勤により退職することになりました。 転勤が育休終了約2ヶ月前に決まったので その時点で私の職場に話し、退職の手続きをしました。 その際に「返金のお知らせが来たら速やかにお願いします。」と言われました。 私は育児休業給付金を日割で計算して、多く振り込まれた分を返すものだと思っていました。 その後4万円返金の手紙が届き、振り込みました。 しかしまたその後に17万円返金の手紙が届きました。 お恥ずかしい話ですが、これはなんの返金なんでしょうか? 職場に聞こうと思いましたが、職場が病院なもので、このご時世電話がつながりにくく電話するのに疲れてしまいました。 よろしくお願いします。
解決済み
清算して契約社員として雇用されました。 それから毎年4月1日から3月31日で契約の更新をしていました 契約書がいつも遅くて4月になって1週間程してもらっていました。 理由は正社員のように組合がないので、昇給で本社人事と詰めているからとのことでした。 ところで、今年度もう4月17日というのに、まだ契約書が手元に来ません 来週の4月24日には給料を振り込まれるはずなので、基本給とかは据え置きか昇給かもしくは下がっているか 決まっていて振込手配はされていると思います。 もし、給料が下がっているのを知らずに半月以上も働かせていたとしたら、気分が悪いです。 法律的に言って、契約社員に対して契約の新しい契約内容を知らせずに働かせるのは違法ではないのでしょうか。
当金が支給されていました。事務処理上、傷病手当金は2ヶ月後に納付される形になっていました。(もし12月の傷病手当金を申請したら翌年の2月に入る感じです) 今回令和3年1月31日付で退職となったのですが2月に入った金額がいつもより10万近く減っていました。令和3年1月分までの傷病手当金の申請はしており普通なら3月まで貰える予定です。 いつもは(傷病手当金23万円。職能給17万円。貰い、倦怠控除で−18万円。税金等で−7万円)で手取り15.16万円程度貰っていました。ですが今回退職した翌月2月分の傷病手当金が1万ちょいしか支給されていませんでした。その内訳が(傷病手当金23万円。倦怠控除−18万。税金−4万円)でした。 もし2月に振り込まれる給料が1月分の給料だった場合まだ会社に在籍しているので職能給が支給されると思うんですがどお思いますか? また2月に振り込まれる給料が2月分だった場合1月31日で退職しているので倦怠控除はされないと思うんですが。 皆さんはどう思いますか? 退職したからと言って給料を出さないとかってあるんでしょうか? 月曜日に前の会社に電話で話をしてみますが納得いきません。
回答終了
うか? 一日の手当ては4755円で残日数は全く失業手当て貰ってないので90日あります。 後、貰えると確定した 場合、いつ頃振り込まれますか? それと再就職手当てを貰った場合、一年間は辞めずに働かないといけないですか?辞めた場合、手当て貰った分を返さないといけないでしょうか?実は仕事は決まりましたが稼げる金額がハローワークに出ていた金額より低いため、生活ができないので、ちゃんと稼げる仕事を探そうかと思っています。今すぐは辞めずに 3ヶ月過ぎたら探そうかと思っています。わかる方教えてください、よろしくお願い申し上げます。
雇用保険も少なくとも1年以上は払ってます。 3月末で契約が終了する予定ですがコロナの影響もあり次が中々決まらないため失業給付金の手続きをしようと思っています。 「有期雇用で本人の更新希望が叶わなかった」ということで特定理由離職者というのに該当するかと思います。 ・申請に必要な物はなんですか?(自分で用意が必要?会社に用意してもらう?) ・手続きに行く日は退職の次の日?書類等が揃ってから? ・受給開始日はいつごろ? ・日額は計算サイトで計算してみたら5000円弱でしたが、約5000円×28日が月1回振り込まれるという計算で合ってますか?初月は待機期間が7日あるようなので21日分? 初めての事なのでわからない事だらけです。 お詳しい方よろしくお願いします。
ませんが、お付き合いいただき、お知恵を貸していただけますと幸いです…。 6/13に失業保険の給付金の手続きをしました。 私は病気でやむを得ずの退職だった為、医師の診断書を提出し、すぐ給付金がもらえる予定でした。 しかしながら前職の離職票の最終退職月がの給与が(未計算)になっており、そこの確認が取れたなければダメなので、確認後1週間程度あれば振込ができるとのことでした。 せっかくの制度で早く振込して欲しいですし、私自身が前の会社に確認した方が早いかと思ったので申し出ましたが、ハローワーク側ですぐ確認するから大丈夫。とのことで、次にハローワークに行く7/5には確認は取れてるはずとのことでした。 なので、遅くとも7/12頃には振り込まれている予定というお話でした。 それなら…と納得しましたが、7/5にハローワークに行くと「まだ会社から回答がこず確認が取れてません」という回答で、元の会社は大手でそこまで対応が遅いことは有り得ないからおかしいと思い、自分で元の会社に確認すると「6月末にハローワークから問い合わせがあり、7/1には既に正式な金額を回答済みです」とのことでした。 対応がずさんすぎるし、結果いつに振り込まれるのかとハローワークにクレームを入れると、色んな方にたらい回しにされ何度も同じこと聞かれた後、さも当然のごとく「遅れてはいるが順番に手続きをしているから仕方ない。もう少し待ってください」とあしらわれました。 人生で初めてハローワークを利用しましたが、こんなその場しのぎのテキトーな対応が一般的なんですか?と疑問です。 クレームや再度聞きたいこともありますが、またウソつかれても嫌なのでハローワークに直接言っても無意味だと思い、どこに言えば良いのか分かりません…。
れているのですが、どのように対処すればよいでしょうか? 下記の背景から支払いは可能かと思います。 経営者から支払いの意思を感じられないことから対応を迷っています。 【質問の背景】 ガールズバーアルバイト(副業)を1月末に退職しましたが、1月分の給与が未払いです。 私が働いていた時、通常通り営業していましたし、12月分の給与はお支払いいただいています。 12月分も1/20に振込むと言ったのに対応頂けず、何度も連絡してやっと支払い頂けました。給与明細・源泉徴収の発行、もしくは支払調書を作成依頼をしましたが、返答を一切いただけませんでした。 1月分も2/20に振込依頼しましたが、12月分からホステス税を引くのを忘れていた、税理士と調整するから1ヶ月待ってほしいと言われました。 3/20に再依頼したら「協力金」が〜と上記に繋がります。 何度か依頼していますが、都から「協力金」が来ないから支払いができない、いつ支払えるかも不明、待てないなら訴えてください、とのことです。 待つしかないのでしょうか… 収入は恐らく3万円ほどなので、裁判等は逆に費用がかかるため考えていません。 長文、読んでいただきありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。
葉のいじめ)に耐え切れず退職を決意し突然ですが それが原因で辞めると社長に8/19に伝えました。 社長、他のスタッフも上司のいやみな性格を知っていて避けるくらいの悲惨な方でした…。 毎日中傷されしだいに精神的に異常が起こり、体重も激しく落ち、体調不良をきたしはじめました。 のちゴタゴタしていましたが、8/25に辞めるか辞めないかの最終的な返事をくれと社長に言われ、「あの上司とはやっていけません、辞めます。」と正直に伝えました。 承諾され、突然ですがその日に退職することになりました。 給料は20日締めで、辞める25日まではきちんと働いていました。 そして末日が給料日なのですが振り込まれておらず…金銭的に困っていたので給料をあてにしていたので無かったのがかなりショックですが。。こういうとき、誰にどう言えばいいのかもわからず書き込ませて頂いております。 やはり突然やめてしまったからなのでしょうか。。 社長は給料に関しては「君の先輩達が稼いだ金で君を養っているんだぞ!君は自分の交通費ももらえるくらい稼げるのか!?電気代は払えるのか!?君に投資してやってるんだぞ!?」とよく言っていましたがそういうのって実際関係あるのかな…と複雑な気持ちでいつも聞いていました。。 何もわからずに突然辞めることになり、とりあえず会社には書類やらの置いていくよう言われていた物は置いていきましたが、退職後必要な物等も何も知らないまま今に至っています…。
こで質問ですが次の再雇用を更新せずに会社を辞めた場合 雇用保険はいつから支給されるのでしょうか。
職です。 何か不思議な、むなしい、いやうれしい、さみしい、いや楽しみと不思議な、不思議な感覚に陥っています。 私と同じ状況の人、そういったことを経験した人、退職後は実際どうだったのか、なんでもお話をいただけるとありがたいです。
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