ただきありがとうございます。 質問者は、20代女性。 社員として今年の4月入社し、只今研修期間中です 。 本題です。 採用期間の 1ヵ月目は休まず出勤し、 2ヶ月目は1日体調不良で早退をし、 3ヶ月の今週、体調を崩しお休みを1週間いただく事になりました。 仕事は好きなのですが人間関係がうまくいっておらず、悩んではいたもののそれほどストレスは感じておりませんでした。 ですが、3ヶ月の研修の最後あたりで病気で休むことが多くなりました。 病院で検査してもらい、発覚したのが咳喘息とメニエール症候群です。 咳喘息は簡単に言うと、喘息の一歩手前、予備軍の様なものです。 私の場合、強い咳き込みが数秒続き、酷い時は息ができず、嘔吐する事があります。 メニエール症候群とは、 少しでも動こうならば船酔いのような感覚、回転するようなめまいが起き、横になってもその感覚は続いて休むことができず、トイレやお風呂も1人で行う事も、動くこともできず、ご飯を食べようにも少し動いただけで気持ちが悪くなってしまい、嘔吐を繰り返します。 ひどい時は耳が塞がったような感じになり、声や音が耳が聞こえづらくなることがあります。 それはいきなり起き、ひどい時は1週間は続き、治ってもまた起こる事があるようです。 原因はストレスと寝不足など精神的な面と関わりがあるとのことです。 (職場では新人いびりをされているようです。が、周りの先輩に守っていただいているので、個人はそれほどストレスには感じていないです。) そんな状態でまともに仕事、出勤をすることができず、お休みをいただいているのですがここから質問です。 3ヶ月の研修期間はある意味トライアル期間となるわけですが、もし会社側がこの会社に不向きだ、と感じた場合退職?となるのだと思うのですが、それは最低でも研修者に1ヵ月前に言わなければならないと、どこかで聞いたような気がします。 私の場合、3ヶ月の研修の最後の1ヵ月の中間で欠勤が続いたのでかなり印象は悪いと思います。 病気の事を話してはあるのですが、これから研修期間が終わり、社員として雇用してもらっても、病気で休む事は目に見えてます。 私は仕事は好きな為辞めたくはありません。 ただ、社員として雇用してもらうよりパートで働いていたほうが会社側からした良いのではないかと思い始めています。 会社側もこのように欠勤を繰り返すものを雇うより、ちゃんと仕事に出勤できる人を求めると思います。 この場合上司にその事を伝え、パートなどにしてもらう事ができるでしょうか? また、研修終了後でも会社側から退職してくださいと言われることがあるのでしょうか? または自ら退職した方が良いのでしょうか。 回答をお待ちしております。
解決済み
20名ほどの企業の正社員として入社した会社についての相談です。 給料が末締めの当月28日払い。 今週の25日から働き始めた私は、銀行の手続きができておらず日給月給制の会社ということもあり、一日の日給×働いた日数分を手渡しで私だけ28日ではなく末に給料をもらうことに。そして昨日、土曜出勤であったため6日働いた額を手渡しで頂き、明細書を見てあぜん。給料÷6日分をしたら時給750円で働いてる計算になりました。 基本給が16万の会社で働いているのですが、地域手当などが明細書に書かれてあり月給をもらわないことには何とも言えないのですが、到底今回もらった6日分の給料は、月に換算しても16万に及ばない。 社会保険等はは試用期間3カ月後に加入という説明をうけ、入社前に電話の口頭で契約内容を提示されたため文書での交付をお願いした際、契約内容はコピーして渡すことはできないといわれ入社まえに書面で確認して入社しました。しかし、残業代は出ない、出社はハンコを押すだけタイムカードなし。退社は記入する欄がなく残業代は出ない。雇用保険だけは加入。引き継ぎ者の愚痴などの話で入社してからきづいたことが多々ありました。 ハロワの求人内容と違うのかは、月額の給与を見ないと何とも言えないところなのですが、隔週土、日休みの会社なのでハロワなどの機関に相談したくてもできない状況です。明日会社を休み時間を作ろうかとも思っています。しかし、気がかりなことが1点だけ。社長が前職の上司(直属ではない)と知合い+取引先であることを面接で知り、ご縁があると思い入社。前職は、円満退社でやめたため。今回の会社を辞めるとなった場合、前職の上司などとは交流が今でもあり、変なうわさが前職に回らないかが心配です。 仕事がいやでいやでたえれない!というわけではないのですが、社長のやり方、会社の体制、給料面、先輩からの話で長くは続けれないと悟りました。 正社員採用を目指し、無職期間もあったためうれしく思い入社したもののこんなとこだったとは。しっかりと確認をしない自分が情けなくおもっております。 就職活動を再開することは苦ではないのですが、入社した手前今後どうしたらいいのかわからない状態で質問させていただきました。まずは、給料計算をした上司に給料の詳しい内訳の説明を受けるべきですかね。。
0日程度・1日6時間勤めていた。 しかし、店長が途中で変わり、その新しい店長のやり方にはついていけないと思った。 なので、店の経営者(店長ではない人)に、退職したいと願い出た。 最初は、3月いっぱいで退職してよいと言われていた。 なので、すぐに次の就職先を決めてきた。 しかし、就職先を決めたあとで、店の経営者に、やっぱり4月まで働いてほしいといわれた。 「勤務日は店長と相談して決めてください」と言われたので、 しょうがないので、勤務日を店長と話し合って、4月は2つのバイトを掛け持ちしようと思った。 そして、店長と勤務日を話し合おうと思っていたが、 すでに、私の勤務日は決まっており、この日は最低限出てもらわないと、と言われた。 その時間は、月に4日だけ。 閉店前の一日3時間だけの日もあった。 言い方や、この勤務内容から、明らかに馬鹿にされてることに腹が立って、こんな勤務なら来たくないと言う。 すると、「それなら、今日限りでいらない」と一方的に言われ、即日解雇になった。 3月分、予定ではあと5日ほど勤務する予定だった。 その日は2時間働いたのだが、その日の時給は払えないといわれた。 そして、その日の時給分を除いては振り込まれました。 私も2時間分くらいはどうこういうのも嫌だったので、何も言いませんでした。 しかし、店の経営者から突然やめられて店に損失を与えたから、「損害賠償」で裁判を起こすと一方的に言われました。 私はネイルサロンでは初めての就職であり、私を指名する客はいませんでした。 お店でも、アシスタントとして、他の店員の補助的なことしかやっておりませんでした。 ちなみに、前々から、店長のやりかたについていけない人はいつでも辞めていいといわれていました そして、3ヶ月は試用期間になっていましたので、私は試用期間に辞めたことになります。 この場合、裁判になると、どちらが有利でしょうか。 私はこの裁判に立ち向かうべきでしょうか。
回仮病で休んでいます。本心を周囲に周知できず、辞めてもストレスがなくならない状況が辛いです。 最初の会社を半年で辞め、その後は派遣を2年半、無職1年、派遣を2カ月を経て今の仕事に就き、仕事初めて1カ月経って現在に至ります。 所持資格は運転免許(AT限定、ペーパー)、ITパスポートです。 趣味は3Dモデリングです。MMDモデル配信が目標です。 発達障害の診断が出ていたので、障がい者雇用で仕事に就こうと思い、2カ月ほど支援施設に通い、派遣の仕事をしながら仕事を探そうとしていました。 今の仕事は叔父の紹介で入りました。 忙しい仕事場であることと、ネットでの評判がすこぶる悪いこともあって1年以上避けていましたが、就職が決まらないことについて父に弱音を吐いたところ勝手に面接の話を進められてしまいました。 父にPCやゲームを破壊されることや、家を追い出されることが恐ろしくなったので、1カ月で辞めるつもりで実家から3時間かかる田舎の町へ引っ越してきました。引っ越し費用と初期費用は父に、生活費と家電代は母に建て替えてもらいました。計17万円です。 (元の職場に面接なしで再入職させてもらえる約束をしています。) 労働環境はネットで言われていたほど悪くはありませんが、夏の高温作業に耐えられるか不安になりました。 長時間労働も休日出勤もまだ経験していません。 周囲には優しい人が多いです。たまに会話が成立しない人もいます。 仕事はこなしているというより、とりあえず言われたことをやってやり過ごしているという方がしっくりきます。作業内容はさほど難しくありませんが、手順書はなく、人に訊くほかありません。 会社カレンダーによると9月は週6の週が2回、10月は週4の週が二回とのことで、10月の連休に有給を取って実家に帰ることを楽しみに働いていました。 (試用期間から有給休暇を使用できます。) その間は周りの人に1カ月で辞めるつもりだったことを伏せていました。 お陰で実に充実した休日を楽しむことができました。 友達と飲み、家族と買い物し、猫と触れ合い、行ってみたかった風俗に行って、秋葉原で遊んで…… ですが、そのあとから途端に仕事に行くことがしんどくなってしまいました。 3日間の仕事を終えた後、なぜか5連勤と同じくらい疲れており、涙が止まりません。 猫に会いたい一心で計画外の帰省を刊行しました。 メールで叔父に本心をぶちまけようとしましたが、姉にそれはやめたほうが良いよと言われました。仕事上のみの不満についてだけメールしました。 その後は実家で両親と猫とのんびり過ごし、残りの1日は自宅でのんびりしました。 今週に入ってから家事をすることと、風呂に入ることが面倒臭くなってしまい、出勤出来なくなってしまいました。 水曜はなんとか出勤できました。風邪気味だと言って定時で帰りました。 今日は4時に起きて3DCGの作業をしていましたが、このあと出勤しなければならないと考えただけで憂鬱になり、集中できませんでした。 結局また仮病を使い、9月と合わせて3回仮病を使いました。 もう仮病は使えません。 失踪(というにはお粗末な家出)を考えましたが、無断欠勤は叔父に叱られるのが目に見えているので怖くてできません。 辞めるとなると、また父との生活が始まります。 人生の主導権を父、おじに握られた生活に絶望しています。 ただ、両親と叔父の言うことは正しいです。 1年間好き勝手して結果が出なかったのでこのような状態になっても仕方ありません。 でも理屈は理解できても本心は納得できていません。 まったくモチベーションを保てなくなった仕事に対してどう向き合えばいいのでしょうか。 仕事にモチベーションを保てない理由は ・実家に帰るという当面の目標を達成してしまったから ・1カ月だけのつもりが、周りが長期間働いてくれることを期待している戸惑い ・当初の発達障害者就職支援プログラムに対する未練 ・実家の猫に会いたいという郷愁 ・1年先どころか1週間先もどうなるかわからないという不安 今できそうなことは ・家出しつつ無断欠勤 ・叔父に辞めると言って辞めて地元に帰る ・なんとかして出勤して続ける
間勤務) この仕事は、「紹介予定派遣」で9~17時の勤務募集でしたが、 なかなか応募者がいなかったらしく、 「当面は103万以内の扶養枠で働きたい」という 私の希望条件を派遣会社が事前に交渉してくれたうえで面接が決まり、 おかげさまで採用となった経緯があります。 面接時、銀行側は「1年くらいまでが扶養内で勤務」との見通しで 考えていたようなのですが、 私ははっきりと「子供が保育園にいる4年間は扶養内で考えている」と伝えたので、 それでもOKという妥協!?で採用してもらえたのだと私は考えています。 早速5月に参観日があるのですが、 子供にとって初めての参観日なのでできればお休みを取る、 もしくは遅れて出社したいと思っています。 紹介予定派遣のため、5月末までは派遣、 その後は私と銀行が合意すれば直雇用の予定ですが、 いわば試用期間中のような時期に休むのは、 今後の直雇用の可能性に響くと思いますか? 現在は子供はぐずることもなく、元気に通っていますが この先急病などでやむを得ずお休みしなくてはならないことが 出てくると思います。 欠勤して迷惑をかけた分については、 出来る限り忙しい時期には保育園のお迎え時間限界まで 残業して対応しようとは考えています。 といいつつ、保育料が上がるのが辛いので 103万の壁は守りたいのですが・・・。
契約期間は2ヶ月の短期です。 出勤した昨日は慣れない環境のせいか緊張をして1日ご飯が食べられず、本日の朝方4時頃から嘔吐と下痢が止まらずにいたので、嘔吐下痢の症状がある事を、就業時間前にメッセージでは1時間前、電話では10分前に、嘔吐がある状態ではもし吐いてしまった場合周りの方に迷惑になりますでしょうし電車にそれでは乗れない為、本日は欠勤したい事を伝えました。 そうしましたら派遣元から「は?2日目で休みたいって有り得ないよ?やる気あるの?薬飲んで出勤して」と言うような事を言われました。 確かに私の体調の管理不足が1番の理由ですので、言われる事は仕方の無いことだと思っています。 ですが以前違う派遣会社から勤めていた時は、コロナやインフルエンザ、感染性胃腸炎など、熱がある、嘔吐しているなど症状がハッキリしている場合は1日病院に行くなどし休んで様子を見て、夕方頃電話をかけて報告をすれば休める様な環境でした。 今も1時間おきに出勤しろ、午後からは出勤してくださいね。等とメッセージが届いています。 1時間おきに今吐いているので行けそうにありませんと何度も説明しています。 仕事を今後もやる気はある旨を伝え、もしやる気が無いと見なす場合はクビにしても構わないこと、自分の管理不足である事も認識し、何度も謝罪して今日は無理だと説明して朝から何度も何度も伝えているのにも関わらず、威圧的に絶対に出勤しろ、迷惑なのは退職されたり休みが続く事だと言ってきます。 現在も具合が悪い中、1時間に1回メッセージの返答をしている為全然休めません。 第一に私が入社早々環境について行けず体調を崩したのが悪いのは重々承知した上で、嘔吐下痢をしていてトイレから出れない状態でも出勤する事は妥当なのでしょうか? 何度も来る今出勤しろメッセージでストレスが溜まり心臓がバクバクしています。 やる気はあるので病院に行き症状が落ち着けば明日から出勤したいと考えていましたが、今日の件で怖かったのと今後続けていくのが不安になってしまいました。 私はどう対応するのが正解なのでしょうか? よろしくお願い致します。 (年齢は20代半ばです)
事故が相次ぎ、これからも事故が続くようなら連帯責任で夏の賞与は出せないかもと春ごろから上司に言われていたそうです。 主人は昨年3か月の試用期間を経て10月から正社員として働いています。主人自身は商品事故を起こしたことがありません。 昨年末の賞与は寸志程度でしたが支給されました。主人より4か月ほど早く入社した人は、昨年の夏の賞与に5万円ほどいただけ、年末は満額(といっても10万くらいなんですが・・・)もらえたそうです。 もし商品事故がなければうちも10万円ほど臨時収入があったはずなのにな・・・と思い諦めていたのですが、なんと先日夏季の賞与が支給されたそうなんです。 でも主人はもらえませんでした。他の人が明細をもらっていたので主人がもらいに行くと、鼻で笑う感じで「〇〇君は社員になって1年経ってないからないよ」と言われたそうです。 でも昨年は1年未満の人でも年末には賞与が配られていますし、我が家も少額ではありますが年末賞与の名目で少額いただけてます。それにまだ確認はできていませんが商品事故を起こした人ですら賞与をもらえてるみたいなんです。 なぜこのような形で今回主人が賞与をもらえなかったのか納得がいきません。 ちなみに主人はまじめで、欠勤、遅刻もなく会社から頼まれたら休日も出勤し、月の休みが2~3回しかない時もあります。1日14~18時間勤務は当たり前です。 主人自身は転職前は賞与が全く無い会社に勤めていたので、面接時に賞与が少額ながらもあることを聞きとても楽しみにしてました。 春に賞与が出ないかもと言われてましたが、今回の件で一気にモチベーションを下げてしまい気の毒でなりません。 長くなってしまいましたが、今回会社が鼻で笑いながら言った「〇〇君は社員になって1年経ってないからないよ」というのは正式なボーナスカットの理由になるのでしょうか?ちゃんとした理由があるのなら諦められるのですが、他の社員のこともあるので納得がいきません。 本社に問い合わせたり、上司に直談判するとこれから仕事をしていくうえで居辛くなるでしょうか・・・。 来年には家のローンの借り換えを考えているので、勤続年数を考えると今の会社をすぐに辞めることはできません。 会社への何か良い伺い方、もしくは私たちの納得のいく賞与についての定義?があれば教えてください。
助けて下さい。 和解についてのご案内及びご説明をさせていただきますので十分な冷静に検討になられて返答願い申し上げます。穏便な解決が出来るようご検討の程宜しくお願いします。 詳細は下記をご覧下さいませ。 10月1日に正社員として雇用契約を受け、正社員として仕事の発令を受けました。 しかしながら面接時試用期間3ヶ月はあると言われましたが期間の延長については言われていません。 就業規則を拝見したのですが期間延長は書いてありました。 しかし、期間の延長は14前に告知され事由も告知されると記載されています。しかしながら14日前に告知なく、更に、1月1日付で正社員であるにも関わらずいきなり事由も無くメールにて雇えませんと一方的に期間延長しますと受信されてます。 更に入社式の説明の際にも部長さんへもご確認させていただきました、その際、部長さんは余程の事いわゆる無断で欠勤等しない限り面接時延長や採用不可はないでしょうと言われてます。 更に3ヶ月での不採用の理由については不当な不採用と見受けられます。 よって不当解雇と判断できます。 更に面接時も延長の有無は無く、双方が合意していない一方的な期間延長は認められない不当期間延長です。 よってこの様な不当解雇及び不当期間延長について労働監督署へも相談しました。更に雇用契約書及び労働条件通知書及びメール文は重要証拠書類としてコピーは労働監督署へは提出済みです。 私も色々検討しましたが方法がまずは個人的に和解で解決したかったので、ご提案をさせていただいております。3ヶ月の試用期間で不採用との事でそれについては不当解雇に当たるとの見解また、期間延長も告知時期及び事由内容に不適切と判断できます。そして退職勧奨に関しましても不当退職勧奨として見解されます。その件については、上司からの圧力をかけやめる様に促す行為、個人的な争いを噂を立てて居づらくする行為、出勤したが仕事の指示を出さずそのまま放置し、仕事をさせない様なパワハラ行為でやむえず辞めざる得ない状況に追い込んでいる為止む無く退職勧奨にせざるを得ない状況です。よってこの様な退職勧奨は認められないと見受けられます。そこで労働監督署へあっせん及び紛争手続き、訴訟をしようと検討しています。弁護士へも相談は済んでいます。弁護士さんはまず公にならない様に持っていくためには和解を提案して下さいとの事でしたので、 まずは和解をさせていただければと思いご提案をさせていただいております。 和解内容については下記の通りです。 3つの誰かで和解願いたい 1. 失業を受け取れる失業補償の金額を補償願いたい。或いは復職を願いたい 2. 6ヶ月分の賃金の保証を願いたい 3.不当解雇及び不当期間延長についてのそれ相当の慰謝料額 和解内容に応じていただけるのであればこちらとしては自己退職にて通常通りの対応をさせていただきます。 以上が私の提案でございます。 しかしながら和解に応じて、いただけないのであればやむえず、訴訟あるいは、あっせん、紛争手続きへ移行させていただきます。 なお御社様からもご提案及び和解案がございましたらどうぞお気軽にお声掛けくださいませ。誠意ある対応を受けてもらえればこちらとしては何もこれ以上要求致しません。 長い文章ですが十分ご検討の上、返答をよろしくおねいします。 以上 この様な内容です。いかがでしょうか?
回答終了
入れさせていただいておりますが事実関係に影響はございません。 私の従兄弟がこの春に学校を出て就職を するのですが、入社日が3月15日とのことでした。理由は会社の給料の締め日の関係で、その日から来てもらわないと欠勤扱いになるからというものです。 しかし従兄弟は3月31日までは学校に籍があり、更には卒業式も3月15日ということで、どうしても卒業式に出たいからという理由で入社日を一日遅らせる選択肢をしたらしいんです。 しかし卒業式の次の日から出勤すると、まず総務のほうから「こういう事例はあなたが初めてだ」というような責められる内容の注意を受け、そして社長が社内にいるときに呼び止められ、「卒業式は楽しかった?」と言われ、皮肉めいたことを言われたらしいです。ニュアンス的に、卒業式がそんなに大事か?社会をなめるな、というように従兄弟は感じ取ったそうです。 今もその会社に従兄弟は勤めていますが、その話を聞いて「辞めたら?」と私は感じました。 そしてまだ初任給はもらってないそうなのですが、社員の誰かから「来月の給料、一万円引いとくから」と言われたらしく、それが冗談で言っているのか本気で言っているのかも分からないとのこと。 なぜ一万円なのか?と聞くと、恐らく「皆勤手当」というものが給料の中に含まれており、欠勤したりするとそこから皆勤手当に相当する一万円が引かれるのではないか?と話しておりました。従兄弟はまだ試用期間中ですから有給もありませんし、卒業式に出たことで一日の欠勤扱いになっているようなのです。 そこでなのですが、 ①3月31日まで学校に籍がある内定者を3月15日からの勤務とし、卒業式を理由に会社を休んだ場合に欠勤扱いとしてもいいのか? ②欠勤扱いにした場合、皆勤手当に相当する一万円を給料から差し引くのは違法ではないのか? ③このようなことはどこの会社においてもよくあることなのか? の三点を知りたいです。あくまで、3月31日までは学校に籍があるという前提です。通常の社会人の欠勤とは少し事情が異なり、似たような例も無かったため質問させて頂いた次第です。 よろしくお願い致します。
場は、アルバイト保育士として5年前から働いている。 先日の2日土曜日は全員出勤。しかし、2日と9 月18日のどちらかを有休にしなければならず、私は事前にくじ引きで18日に早出をしなければいけないことになったので、消去法で2日を休みにした。(くじ引きの件は所長、副所長共に知らない) 前日1日金曜日に2日についてミーティングをしたので、2日の出勤者と有休取得者は所長が把握していたはず。 所長本人も有休取得者はミーティングノートに名前を書くようにと発言。皆、所長の言う通り名前を記入。 2日土曜日、血相を変え、出勤者に「有休取得者は全員無断欠勤だ。副所長に誰一人断りを入れていない。どういう休みの決め方をしたんだ。質問者はまだ試用期間なのに有休取れるわけがない。こっちもうっかりしてたけど。」と怒ってたそう。 7日木曜日に怒ってた事を知り、無断欠勤をした事を副所長に謝りにいくと「無断欠勤だ。どうするんだ。就職して1ヶ月で有休取得なんて聞いたことがない。アルバイトの時は黙って休んでたのか。考えが甘い。自覚がない。」 所長にも「甘い。」 確かに、自覚がなかったです。甘いです。落ち度は私にあります。ですが納得できません。 まず、 ・試用期間6ヶ月で有休が取れないことを知らず、そんな説明もない ・副所長に断りを入れるなんて初耳 ・遅刻者に対しても電話連絡するのだから、2日に連絡してくれても良かったのではないか ・自分たちもうっかりしてたなんて言葉は直接聞いておらず、100%私に落ち度があるかのような説教 ・休んでしまった後にどうするんだと言われても、どうしようもない ・1日金曜日は遅出で所長、副所長も残ってたので一言あれば改善できたが、私がミスするのを待って罠にかかった ・謝る前も私としないといけない確認事項を他の保育士とし、私と目を合わさない。 ・勤務時間をパソコンで打ち出さなければいけないが、まだやり方がわからず、マニュアルを貸してほしいと言うが無視 ・いつまでたってもマニュアルを貰えず、本庁に行ったとき印刷できたらしてくるとそれきり ・マニュアルを見てもわからず、ミスをしてもいけないと思い、教えてほしいと言ったら嫌な顔で冷たくされた ほぼ、副所長にされた事です。 確かに自分の考えが甘いかも知れませんが、泣くまで許してもらえないのか…
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