職に就きました。 しかし、働き始めて2週間ほどで、婦人科系の体調不良となり、10月は5日間、11月は4日欠勤しました。 すると会社から電 話があり、「うちには向いてないんじゃないか」「他の仕事探したら？」「気軽に欠勤してるとしか思えない」「それだけ休んだらもう会社来にくいでしょ？」と言われました。 この場合、会社側の行為は、退職を促す行為に値するのでしょうか。 また、まだ研修を受けている段階なので、仮に退職となった場合、出勤しても意味のない研修を受け続けることになります。 そうなると出社せず治療に専念したいのですが、出社をしなかった場合は解雇予告手当はいただけないのでしょうか。
解決済み
が終了間近に もう3ヶ月延長と言われました。 理由は報連相ができていない、自己判断の作業があったとのことでした。 自分としては、延長まですることかなと思います。 確かに業務でミスや失敗、作業が遅かったり、言われたことができなかったりしたかもしれません。 それはただ経験と場数をこなしてないだけであり、ちゃんと上司の指示に従ってますし、メモも取り、分からない所を聞いて作業員してます。 指摘されたことは次はできるようにしています。 遅刻や欠勤もありませんし、人間関係のトラブルや作業中の事故や損失も出していません。 せっかく入社したのに、解雇されないかとても心配です。アドバイスお願いします。
ビもありますか？
試用期間なのだから、早い話気に入らないとおもったら ３ヶ月前に不採用にしてもいいでしょうか？
ョンで三ヶ月の試用期間中に無断欠勤はもちろん、 ただの欠勤を３日以上試用期間中にしたら正社員として雇わないみたいな説明をうけました。私は１ヶ月ちょい働いて現在三回欠勤してしまっているのですが試用期間中に解雇されるのでしょうか みなさまの知識などから回答お願いいたします。
ました。会社に呼ばれ、状況の説明にをしたのですが、入社前に腰に持病が有る事を言っていなかった事が重要 な経歴を偽った事になるとの事。試用期間中である事もあり解雇と言われ、先の事も有るから自己都合にしてあげるから、サインしろと言われ悩んでいます。 この様な場合は正当な解雇理由になるのでしょうか。 もし成らなければ、雇用保険の関係有るので会社都合で解雇と言う形で会社と話しをしようと思っています。 詳しい方がおられたら、良きアドバイスお願いします。
のでしょうか？ 電話入れようかな、と思っているのですが… ちなみに2週間の試用期間で11日目です。 欠勤は初めてです。
すが昨日急に今日までと業務量の関係で打ち切りと言われました そんな急なことありますか？ 1ヶ月の間に2回もペットのことで欠勤したのが原因ですか？ それが原因なら派遣担当からは試用期間に2回欠勤したから打ち切りだそうですと言われますよね？
回答終了
為によるストレスで20日ほど欠勤しました。試用期間中で保険にも加入していません。傷病手当みたいな支給はうけられますか？
前から正式に働いています。 思い返せば、試用期間中の給料から厚生年金の控除がなく、改めて聞いたところ、試用期間中は自費で払わなければならないと聞きました。面接の時点では聞きませんでした。現在は控除されています。 私は正社員です。ただ、個人病院で働いているため、木曜、土曜午後、日・祝は休みです。勤務時間は8:30-18:30で、形では午前診療と午後診療の間、1時間休憩ですが、実質2時間休憩しています。 有休はありません。土曜の半日が休みだからという理由です。 また、病院は有限会社としての名前もあります。 普通の会社と違い、特殊ではあるので、何か理由があるのかもしれませんが、何だか納得がいきません。普通、試用期間中でも正社員としてフルタイムで働いているのだから(残業もしてます)年金は会社負担があるのではないですか？ 先生に聞いても先生も税理士任せであまりそのようなことはわかってないようで聞いても納得いく返答はもらえません。 厚生年金を自費で払うのが気にくわないです。どなたか意見をください。有休がないのも違法ではないですか？どこかに相談しに行った方が良いのでしょうか。
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