業OKなのですがバイトをしようとしている方が副業禁止との事なのですが、こういった場合はどうなるのでしょうか？
回答受付中
任が気回らないのかアナウンスがありません。 お盆休み開けると後10日くらいしか引き継ぎする時間ありませんが、大丈夫なのでしょうか。 連鎖退職のため、さらなるツレ辞めを防止すべく、 公開するタイミングには慎重なような気がしています。
解決済み
退職届は提出していませんが、会社も納得してたので次の日から出勤してませんでしたし 電話もありませ んでした が、今になって退職届を書いてと言われました 退職届がないと社会保険喪失出来ないと言われました 会社に話した日を退職届には無理ですよね？社会保険も加入のままなんで 退職届翌日が喪失日になるわけで、、。 社会保険手続きは此方が言わないとしてくれないんですね 今回は希なケースですが月末日を書くのが一番最善策だと思われますか？
退職する事にしました。 会社の人事担当の方に退職したい旨を電話で伝えようと思い電話をしたのですが応答なし。一応メールでも退職の意思があることを送りました。そこから2日ほど連絡がなかったため、もう一度電話をするも応答なし。すぐに再度メールも送ってから１週間ほど経ちましたが返信がありません。 退職届を郵送しようと思っているのですが、何度も退職の申告を無視されている以上（故意なのかは不明ですが）、内容証明等使ったほうがいいのでしょうか？ それとも普通に書留などで大丈夫ですか？ 休職中で十分な収入もないため、弁護士さんに依頼するのはなかなか難しく、できれば自分で退職までの必要作業全て行いたいと思っております。 過去に二度、別の会社を退職したことがあるのですが、その時はこんなに人事の方と連絡がつかないことがなく、現在どうするべきなのかずっと悩んでおります。 知識のある方、経験のある方、どうかお力を貸してください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
退職届って、事前に退職したいですって言って、それが受理されたら次の日に退職届出すのですか？
手が足りない・今辞められたら困るといった理由です。 私は次にしたい仕事のために学校に行くことを考えているため、何ヶ月もこのまま辞めるタイミングをずらしてしまうと、学校の入校に間に合いません。 前に何度か辞めたいということや、長くはいないということを伝えているのにも関わらず、会社としては新しい人を入れることを全く考えていないので、何ヶ月か辞めるのを引き伸ばしにしたところで、また前のようにずるずると辞められなくなることは分かっています。 そもそも、自分がこういうふうにしたいと考えていることに対して、来年も入校のタイミングはあるからと言って、勝手に変えようとしてきます。怒りに感じて、断固として断りました。 業務中ということで、その会話を録音することが出来ませんでした。退職の話を持ちかけた時は録音しています。もしこのまま、ずるずると辞めるのを阻止され続けた場合、労働基準監督署に相談した方がいいでしょうか。シフト上、有給も消化させてもらえない可能性もあります。 とにかく話の通じない社長なので、最悪のケースも考えています。 よろしくお願いします。
ことになったのですが、退職届を出してから減給ってありですか？
？と聞かれました。 全く見覚えもありませんし、もらってないんですけど、私の手元にあると言われました。 そもそも、その中退共の退職届が会社に届いて、従業員が管理するものですか？
うと思っています。 バイト先からもらった退職届に、退職日の30日前までに提出するように書いてありました。 しかし、私は3月1日にならないと3月の予定(企業説明会や学校の就職講座など)が分からないため、退職日(最後の出勤の日)の記入ができず、30日前に提出することができないかも知れません。 この場合、30日を切った日に退職届を提出しても私の希望する日にバイトを辞めることが出来るのでしょうか。 ちなみに、私が3月のどこかで辞めたいということ、まだ退職日がいつになるか分からないということは店長に話してあります。(店長がその事を覚えているかどうかは別ですが) 店長などの上の人に相談したいのですが、皆忙しいためなかなか会えず、LINEの返事も遅いためこちらで皆さんの意見を伺いたいです。
を出して次の日には行かなくても大丈夫でしょうか？退職届だしてすぐ辞めたいので。
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