間は試用期間で、 その後は正社員にするからね。と 入社当初現在の社長よりお話がありました。 しかし、入って10ヶ月が経つ 今でも パート(契約社員)として 雇用されています。契約期間は3ヶ月。 契約書をいただいていますが、 契約期間過ぎた後に契約書を郵送してきます。 度々 正社員にすることも考えている。と期待してしまうような発言が社長からありますが、期待させるだけで何も行動してくれません。 本日会社の役員より、 3月末でここの営業所は閉める 売却するという話をされました。 全くそんな話知りませんでしたし 頭が真っ白でした{(-_-)} 私が働いている会社は 各地に営業所が3カ所あります。 ここの営業所は3月末でしめるから 来週からは別な営業所で勤務。出来ないと 言えば、自己都合で辞めることになります。 私が住んでいる所から別な営業所へは 片道2時間かかります。 それなのに自己都合で退職なんて絶対に嫌です。 普通、原則として1ヶ月前には報告すべき内容だと思うのですが、いきなり今月末で閉める。だとか、通えないなら自己都合で退職。なんて筋が通っている内容なのでしょうか?
解決済み
わかりません。 わたしは派遣で、昨年9月から(雇用保険加入は10月から)6月末まで働いていました。 こちらの質問では、受給資格期間は半年とありますが、それは特定受給資格者のことではないのでしょうか?? 通常は2年間に通算で雇用保険加入期間が1年間ないと受給できないのではないのでしょうか? わたしは昨年9月に仕事が決まる以前の3ヶ月間、それ以前に勤めていた仕事が2年近くだったので、 問題なく失業給付金を受給していました。 ですので、わたしの場合、過去2年といっても、受給してしまった分は計算されないので、雇用保険加入期間は9ヶ月 になります。 今回1年たっていなかったので、最寄のハローワークへ問い合わせたところ、やはり1年たっていないと。。。 と言われたのですが、こちらの質問を拝見しているとどちらなんだろうと思ってしまい質問させていただきました。 ハローワークの方に言われたのですから1年なのでしょうが。。。 離職票がまだ手元に届いていないのですが、ハローワークの方のおっしゃっていた番号 (10番だったような?何番だったか忘れてしまいました)であれば半年でも大丈夫とのことだったのですが。。 色々しどろもどろで申し訳ありません。 どなたかご回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
ないでしょうか? 現代の日本は昔と違い【夫婦共働き】【共同育児】【共同家事】が当たり前となってき ました。 昔のような【女は家事育児で男は仕事】ではないのです。 男も家事をし、男も育児をし、女も働くには転勤は【あり得ない】といっても過言ではありません。 労働力不足であるならばなおのこと日本は転勤について見直しを計り、共働きできる世の中にすべきでしょう。 下記の記事にもありますが、転勤を敬遠する就活生が大半だという事は、転勤の有る企業には人材が集まらないということ。 そして、人材が集まらない企業には未来はないということです。 今すぐに転勤を廃止しましょう。 就活生の7割が敬遠…なぜ「転勤嫌い」が急増しているのか https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190328-00000014-nkgendai-life
お互い近くに住んでいますが、私(彼氏)は地方への転勤を希望しています。 地方で経験を積んで戻ってくるのが出世コースだからです。 しかし、彼女は地元に数年で戻りたいや遠距離は考えられないなどという発言を時々します。 半年で結婚をもう本格的に考えてるわけでは全くないですが、私がそういう夢を持ってるのを知っていてそういう発言をしているということは数年間付き合う遊びということなのでしょうか? 指摘すると重くなってしまうかとも思い何も言ってはいません。 転勤族の方と結婚された方の話や転勤で遠距離となったカップルの意見などお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
務する支社が3/20付けで閉鎖になるようです。 しかも、本社から直接聞いた訳ではなく、支社の物件の大家さん宅へ本社から直接電話があって発覚した事です。(昨日、つまり3/5) すぐに私の上司が本社に確認しましたが、はっきりとした事は言わずに ××さんに聞いてくれとのことでした。(社長には取り次がずに) (××さんとは別の支社の方で、私の上司よりももっと上の方です) ××さんは、前々からなんとなく社長から聞いてはいたが、こんなにいきなり閉鎖になるなんて・・・ とただ驚いていました。 以前から会社に対して不信感はありましたが、 (正社員にて雇用されていたのに、いきなり予告もなしに契約社員扱い・・・ 社会保険も交通費も休日出勤代も残業代も有給休暇も すべてカットされ(昨年3月から徐々に、おまけに先月より給料は8万円減です。とほほ・・・) 私自身は頑張って業務をこなし不平不満は何も言わずに会社に貢献してきました。 (私の上司も同じです) 経営悪化で閉鎖は仕方ないにしろ、今回の会社のやり方にはどうも納得いきません。 今、改めて業務委託契約書を見直していますが、ひとつ気になることが・・・ その中で、 「本書の契約期間は契約締結の日から3ヶ月とし、期間満了日までに甲乙どちらかの 申し出が無い場合は更に自動的に3ヶ月同じ条件で契約は更新されるものとし、 以後も同様とする。 また、状況によって期間契約内であっても契約内容の変更、解約等は有り得る」 とあります。(最終契約締結日は9/21です) 実は去年の今頃、似たようなケースで別の支社が閉鎖しています。 そこの方たちは本社へいろいろと主張したようですが、契約書の 「状況によって契約期間内であっても・・・・・」の部分の一点張りで結局泣き寝入りだったようです。 今まで何度か転職の経験はありますが、このような事は初めてでして 少々動揺しております。 そこで、皆様へお知恵を貸して頂きたいのですが、 まだ、本社からは何も連絡はありません。 これから連絡があった時に気をつける事や主張する事、 なんでもいいですのでアドバイスをお願い致します。 今までの本社のパターンですと、どこか遠い県外の支社へ転勤を命じ 断ると自己都合退職扱いしそうです。 もちろん転勤はできません。 私自身、この仕事が好きですのでこんな形で離れる事は非常に残念です。 長文読んで下さってありがとうございました。
友人などの話を聞くと古臭い接待の話や時には 「そんなに無法地帯なの?」と思うようなことをしている仕事をしている人がいます。 そこで質問なのですが、一般に営業職といわれる人達はどのような仕事の仕方をしているのでしょうか? 会社の中で、コンプライアンスなどは一切なく法律うんぬん関係無しに行動している・・・。 なんてことは日常茶飯事なのでしょうか? 仮に、コンプライアンスがあっても現実はそれに従ってられない風習などがあるのでしょうか? 経験者の方、教えてください。 宜しくお願い致します。
退職する場合と 自己都合退職で職場を辞める場合とでは リストラを行う会社にとっての金銭的な面や企業イメージなど 損得の違いはあるのですか? 会社にとっての特定理由による退職のメリット、デメリット、 従業員の自己都合退職によるメリット、デメリットはありますか? 企業にとってはどちらの形で社員に退職してもらった方が 好ましいのですか?
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