私は最近、勤務先が変更になりました。 新しい職場は電車を使って1時間ほどかかり、早番の出勤時間の5時には始発でも間に合いません。職場の責任者からは近くに早番用の寮があるからそこに泊まるように言われましたが、正直寮に泊まるのは嫌です。しかし、社員のなかには実際に寮に泊まって早番出勤をしている方も多いので、断っていいものか悩んでいます。
解決済み
でおりA市で仕事をしています。 会社は嫁の実家があるB市の会社に転勤させたいみたいで、 嫁の実家から通うように命令がくるかもしれません。 しかし、嫁の実家は訳ありで泊まることができません。 こんな時は断ることが出来るのでしょうか??? それとも強制されるのでしょうか??? 教えてください。 宜しくお願いします。
回答終了
ち家(ローンがまだまだ残っている)の状況です。 転勤先が関西から東北へ転勤となります。 これを断るとリストラとなります。(会社の事情による) いろいろ考えておりますが、単身赴任するのがいいのか、家売って家族揃っていっしょにいくのがいいのか、 地元で就職探しするのがいいのかすごく迷っております。 何を基準で考えればいいのでしょうか?
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重の負担になる為 会社を退職しようと思っています 明日が ボーナス支給日なので 入金確認できたら 退職届けを提出しようと 思っています 転勤は命令なので 断る事は出来ないですし だからと行って 赤字になってまで 転勤する気持ちにもなりません。 ボーナス支給直後の退職は いいものではないとは重々分かってはいますが もう この会社に 未練はありません。このタイミングで 届けを出したりすると 退職金などに影響があったらするのでしょうか? 長文で 申し訳ありません 是非 教えて下さい。
月で、転勤する前の部署に戻ることができます。 元々、転勤なしの求人でこの会社に入社したのですが、2年間ということで受け入れました。 しかしあと2年間延長してと言われたのですが、どういう理由だと断ることできますか? 家を買った(建てた)のでとかでも大丈夫ですか? 現在、婚約中なので、結婚したので、地元に戻りたいですとかでも大丈夫ですか? 他に何か良い理由があれば教えてください。
ならどうされますか? ・現在26歳独身大阪在住。 ・4月から東京転勤がほぼ決定。(今後は東京に注力していく会社の方向性による) ・現時点で付き合って1ヶ月の彼女有り(同い年。お互い一人暮らし。転勤についてはこの週末に会って報告する予定) ・お互い休みが違う為、現在は平日の夜等でデート ・転勤すれば大阪ー東京となる。 ・現在の私の会社は某大手総合電機メーカーの子会社(待遇等は中の中) ・彼女はとてもいい子で好きだが、ついてきてもらうには相手のことをまだ完全に知らなさすぎる。 ・彼女は美容師で今年はコンテスト等が控えており、勤務先でも稼ぎ頭。できる美容師と思われる。 ・転勤は断れなくもないが、断わるとこれから社内の居心地が悪くなる可能性。 ・現在の会社に少々不信感有り。(新卒入社後、先輩社員が2人、会社の無茶な業務指令で鬱で退社。私だけがなんとか生き残った。その後は社内で便利屋として様々な新規立ち上げ部署に1年毎に配属され現在4年目) ・過去に転職活動も試みたが、納得する内定は得られず。定年まで現在の会社で働くのは、安定かもしれないが、一度きりの人生において後悔するのではと感じている自分もいる。 ・今回の転勤は多少能力を買われてのものであると思う。(勘違いかもしれませんが笑) もちろん、最終的には自分で答えを出さなければなりませんが、なかなかすっきりした決定が自分では出ず、皆様ならどうされるかと思い、相談させていただきました。今後の人生に影響する、ターニングポイントと感じております。 よろしくお願いします。
上司から来年の春から福岡の責任あるポジションを任せたいと打診されています。 その申し出を受けると確実に昇格しますし、今後の昇格への道も開けるのでキャリアパスを考えれば受けるべきだと思います。 ただ、私は都内のIT企業勤務で福岡へは行けませんし、小5と小3の子どもも都内の私立小学校に通っているため福岡へは行けません。 となるとこの話を受けると妻が単身赴任することになるのですが、そうなると子供の世話を私一人ですることになるため、私のキャリアへ悪影響が出る可能性があります。 妻は家庭がおるから断ると言っているのですが、この機会を逃すと次のチャンスは回ってこないかもしれません。 最終的な判断は妻に委ねるしかありませんが、私は妻の転勤を後押しするべきでしょうか? それとも思い止まってもらうべきなのでしょうか? どちらを選んでもすべての人がハッピーになる選択ではない気がして、二人で悶々としています。
いいのでしょうか。 内心転勤はしたくありません。 ただ、親の介護もまだまだですし、 付き合ってる相手もいないので結婚の予定はありませんので、断る理由がないのです。 嘘でもできますというべきですか? 皆さんならなんと答えますか。
い。 私の場合は下記のとおりです。 会社都合退職ができるか自己都合しかないのかアドバイスをいただきたいのですが。 今回、転勤の内示を伝えられました。 立て直しのため頼むとのことですが。 内容は、3月31日に話があり、転勤日は4月中旬とのことです。(期限なし) 条件は、現在の給与で、引越し費用は宅配便程度は考慮する、生活面の事が心配であれば条件を提示してほしいとの事でした。 私の状況は、妻が正社員で働いており、妻の収入を合わせ生活をしております又、子供の学校の面もあり、家族での転勤は今すぐできない状況です。 転勤をするには、単身赴任するしかなく、上記のとおり費用負担は引越し費用の宅配便程度と片道の交通費のみです。 アパートを借りる、敷金・礼金・前家賃は個人負担、生活に必要な冷蔵庫位は購入せざる負えず、このような費用負担は、現状厳しく支払うことはできません。 住宅手当相当分で、給与が上がっても、転勤を受け入れた方たちに聞くと、最高で5万円が現状です。 実際これでは、自炊をしても持ち出しとのことです。 今回の内示を断れば、良くて 直近で降格・減俸・職種替え、通常退職に持ち込まれるのが、日々起きています。 赴任しても半年・1年後には降格・減給です。 今回 断ることで身の振りは理解していますので、退職の意向は伝えました。 上記の内容ですが、退職勧奨で話が進められるか、アドバイスをいただければ、お願致します。
引っ越しは難しく、もし転勤するのであれば単身赴任の方向で考えておりますが、問題があり、困っています 。 ・単身赴任によって家賃含めた経済的な負担が大きく、生活がままならなくなってしまうこと。 ・私の仕事はシフト制で、保育園が休みである日曜祝日も出勤を余儀なくされるのですが、その際、3歳の娘の面倒を見られる人間がいなくなってしまうこと。 夫は上司の方に相談したようなのですが、会社としてはとにかく転勤させたい意向のようで、辞令を断るならと懲戒解雇や減俸も示唆されたそうです。 これは仕方のないことなのでしょうか? 法律に詳しい方、宜しくお願い致します。
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