保険者証】【雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者用）】がかなり遅れて届きました。 数か月の加入で失業保険の条件は満たしてませんが次の就職先をさがしている状態です。 次の就職先が雇用保険加入し短期雇用の場合通算して失業保険の条件を満たす場合があるかもしれません。 離職票は発行してもらうよう依頼していたのですが発行手続きされてないみたいです（発行希望無と記載ありました・・・） 【雇用保険被保険者離職票（１、２）】の両方を貰えばいいでしょか？？ 離職票の発行手続きはどのくらい時間がかかるのでしょうか？？ 何度か転職しましたが離職票は発行して貰えてたので普通発行してもらえるものかと安心してたんですが・・・ ズルズルです・・・ コメント宜しくお願い致します。
解決済み
７年ですが、なぜか雇用保険に入ってません。給料から天引きもありません。 質問ですが、来年退職するにあたり今から会社にお願いして加入しても意味はありませんか？
なければ 2つの派遣会社に登録して それぞれ 20時間越えなければ 大丈夫なのでしょうか？ 後 申請前に どのくらいバイトをしない間をあけたらよいでしょうか？ 申請前のバイトの申告は必要ないですか？ わかる方いましたら回答よろしくお願いします！
います。 勤務歴は１年８ヶ月です。これは雇用保険加入の対象？というか加入している可能性が高いでしょうか？ 職業訓練校に入学を考えており失業保険制度を使いたいのですが私がとても無知な為に自分が加入しているのかすら把握していない状況です。この場合は会社に直接私って加入してますっけ？と確認してもいいのでしょうか？何だか恥ずかしくて・・・。 ハローワークには来週しか行けないので知恵袋での相談です。 また条件を満たしているのに加入していなかった場合は会社に離職前に言えば加入させてもらえるのでしょうか？ 長くなりましたが、回答よろしくお願いします。
と思っています。その場合、雇用保険に加入できるのですか？ 労働時間は週5日の9時間です。
ています。期間は長期です。所定労働時間が週21時間になりますよね？この場合雇用保険の加入条件満たしてますよね？でも例えば早上がり等で実労働時間が20時間に満たないことが続いた場合は雇用保険から外されてしまうことはあるのでしょうか？
によっては、加入は義務とかありますか？ 事務の方がいるわけではないので、聞くこと出来ません。 よろしくお願いします。
ます。 会社で事務を担当しているのですが社長の許可がでず届出を出せない状態です。 そして未加入のまま退職した、するつもりです。 試用期間中であっても正社員で契約をして週５．６日、出勤８時間以上勤務していて 雇用保険の資格取得できると思うのですが 資格取得届と同時に喪失届を提出することは可能ですか？ 提出後退職者の離職票用紙が送られてきますか？どれくらい後になりますか？ 今月末で退職予定ですのでそれまでに完了させたいのですが できそうですか？
されていますが、会社が納付（社会保険等）していない場合、受給することができるのでしょうか？？
たしてないほどだったのにも関わらず、雇用保険料は引かれていました。 この場合失業手当を受け取る際3月からの遡っての半年の給料になるんでしょうか？
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