試用期間付き採用になるようです。 採用側で、私の体力に不安があるようです。 もちろん仕事優先で頑張るつもりですが、始めから不安要素ありと思われるのってどうですか？例えば体調を崩してしまったら、やっぱりと思われる。気持ちが弱すぎますか。そんなことより、働いて見返すくらいの気持ちになって頑張るって感じでしょうか？ 批判的アドバイスはご遠慮下さい。
解決済み
が、その収入だけでは生活が難しいです 地方中小企業で退職金、年収も少なく、頑張りましたが貯蓄も多くはありません ４０代で働こうと思ったころ、更年期障害が重く、そこからくるメンタルもあったため、外でのパートができず、自分の医療費と子供の習い事だけ稼げる内職やポスティングなどをしていました ５０半ばになり、主人の年収が下がると分かっていたため、パート探しを開始 ほぼ同時に親が入院、通い介護が始まり中断 落ち着いたため再度パートを探し始めたのですが、私に持病が見つかりました 今は更年期、メンタルは治まり、持病も半年に一度の定期検査で医師にも「ハードじゃなければ働いてもいいよ」と言われました ただ、親の介護が続いています とはいっても、週に１．２度、訪ねて数時間家事をしてくるのと、今のところ月に１．２回、病院の付添程度ですが、ハローワークでも応募するにあたってネックになってしまいます 職種はできることなら選ばないです しかし自分も体力が無くなっており、夜勤などだと続かない不安があります バイトのサイトに登録しており、「ミドル、シニアOK」で探すと介護関係とコールセンターが出てくるのが多いです あとは清掃と皿洗い等でしょうか これらから時間と条件があいそうなものをと思っているのですが、コールセンターの募集で「シフト自由、好きな時間に」というのを見かけます 一応結婚前までは事務職で電話対応の仕事経験もあり、この程度の文章はパソコンで打てます 数字入力も経験があります でも、「シニアOK」と書いてあっても、応募していいのか戸惑います この年齢で働いているかたはいらっしゃるのでしょうか また、牛丼屋さんやコンビニなどもありますがこの年齢で採用してもらえる可能性はあるのでしょうか 詳しい方、よろしくお願いします
回答終了
５０代(女)からでも、登録販売者の資格を取り就職(パート可)することは可能だと思いますか？
間・訓練養成中のパート従業員ですが、甘えが目立ちます。支持にもあまり従いません(覚えて来るように言った 業務段取りも全く覚えてこない、何度言ってもダメで、遂にはカンニングペーパーを作らせてくれと逆ギレする始末)。 給与付きで訓練時間を提供しているにも関わらず、今日はもうやめましょうと自分で切り上げて帰り支度をしたり、逆に正社員にやらせようとしたり。 当然、技能はまだ赤んぼうレベルです。 解雇を考えていますが、最後に今一度キツく指導して様子をみようと思っています。 20、30代なら怒鳴りつけること、可能でしょうが、この年齢になると、果たして良いものかどうか迷います。 私はかなり年下になります。 何かにつけて理屈っぽく、自分のやり方を主張します。知ったかぶりも多く、結局失敗をして機械を2度壊されました。 少し注意すると、子供のように押し黙ったまま動きません。 良き叱り方を教えてください。 これまで10数回の転職を繰り返してきたようです。 一応私立の大学は卒業しているようです。 バツイチで、妻子は遠くにいると言っています。
代男性歓迎が多いので、やはりシニア男性が歓迎されますか? 近隣マンションに60代くらいの女性が午前中のみ仕事をしており、清掃パート経験ある為、いいかなと思ったのですが。
体験談やアドバイスをお願いします。 転職先に昔の職場のパワハラ同僚が居ることがわかり、今でも許せない壮絶なパワハラと集団いじめを思い出し気持ちが不安定になっています。その会社は数箇所経営しており、私が勤めてる所に各所責任者が集まって会議に来ていましたが、その中の一人が以前パワハラ上司が居た会社に勤めていた職員でした。私に気付くと挨拶も無く顔を伏せて席に着きました。名簿を見てなんとなくその人が勤務しているのかなとは思っていましたが、実際に顔を見るとその時のパワハラや集団いじめが蘇り穏やかではいられません。その人は上司のお気に入りでした。前の会社では私がパワハラのターゲットになり、うつ病になり休職しました。数年前の事ですが、その方を目にすると色々な事が蘇り、穏やかではいられません。就職前に手続きに会社に行った時に責任者から「心折らないようにしてよ、私の言い方きついから」といきなり云われて、変なこと言う人だなと心に引っかかっていました。事前に前の会社に居た他の責任者から、うつ病の話を聞いたのかもしれません。聞いた聞いていないに関わらずこれから仕事を始める人にこんな事を言う事自体おかしいと思うし人間性を疑います。仕事を続けたいと思っていましたが責任者の言葉に気持ちが不安定になり、また以前の職場でパワハラに加わった職員と顔を合わせる機会も有るので、辞めるべきか、気にせず続けるべきか悩んでいます。気持ちの持ち方や今後仕事を続けるべきかどうか等アドバイスをよろしくお願いします。
下さい。と言われました。 必ず採用される訳では無いのに、どう思われますか？ 私は、採用された場合は、勤務先に事情を説明して早く退職させて頂こうと 思って居ます。 これって本当はお断りなのでしょうか？
した。 以前の職場から連絡があり、ペアを組んでいた社員が異動予定の為に業務がわかる人が居なくなってしまうので復職を懇願されて、心が揺らいでます。 ☆退職理由 ①今後の昇給が見込めない(賃金は雇用最低賃金レベル) 専門知識が必要な部署で業務内容と賃金が見合わない事 ②退職直前に組んでいた社員はパワハラ気質(罵声や暴言)の為に色々な部署渡り歩いてきた方。何度かパワハラにあい、一緒に仕事をするのが精神的に辛くなり転職活動→今の会社に採用。パワハラは退職理由として会社に申告せず。 ③大手企業の為、パート賃金に部署采配権利がない ☆出戻り提示条件 賃金→以前の2倍(退職理由は①のみ申告した為)、能力給を反映するとの事 雇用形態→派遣社員(パート賃金は一律、派遣は賃金設定権限が元上司にある為) 3年後は無期雇用 仕事内容→前職のまま 転職先の現会社は契約社員の営業アシスタント職。 時給が上がったが、通勤の為に拘束時間往復1.5時間プラス。 中小企業の為に人手が足りず、事務以外にルート営業に駆り出される事があり←入社後に発覚。 事務のみを想定していたので転職を後悔したタイミングで元職場から連絡がありました。 賃金アップ&退職理由の社員がいなくなるのであれば、前向きに考えたい気持ちと辞めた会社にどの面下げて戻るの？と悩んでます。 パート→派遣社員 と立場が変わる点や出戻る際に留意する点かあれば教えていただきたいです。 皆さんならもどりますか？
ら、長時間パート、アルバイトでもいいです スタバで働いている方々、経験者、教えてください。 リストラで失業中の男性です。 スタバ大ファンです。
パーでバイトしています。 今日は7時間勤務なのでお昼休憩があり、パートさん達と昼食を食べました。 惣菜部 の女性が「納豆嫌いなの？ヘルシーなのに、だいぶ変わってる嗜好だね」と言われて 好みはそれぞれありますよね、とがんばって笑いながら話したら 「納豆嫌いは馬鹿。生きてて楽しい？」と言われました。 納豆嫌いは馬鹿って…偏食とも言われました。 明日も創立記念日で学校が休みなので、たぶんまたその方と同じ休憩時間だと思います。 何かやんわり言い返してもいいですか？ 本心は、なんで腐った豆を好き好んで食べなきゃいけないの。ですが、 さすがに言えません… その方の娘より年下だわとも言われました。
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