職種ですが、制服に着替えねばならない業務でした。打刻とともに賃金発生、打刻してから着替えでした。 しかし、今回はその15分は賃金にはなりません。 サービス残業とは逆？で、なんと言い表せば良いのかわかりません。サービス早出？でしょうか。 派遣会社本社スタッフいわく この賃金なしの9:45〜10:00の15分についての説明は、 これは社会のマナーだから。とのことでした。 派遣会社に提出する用紙には10:00スタートと記入しなくてはなりません。それに沿って賃金も計算されます。 しかし派遣先の勤怠管理プログラムには9:45まで打つように言われました。マナーと信頼関係のためだそうです。 その時にもう1人、その派遣会社との付き合いの長い派遣スタッフがいました。その方は15分前打刻を熟知しているようでした。しかし、現場用の服で通勤してくる事もあるので、15分前に着かない事もたまにある。と言っていました。(堂々と遅刻を宣言しているわけです。) この、10:00から前の15分の私の時間を無償で提供したくありません。納得がいかないからです。従いたくないのですが従わない主張はできるでしょうか？本来どうり約束にあった10:00からの出勤でタイムカード打刻、その後着替え。という主張はできないでしょうか。 もしくは15分前の打刻からの賃金発生を主張できないでしょうか？ ⚪︎残業について ちなみに残業があっても支払わないとはっきり言われました。万が一終了時間より超えた場合は別の日に遅く出勤時間するようにするのだそうです。こんなことは法的に可能でしょうか？文句の言えない事なのでしょうか。残業代としてきちんと頂くべきではと思います。 ⚪︎強制での社販買取について 今回の派遣先が決まる前、派遣先の衣類を購入する話はありませんでした。私服、とメールにも書かれており、電話で問い合わせたところ、スニーカーはダメだがきれいめなものであれば大丈夫だと聞きました。 しかし、店長と話したのですが、買わなくてはならないそうです。 詐欺だと思いました。 これも、一切買いたくない主張で買わずに通すことはできないでしょうか。 ミーティングの際、聞いた話なのですが、お店は派遣会社が販売委託として同じ派遣会社のスタッフで営業します。店長が同じ派遣会社のスタッフなのですが、派遣ではなく、店長は契約社員なのだそうです。私が契約社員なのかはわかりません。そのような契約をしたつもりもありません。 上記のように、急に違う話を持ち出され困惑しています。 もめた挙句に辞めてしまって、仕事がなくなるのは困ります。辞めたらまた新しく仕事を探すブランクが出来てしまうからです。その間収入がなくては困ります。しかし、派遣会社の言いなりになりたくありませんし、なってはいけないと思うのです。 我慢、頑張る、仕方ない。だけで済ませたくないです。 ここまでの駄文長文読んでくださり、ありがとうございます。 どのように対処するのがよいでしょうか。 法的な問題部分などあれば、教えてください。お知恵、お力をお貸しください。 どうぞ、よろしくお願いします。

今、派遣でアパレル関係の倉庫で働いています。 仕分け、ピッキング、梱包などをしているのですが、これは職種としては物流になるのでしょうか？

いるのですが、これは職種としては物流になるのでしょうか？

職歴について。 親友からの相談をうけました。 今まで大手企業⇒アパレル⇒派遣の仕事をしてきたのですが、 転職の際の履歴書に大手企業⇒派遣のみ書きたいそう...

事をしてきたのですが、 転職の際の履歴書に大手企業⇒派遣のみ書きたいそうです。 アパレルで働いていなかった事にしたいそうなんです。 もし内定して、社会保険などの手続きのときに バレる可能性はありますか？ 私だけでは何とも答えれないので ぜひ教えて頂きたいです。。。（；；）

アパレル販売についてです。 派遣に登録していてメンズアパレル販売の仕事をアルバイトとして紹介してもらいました。 年末などに人手不足という事で。 自分は男...

トとして紹介してもらいました。 年末などに人手不足という事で。 自分は男です。 販売の仕事は未経験で すが自分が接客の経験があるのでどうですか？未経験でも大丈夫ですのでということで面接を受けてきたんですが面接を受ける前に不安のとこがありまずファッションに多少は詳しくないといけないと思っていて自分はそこまで詳しくなくブランド物もあんまり持ちません。 そこが不安でしたが面接の時に見抜かれてしまいそれでは無理ですよとも言われました。 今回、応募したとこはハイブランドなのでお客の年齢層も高いらしく基本は話術とかですがやはりお客さんが身につけいるものを理解しないと離れていくらしく自分には厳しいかなと思っています。 まだ結果は来ていないんですがもしかしたら２、３日働く体験してみるのも有りかなと言う話しも出ました。しかし、面接の方がその時に思いついたらしく上司の方に相談しないと分からないとの事でした。 正直、面接をしてみてアパレル販売の仕事は自分には合っていないと感じました。 あと、人手不足というのとまずは三ヶ月ぐらいと派遣の方からは聞いていました。 もし、体験入店の話しが採用になった場合断るのは失礼でしょうか？ そういったことはした事はないと言われたので断ると申し訳ない気持ちがします。 多分、採用はないと思うんですが。 アパレル販売の仕事の経験がある方などの意見をお聞きしたいです。 やはりブランドの知識などを含め服が好きじゃないと厳しいですよね？

派遣（アパレル）のメリットってなんだと思いますか？