仮免許)はいつ頃届くのでしょうか？ ちなみに、速達で申請する場合と普通に申請した場合では届く日がだいぶ異なってしまうのでしょうか？
解決済み
イカーを 出してくれないかと言われマイカーを出し 通常ルートを走っていたところエネピでは 通過できる細道でしたがマイカー（軽）では 上手く通過できず塀にマイカーをぶつけ ガリガリ…＆凹んでしまいました 運転技術がなかった？自分が悪い？ものの 社用車不足で従業員に車をカバーさせて 修理代は1円も払わないと言う会社です 車両保険未加入です。 修理代は自己負担しなければならないのでしょうか？
しまい、 ドライバーの要件画面に身分証→保留となってしまい修正できません。 登録手続する場合、必要項目入力後、確認画面から確定 送信とゆう流れと思うのですが、 ウーバーイーツの登録は入力事にアップデートされるのか修正が効きません。 しかもまだ必要事項の入力が中途の状態で「登録ありがとうございます」とsms が届きました。 サポートに電話しても繋がらず、チャットで問い合わせしましたが、用件が長文になり一定時間経過で切られます。 どなたか対応策お持ちの方ご享受願います。
回答終了
7日。1日4〜5時間の労働です。 5月中旬頃から、エレベーターの無い5階建てのアパートやマンションに配達しに行くと、右膝がチクチク痛むようになりました。 先週から、右膝の痛みが酷くなりはじめ、昨日の夕方には、電気がビリビリ通ったような強い痛みに変わり、今日、整形外科にきました。そしたら、患者が多過ぎて、まだ、駐車場の車内で順番待ちさせられています。 受付の方が、労災でないと、10割負担だよ。と言ってきたので、会社の店長に電話したら、膝の痛みや病気か怪我が、労働してなった事を証明してくれないと、労災認定書類出せない。と言われました。 医師の診断書(本物)を店長か社長に見せないと、労災認定されないのでしょうか？労災認定に詳しい方詳しく教えてください。どうすれば、労災認定されるでしょうか？ 回答、よろしくお願いします。
われず、私は同日「退職願及び給与支払い請求通知書」を配達証明付内容証明郵便でＡ社代表取締役宛に送付しました。翌日午前中、郵便は事業主に到達しています。４月分給与の支払日を、文中５月１９日と指定しました。また、５月１５日の午後管轄の労働基準監督署へ赴き、４月分給与未払いの督促を依頼、受理されました。 事業主は、まともな対応や話し合いが通じるような人物ではなく、法的手続きをする予定です。因みに５月分給与の支払日は６月１３日。退職予定日は５月３１日です。 但し、私にはＡ社の預金口座や取引先、メインバンクや債権、動産等、財産についての情報がありません。私はそのＡ社から一般社団法人Ｂに出向？（正式な出向命令などの書類等は無くメールによる指示のみ）している形となっており、事実上Ａ社は事業をしているのかどうかも不明な状態です。私の給与の元々の原資がどこから出ているのか、分からないのです。 上記のような状況で、少額訴訟、労働審判、民事調停などの法的手続きの中で、一番効果的な手段とその提起時期、必要証拠書類等についてご教授ください。退職日から７日以内に、給与を支払わなければならないという規定があることも知っています。
ので、内容証明書を知っている方、見ていただけませんか？ 通告書 私は平成○○年○月○日から平成○○年○月○ 日まで貴社において勤務しておりました。 しかるに、平成○○年○月○日から平成○○年○月○日までの間の給与、○○○○円の振り込みが確認出来ていません。 つきましては、平成○年○月○日までに上記未払い給与金額をお支払いくださるようご請求申し上げます。 万一上記期間内に振り込み頂けないときは労働基準監督署への申告をいたします。 念のため申し添えします。 日付 自分の住所 自分の名前 印 相手の住所 相手の名前 こんな感じでよろしいのでしょうか？
しながら顔つきの身分証明するものを持っていません。 代わりになるカードなどを複数枚並べ、写真と一緒に登録しましたが、必要なカ ードではないと返ってきてしまいました。 顔つき証明書がないと、配達員登録はできないのでしょうか。 お答えいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
就活生です。企業に卒業見込み証明書を送る場合(指定はない)、普通郵便で大丈夫ですか？
なければならないのですが、プライベートで3年前に1度シートベルト違反があるのと、 1年前にかるい追突事故を起こしたことがあります。無事故無違反ではないので、面接の際に不利でしょうか？配達関係の仕事に就くのは難しいでしょうか？
(雇用期間なし)でした。 しかし昨年末に就業規則を新たに設け36協定を締結するとの理由だけで従業員全員が 集められ社労士が説明の元で締結しました。またその場で労働契約書を新たに結ぶと言われ全員に署名捺印を求めてきましたので私も署名捺印しました。 しかし後に確認したら雇用期間が一年間となっており事実上 正社員から契約社員への格下げ、雇用体系の不利益の変更でした(毎月の給与は変更なかったです)。事前に新たに労働契約を交わす告知もありませんでしたし何故正社員から契約社員へ変更する合理的理由に関する説明も一切ありませんでした。 社内に労組はないので直ぐに所属しているユニオンに相談し翌日に労働契約書の撤回を配達証明付きで申し入れました。 内容を良く確認せずに署名捺印した落ち度はありますが今まで常雇されていましたし契約書に署名捺印をしないと今年から雇用されなくなるという錯誤から署名捺印してしまいました。 先日 会社側とユニオンで団体交渉があり"明らかな騙し打ちで私の錯誤です"と抗議し再度撤回を申し入れましたが会社側は貴方が自らの意志で署名捺印したので撤回はできないと拒んできました。 事の経緯は昨年夏に私が時間外労働の未払を労基署に申告したところ是正勧告と指導が入り社員全員に未払賃金の支払を命ぜられ又就業規則の作成や開示指導されたのを相当 根にもっているようです。 団体交渉があるまでは社長からパワハラ紛いの言動も多々ありました。 建前上 他の従業員も全て契約社員となりましたが明らかに今年末で私だけを雇い止めにするための策略に思えます。内容も自動更新ではなく"更新する場合もありえる"とあいまいな内容です。 今後 何度かの団体交渉等で撤回要求を繰り返しても会社側が拒んだ場合は裁判しか道はなくなりますか？ また撤回を諦めて雇い止めにされた後に雇い止め無効の裁判を起こすべきでしょうか？ 先に労働契約書の無効(撤回)を求める訴訟を起こし、その後に雇い止めをされたら再度訴訟を起こしべきでしょうか？
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