げ」を何とか出来ればまだ仕事が楽になります。 会社には「雑務専門の事務」がいません。 皆自分の仕事を持っています。 しかし、転職者２名（50代・60代）が異常なまでに仕事を投げてきます。 「女性の仕事は男性の補佐」これがおっさんの考え。 当然ハッキリと断るのですが、それを社長に告げ口？するので、社長から「やってやりなさい」と・・・。 投げられる仕事は「図面書き・企画書類作成・印刷（印刷機があるので）・印刷用原稿作り・見積書作成・一日100枚程のDM葉書の切手貼り＆郵便番号調べ＆投函。」 一日、おっさんの仕事を片付けていたら自分の仕事が進ます残業。 非常に苦痛です。 おっさん達は晩酌の時間を守るため残業はしません。仕事は投げておけば自動的に終わると思っています。 皆さんは仕事を投げられないようにどう上手く立ち回っていますか？
解決済み
きつい女性Ａさんの話 私は50代男性 入社２か月目 Ａさん２０代、入社１０年目 小さい会社なので、Ａさんか もう一人の男性Ｂ(入社２０年ほど60代)に 教えてもらっている状態です。 先日、Ａさんから 「過去数年分の〇〇というファイル(紙)から △△の資料や請求書だけ抜き出して 1つのファイルにまとめてほしい」と言われました。 過去のデータをひっぱり出してきて 1つのファイルにまとめる意味が分からないですし 「どういうこと？それは何が目的？」など聞いても はっきり教えてくれず 「何がしたいのか教えろって意味ですか？」と聞かれました。 「何年も前のデータをひっぱり出して何が知りたいってこと？」 と聞くとイライラした口調で 「一つのファイルにまとめたいだけですけど」と言われました。 納得がいきませんが堂々巡りなのでとりあえず従いました。 また、Ａさんの家族とＢさんは面識があるらしく たまに自分に聞こえていないと思っているのか 奥の部屋で「これ母親がＢさんにあげるように言ってた」 や「私の妹が旅行言ってきたからおすそ分け」など お菓子をあげてたりするのですが 私の分はもちろん無いので腹が立ちます。 他の従業員には結構、自分から仕事を やってあげたり、楽しそうに喋っているので 性格わるいな～と思っています。 20代の小娘にむきになっていても仕方ないのですが 自分にだけ当たりがきついのでイライラします。 どうしたらいいでしょうか？
社会人２年目になる２４才の女です。 そして今年の春に、新人の男性が入社してきました。(Ａさん) Ａさんは新人ですが、私より年上の２８才です。(転職のようです) 私のいる職場は保育関係なので、女性が多く若い男性はＡさんだけです。 上司も５０代の女性２人と６０代の園長だけなので、２０代は私とＡさんだけです。 本題に入ります。 Ａさんが最近、なにかと上から目線で私の仕事について話をしてきます。 今日は「○○さん(私)は、他の先輩に頼りすぎている」といったニュアンスの発言をされました。 確かに私はまだまだ力不足で、他の先生方に力を貸して頂いている場面はたくさんあると思います。 先生方も若い人に任せておけないといった感じの方々なので余計にそう思われるかもしれません。 でも私なりに昨年１年、頑張って仕事を覚えようと努力してきました。 そして今年から本格的に仕事を任せてもらっています。 それなのに、こんな風に言われてしまいかなりショックを受けてしまいました。 素直にこの言葉を受け止めようとは思います。 今年から来た新人さんに言われるとは、かなり自分が情けなくて不甲斐ないです。 しかし、いつもいつも上から目線で話をされるので、「年は下でも私の方が先輩なのにな」という思いが消えません。 私は甘いですか？ みなさんのご意見を聞かせてください。
すが、子会社となった勤務先はずっと赤字のままです。グループ親会社の節税対策のためか、赤字でも構わな いようです。とはいえ、赤字会社なりに薄利でも仕事がありクソ忙しいです。 薄給正社員でも週休2日女性事務は40～50代未婚のため退職しませんが、男性営業は週休3日で誘き寄せて募集しても(実勤は週休3日にはならず時間外勤務しまくり、時間外手当は全額支給されますが、休みが欲しくて割り切った考えをしないらしく）１年くらいで退職します。 安定期は50～60代男性6人残業なし、 買収されてから離職率が高くなり、今は30代男性3人で残業しまくり。 先月に1人退職、今月もまた男性１人退職、少なくとも2人採用すべきですが 相変わらず応募が少ないのに、30代後半2代目社長が選り好みして、不採用ばかり。 給料が少ない、底辺の不人気職種なのに、自分と同じ30代がいい、通勤費が安い近い人がいい、顔が残念だの何だの。 自分は西日本の親会社で涼しい顔、たまに東京に来てパワハラでやたら資料作成させますが、営業男性が不足して女性事務が手伝わされているのに知らん顔で、なかなか営業男性を採用しない、採用しても１年で退職。 なのに、何も変えないこの社長、頭がおかしいですよね？ 私は倒産・廃業・リストラ等の会社都合退職を希望しているため耐えてます。が、不足の営業男性の代わりに現場勤務にされたら「あまりにも理不尽な人事」と労働基準監督署に相談してから退職するつもりです。 さっさと廃業・倒産すれば良いのに、倒産しないなら本気で経営を考えて男性営業を採用すれば良いのに、それをしない社長をどう思いますか？
のある方にご相談です。 今までここまでの環境で働いたことがないので人間関係など不安を感じています。 意見を聞かせて下さい。 面接の結果待ちの会社です。内定の確率はかなり高いとのことです。 ・女性は一人(おそらく30～40代)、男性の方は50～60代の方たちがほとんどです。(私は29歳女性です。) ・仕事内容は、人材派遣部門(営業の方など3名ほど)の事務(主にスタッフさんの勤怠管理など)。今いる事務の方が異動になるとのことで、私は一人で事務を担当することになります。 ※今まで40名程のベンチャー企業でアルバイトとして4年半働いていました。 今回採用されれば正社員として雇用されます。 お仕事内容に関してはどこに行っても大変なことはあると思うのでさほど気にはなっていません。(残業はほとんどないとのこと) ただどうしても、少人数ということで、しかも同年代の人がいないこと、女性が一人ということで、その中でうまくやっていけるのかが不安です。 面接をして頂いた方々の印象は悪いものではありませんでした。 長々とすみません。 よろしくお願いいたします。
は、女性が９割です。 ５０代、６０代以上が多く、みなさん気が強く声も大きく、主張が激しい方々ばかりです。 私は勤め始めた当初いじめ抜かれました。私は子ども時代からつらい思いを山ほどしてきているためなんとか耐えられましたが、一度つらさのあまり発作を起こしたことがあります。 以前このたび断った２０代の男性と似た子が居ましたが、パートさんたちが怖いとうつ病になりました。 そんなこともあり、私の勤める会社には合わないかなと思ったし、働く日数が合わないこともあって、断りました。 私の断った理由は間違っていますか？ ちなみに、一緒に面接をした社員さん（社会人になって３年目）も同意見でした。
業員がいてうち50代と60代のパートおばさんが4人いてあと8人が20代と30代の若い女性であと18人が20代と30代の 若い男性がいます。それで18人の男性の中に20代の若い男性Aがいます。これは2年くらい前の話ですがAは以前、会社にいた20代の女Bとパートのおばさんの中の1人だった50代のおばさんCからモテていて恋愛感情を抱かれていました。AはBやCからバレンタインデーにはチョコを貰っていたしBやCから個人的にプレゼントを貰っていました。BやCからは『Aはカッコいい！超タイプな人！いい人よね〜！彼氏にしたい！』と言われて注目されていましたがAはBやCには興味はなく結局はBとCの片想いでしたがそんな事を知らないBは仕事はちゃんとやらないで仕事中は居眠りばかりしていて上司に注意されてばかりでおまけに私や女の同僚達がAと会社で会話をしているところを見ると女の同僚達にヤキモチを焼き八つ当たりをしたりしていて周りに迷惑をかけてばかりいました。そしてCは夫とは別居中で30代と20代のAと歳が変わらない娘が2人いて会社では会社の人とお喋りばかりしていて仕事は放ったらかしにしてCの仕事は他の人に押し付けたり会社で気になった男を見つけると男に手を出したりするし仕事はサボって煙草ばかり吸っていて周りに迷惑ばかりかけていたのでBもCも会社の人達から嫌われていました。そんなBとCは今は会社を辞めていませんがBとCがいなくなってから会社の女性達は誰もAに興味はなくAに恋愛感情なんて抱く女性は誰もいませんしAには無関心です。ちなみにBとCが入社してくる前も誰もAには無関心でした。BとCが辞めた後に2人の女性が入社してきましたが2人の女性はAに興味はなく恋愛感情なんて抱いていません。本当にBとCだけでした。そんな変な女にしかモテていないAって何なんですか？BとC意外の女性達は真面目でしっかりしていてちゃんと仕事をしています。Aは真面目でしっかりした女性にはモテてなくまともな人には好かれていないって事はAも変な人だから変な女にしかモテないし恋愛感情も抱かれないって事ですか？(文字が読みにくかったらすみません。私は文字を打つのが苦手なのでこれが精一杯です。できればこのまま読んでいただき回答してくれると幸いです)
社と他県にある本社、本社と取引がある会社の合計4社を集めてフットサルの大会があります。 うちの会社も予定では昼から上がって応援に行くつもりなんですが、その時の服装に迷っています。 私の会社は田舎の方で従業員はほとんど男性です。 女性は6人で私（24歳）以外は全て50代です…。 男性は20代が5人、30代が5人、40代～60代まで20人といった感じです。 本社は若い男性が多いです。女性は2人のみで1人は50代、1人は20歳です。 スポーツの場なので場違いな格好はしたくないのですが、あまりスタイルに自信がないので極力ジーンズは履いていません。 デニムスカートは短めなのですが、やはり場違いですよね？ 先日スキニージーンズを買ったのでそれを履いて行った方がやはりいいのでしょうか？ スカートは膝上5cm以上のものしか持っていなくて…。あまり目立つの嫌だしなーと思っています。 サンダルもヒールが高いのしか持っていなくて、ヒールの高さが8cmと10cmのものしかないのですが…10cmのものはあんまりですよねぇ～。 まぁ誰も私なんて見ていないとは思うんですが（笑） 会社の女性はみんな年が離れているので、私の服装を見て評価されたりしたら嫌だなーなんて思っています。 やっぱりスカートよりジーンズが妥当でしょうか？
みません。 小さい会社で事務のパートをしている30代の主婦です。 事務員は、 ・60代のボスの女性 (正社員・経理・入社27年)…Aさん ・50代の女性 (正社員・一般事務・入社7年)…Bさん ・私(パート・Bさんの補佐・掃除等の雑務・入社4年) の3人だったのですが、最近40代の女性(Cさん)が正社員雇用で経理の後継者として入社してきました。 私より9歳年上の方です。 本来なら、ボスのAさんが指導するのですが、ADHDの方の為、一から仕事を教えることが難しく、経理を教える前にBさんと私で全体的な指導をして欲しいということになりました。 なのですが、Bさんが元々2日に1回は書類のミス(入力ミスや金額ミス)をする人な為、上司からの信頼が薄く、私を中心に(リーダー的な感じで)事務所を回して欲しいと会社の幹部から頼まれました。 仕事の内容もBさんの補佐ではなくなりました。 Bさんがあまりにもミスが多い人な為、私の事をほとんどミスをしない人物だと思われているみたいなのですが、私は普通です。たまにミスもします。 正社員で職歴も私より長いBさんを差し置いて、正社員でしかも年上のCさんを指導することにすごくプレッシャーを感じています。 また、ついでにBさんの書類のチェックまで任されています。 正直いっぱい、いっぱいです。 さらに入ってきたCさんがまともな人なら良かったのですが、Bさんに似た感じの方で信じられないくらいKYです。 Bさんはミスをした時に必ず言い訳をするのですが、Cさんも言い訳ばっかりです。 自分は能力が高いと思っているらしく、ミスを素直に認めない上、職歴についての自慢話がすごいです。 入社初日から自慢話の嵐でした。 ただ、聞くと、10社以上を転々としていて、全てが2年以下(ほとんど数ヶ月)で辞めている上、派遣社員の経験しかないらしいです。 その職歴で何故そんなに自身満々に語れるのだろうと思うのと同時にかわいそうになってきます。 掃除等の雑務や書類作成をして貰っているのですが、何をするにもとにかく遅く、ミスが多いです。 Cさんが作成してBさんがチェックする書類はかなりの割合でミスがあります。 その為最終的に必ず私がチェックしなければならず、Bさんのチェック機能が働いていないことと、ミスをした2人の態度にイライラしてしまいます。 また、Cさんはパートでしかも年下の私に指導されることが気に入らないらしく、何かと上に立とうとしてくる為めんどくさいです。 敬語で話し、声を荒げたり怒ったりするのではなく、笑顔で注意するように努めているのですが一体何が気に入らないのでしょうか？ 2人とも負けん気が強く、男に媚びたら終わりだと思っているタイプの女性で、口は達者なのにミスが多い為、男性上司からの評判も悪く、事ある毎に険悪なムードを漂わせています。 因みに男性上司は私より年上なのですが、BさんとCさんより年下です。 私としては、2人のミスが減るように、ミスをしたとしても言い訳しないようになって貰えたらと思うのと、男性上司とも上手くやって貰えたらと思うのですが、どうしたら良いのでしょうか？ 年上の後輩を上手く指導されている方、年下の先輩から教えられて気分を害されている方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。 長々と愚痴のような質問ですいません。 よろしくお願いします。
。 今週の金曜日会社の飲み会があります。 強制とは言われないものの何ヶ月も前にこの日にやると言われ予定がありますとも言えませんでした。 ですが女性はわたしだけ。男性の年齢も40代、50代、60代とおじさんしかいません。 そして以前結構なセクハラを受けたことがありそれから飲み会はとても苦です。ですが社会人として参加はしたほうがいいのかなとも思うので参加はします。 飲み放題とかではないので2時間などと時間は決まってません。17時半から基本始まるのですが前回飲み会をしたときは22時過ぎまで同じ場所にいました。帰りたかったのですが帰るタイミングもわからないし電車ではないので終電もないし家も知られているので遠いなどと嘘もつけず・・・嫌々話をきいていました。ほんとに一刻も早く帰りたいです。お酒の席だとスキンシップも多いので本当に苦です。いろいろ考えてストレスがたまり今病院にかかっています。 はじまりが早いので2時間半いてもまだ20時です。なんとかはやく帰れる方法、何時間いれば常識的に帰っても大丈夫か教えていただきたいです。 用事がというのも何ヶ月も前からいってたのになんで用事をいれてるんだと言われそうで・・・よろしくお願いします。
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