えたので就活を始めました。 そうして、なかなか条件のよいパート先に採用していただけました。 しかし、 その採用先での勤務開始が来年の4月からになってしまいました。 理由としては来年度から新設される施設てあることです。 就職先としては時給もよく、休みも子どもと合う、将来的に社員になれるなどとてもよい職場に採用されたと思っています。 ちなみに待機児童も少なく採用先が保育関連の法人なので子どもは来年度は間違いなく保育園に預けることができるようです。 しかし、勤務まで半年以上あります‥。 現在近場で託児所付きの派遣労働を募集しているのでとても気になります。 田舎なので、農作業など本当に一時的な勤務ばかりで来年度まで契約が続くような仕事ではないものばかりで時給も高いです。 こういうのって繋ぎで勤務することはできるのでしょうか？ 派遣登録して半年程度で登録解除って失礼でしょうか？ また、雇用保険がついてしまった場合採用先にどう思われるのかも気になるところです。 派遣で働いたことがないので、詳しいかたいらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
、大舅)に預けて週6日、8時半から16時までパートで働いています。 最近、義実家の皆さんがお疲れのよう で、朝子供を連れて行っても誰も起きておりません。泣き叫ぶ息子を1人置いて出て来ているのですが、虐待なのではないかと思い始めました。 保育園は、認可無認可含め申請継続中ですが、4月入所の内定が来たのみで、途中入所は今の所不可能です。 夫は7月に怪我で退職、持病の悪化のため労災は降りず、貯金は通院日で使い果たしました。9月から転職しましたが、すぐに単身赴任が決まり手取り19万で、交通費ガソリン代光熱費携帯代含めて11万円渡しています。車のローンが月々1万5千円、自宅の家賃が駐車場含め5万5千円で、私がパートに出なければ生活が難しいです。 職場は個人院で、私は事務職をしています。事務は私が一人で、あとは院長先生と助手の方が一人おります。職員が立て続けに倒れ、募集もかけていますが人が集まらず、私も助手の方も契約上は午前中のみですが、院長先生からの頼みで午後も継続で働いているところです。 息子は、毎週水曜日のみ一時保育で保育園に預けており、土曜日は舅の仕事が休みなので義実家に預けて行くのですが、期限付き3月までで月、火、木、金の午前中だけでも職場に連れて行くのは迷惑極まりない行為でしょうか？ 迷惑で仕事の邪魔だということは重々理解しております。 託児所付きのヤクルトで働くことは私自身は可能です。しかし今私が別の職場に移ることは、人数の関係上不可能です。 まだ医院には相談していないのですが、一般的に見て、もっと良い方法があればと思いこちらで質問させていただきます。 よろしくお願いします。
て受給の延長手続きを行いました。 子供が一歳を過ぎたのでそろそろ仕事をしようと思い、受給の手続きをしに行こうかと思うのですがわからないことが何点かあるので教えてください。 ①１月より通う予定ですが通えばすぐに受給となるのでしょうか？それとも日をおいて受給となるのでしょうか？ ②今は夫の扶養になっていますが、不要の範囲を超えるので、国保、国年に切り替えますが、切り替えのタイミングは受給前か受給後どちらでしょうか？また、扶養に戻れるのはいつですか？ （なるべくお金のかからない方法で切り替えたいと思っています。） ③子供は今のところ入れる予定の保育園などはありませんが受給の手続きはできますか？ハローワークに行く日だけ曾祖母に預けることは可能です。（働く場所を託児所付きで考えています） 長文になりましたが、わからないことだらけです。回答よろしくお願いします。
し、賃貸もすぐにでも確保しておこうと、見学の予定をたて、探しています。 が、どちらも仕事の内定が欲しいということです。 今からパートの応募をし、11月から働きたいです。と、最初に条件を電話で伝えるのは、非常識でしょうか。 子供が二人いますが、下の一歳の子供は保育園に来年からではないと入れないといわれてしまったので、託児所付きのマルハンさんでお仕事させていただきたいとおもっています。前に、地元のマルハンさんでアルバイトをしていました。 引越し先ですぐにでも面接をさせて頂きたいのですが、、11月1日から働かせて頂きたいという条件を、9月中に面接をお願いするのは 、ご迷惑になりますか？同じ状況だった方や、親切な方回答よろしくお願い致します。
動いてます。 次の会社の内定も決まり、2月15日(最低でも3月1日)から勤務する様に言われています。 現在勤務している会社の上司に、退職の申し出をしているのですが、 人が足りないとの理由で3月末までは働く様に言われています。 一応会社の規定では辞める3ヶ月前までには退職の申し出をする様にと決まってるみたいですが、 入社時に説明も無く、最近書類を見せられました。 勤務するにあたって、雇用契約書等は特に無く、そのまま勤務している状態でしたので、 契約書にサインや押印はしていません。 次の会社にはどうにか4月からの勤務に伸ばせないか交渉してみしたが、3月1日から勤務出来ないのであれば、 内定は取り消すと言われてます。 2歳の娘がいて託児所付きの会社なので、どうしても働きたいのですが、 今の会社の上司に全く聞き入れてもらえません。 この場合、退職届を出せば必ず2月15日には辞める事が出来るのでしょうか？ 宜しくお願いします。
資格、経験なく、ホームヘルパーの２級しか持っていません。 現在未婚シングルマザーで１歳の子どもがい ます。 マザーズハローワークで託児施設がある会社を紹介していただきました。 そこで履歴書に書く志望動機で先方に失礼のないようにと書いてみたのですが、当方文才がないため皆様のお知恵をお借りして添削をお願いしたいのです。 ↓ 以前から人と関わる仕事に付きたいとずっと思っていました。 又、子どもが大好きで以前から親戚の子どもの世話も得意でした。 現代では社会問題として保育士不足や保育園の空き待ち、幼児虐待などがニュースで取り上げられています。私もこの問題に悩む親のひとりとして見て見ぬふりができず、少しでもお役に立ちたいと思い貴社を志望させていただきました。貴社では託児施設が利用できるとのことですので安心して働くことができます。 以上です。 よろしくお願いいたします。
仕事を掛け持ちしており、私は専業主婦です。 しかし、近々夫が転職を考えています。 今の本職は決まった 時間に就業し、17時までの仕事なので、その後3〜4日でバイトをしています。 まだ次の仕事がはっきり決まっていませんが、今のように掛け持ちは難しくなってくると思うのです。本職と同じ位はもらえる仕事を探しており、それを踏まえて声をかけてもらっている職場もあります。 ですが、正直バイト代分(毎月5〜6万)収入が減るのは、我が家にとっては大問題なのです。 今も贅沢はそんなにはしていないつもりですが、節約ばかりの生活になるのも悩ましく、また来年には、上の子が幼稚園に入る事を考えると、まるで足りません。 そこで私も求人を探していた所、医療系の託児所付きの契約社員の仕事がありました。(医療事務の資格を取ったので後々は医療系に勤めたかった) しかし、6ヶ月の子供が完母でミルクを与えたことはありません。離乳食は始めており、今のところは順調で、麦茶もストローで飲めるようにはなりました。 そこで質問ですが、今の状況で就職する事をどう考えますか？ 育児の考え方は十人十色なのはわかっていますが、”無理に働く必要はない、小さいウチは節約してでも一緒に。”と思うの方もいれば、”子供はそれなりにその環境に慣れる、家に帰ってちゃんと二人とスキンシップを取れば問題ない。”等、色々な意見、アドバイスをお願いします。 ＊多分ですが、求人先は知り合いの伝がある職場だと思うので、お願いすればもしかしたら入れるかも…と言う所です。
、また夫の会社の方にもどう思われているのか心配です。 水曜日の朝、救急車で運ばれそのまま緊急手術、入院となってしまいました。そこから1週間、夫はまともに会社に行けている日がありません。 手術当日は付き添いのため休み、その後は子どもの託児所の送迎のため遅刻、早退（託児所の保育時間が8時30分〜4時30分の為） 週明けの月曜日は子どもが熱を出し託児所から連絡が来たためすぐに早退。今日もそのままこどもの熱が下がらず欠勤。子どもにも夫にも申し訳なくて。 夫の会社での立場も悪くなってしまうのではと心配です。 一度、夫の上司の方がお見舞いにきてくださり、その時に申し訳ない気持ちと感謝を伝えたところ「家族が一番大事だからいいんだよ」と言っていただけたのですが、その後も子どものことで早退、欠勤になってしまったので本当に申し訳なくて。 正直、夫のような同僚、部下がいたらどう思いますか？
いてあるのですが、この分も給料の中にはいるということなのでしょうか？ 回答よろしくお願いします！
が1歳を過ぎたら仕事を始めたいのですが、どちらがいいと思いますか。 ①学生時代に取得した司書のパートにつく(職務歴なし) ②託児つき職業訓練の事務系に通い、一般企業にパート就職 理由も教えて下さい。
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