てきちんと考えずに復職してしまい悩んでいます。 ・給与が大幅に減給 (転居に伴い働ける時間が短い) ・ブランク空きすぎて元の役職に戻れず基礎からやり直し (仕方ないと理解しつつも落胆してしまった) 大きくこの2点が理由で、他にアパレルなので月3万ほど服代がかかってしまう、勤務時間短くなるのでアルバイトに転身になってしまう、などから以前のイメージとのギャップに打ちのめされ、さらに基礎からやり直し、時給制で服代かけて遠くまで通うくらいなら、他のアルバイトにして？と主人に言われ自分でもそうだなと思っています。 同じような経験された方いますか？ 復帰後のギャップで退職された方、いつ伝えていつ辞めたか教えてほしいです。 出勤するのも悩みすぎて吐気と腹痛が治らず情けないですが、うじうじ悩んでしまっています。
解決済み
は何も変わらない。これ以上会社にいても難しいだけと言われました。 こっちは復帰して必死に研修を受けて思い出そうとしているんですが、何もしてないように見えるそうです。 直属の上司に言われたのでこれはもう残れないと思い、再度育休と有休消化して退職しようと思うんですが、この場合失業手当とかもらえるんでしょうか？ 一応７月２１から８月２８日まで育休。その前に１０日有休消化します。 その間に仕事見つかれば失業手当の申請はしなくていいんでしょうか？
。 また育休を取得して4月から復帰しました。 もともと復帰する前から、半年ほどで辞めたい旨伝えていました。 理由は、通勤に往復3時間かかる 近くにサポートしてくれる義理母などがいない とにかく近くで働きたいから、と伝えてます。 旦那も自営業で休みも週一です。 そして、、 いざ復帰してみると、先輩から復帰4日目から仕事して！と怒られたり、嫌味言われたり、、 仕事のミスがあった(インシデントとかではないです)私が悪いんですが、なんか耐えられなくて、、。 1人目復帰後も相当苦労しましたが、しんどいです、とか言ったことありません。 (1人目は看護師1年目での妊娠だったのでかなり大変でした) 今回復帰して、 元々辞める予定だってので尚更、この職場で働きたくない。早く辞めたい。と強く思うようになってます。 精神的にも半年続けられそうにありません。。 師長さんにできる限り早く辞めたいと伝えようと思ってますが、これは舐めてますか？ 甘ったれてるんでしょうか？ この場合、辞めたい理由をそのまま伝えようと思ってますがどうでしょうか、、
つまで支払われるのでしょうか？退職日まででしょうか？30日区切りの退職日前の期間までになるのでしょうか？
しょうか？ 育休が取りやすい職場だと復帰後もいきなり子どもの事で休む人も普通にいると思います。女性同士で助け合いみたいになると想像してますが、助ける側に回ってしばらくしたら不満とかないのでしょうか？何年かしたら子どもも落ち着きスキルも上がり、育休取れない会社に転職する選択肢ができると思うので辞める人も出るんじゃないかと。私は育休取りやすい職場で働いた事がないのでこれは想像です。 以下は経験した会社です。 会社があまりしっかり考えてなくて育休だけどうぞどうぞのところは、復帰後にいきなり休む人が出たらフォロー体制もなく、本人が良く思われなくなりました。そんなに熱出るのかなと信じてない人もいました。 育休取ると周りが良く思わないところだと、取ればもうそういうイメージついてしまいますよね。 どちらも職場で上手くやっていきにくくなるから長続きしないと感じました。
回答終了
社員で第１子妊娠中、入社三年目です。今の会社は結婚後、新婚の時に入社しました。忙しい部署で、残業も バリバリしてました。 子供が出来たら、扶養内のパートで10年くらい今の会社で細々と仕事出来たらいいな～と思っていて、育休をとって復帰するつもりでした。 おそらく部署は異動になるとおもいます。 旦那と保育園の話をしていたのですが、旦那は幼稚園からでいい！といいます。二年間位は親（旦那の母親）に見てもらったらいいと言っていたのですが、実際OKを貰ったわけではなかったので、聞いてもらったら、毎日お世話は無理とのこと…（そんなことだろうと思ってましたが…） 旦那は保育料が高いのと、自分が出張が多いのであまり子育てに協力出来ない、変わりに迎えに行ったりは出来ないということで、仕事は辞めたら？と言ってきました… 子供が大きくなってから仕事したら？とのこと。会社の先輩に相談したみたいです。 結婚したとき、私の働き方について、扶養内のパートにしようかな？って聞いたら、「え、扶養内だと稼げないよ？」って言われたので正社員で探して働いてたのに…三年位で退職するなら、パートでよかったやん！！と思ってしまいます。（これは愚痴です…） 今の会社は、給料も安いし人手不足なので、再就職は難しくはないと思うのですが、辞めてしまうことが何となく申し訳なく、でも二人目も２歳差位で考えてますし、復帰してもフルタイムは考えていません。 こんな人材でしたら、退職した方が会社としてはいいでしょうか？ 経験者の方などのご意見伺いたいです。宜しくお願いします。
時代や妊娠前ももちろんですが、最近とくに体力的に厳しいと感じています。子どもを保育園に預けてから出勤、迎えは自分の親に頼んで、夜は7時まで働いています。帰宅後は家事や育児、そして持ち帰りの仕事をしていて、平日の睡眠時間は4〜5時間ほどです。夫も同じ教員で、夫婦ともに疲れ切っています。 家の掃除もろくにできておらず、家の中はぐちゃぐちゃです。もう限界だと思い、退職を考えています。 ただ、育休を約3年ももらったのに、たった1年でやめることに対して、同僚からどのように思われるかが不安です。夫は今の仕事を続けるつもりなので、夫の立場が悪くならないかが不安です。 みなさんにお聞きしたいのですが、育休後1年で退職するのは非常識でしょうか？
のタイミングで退職しようと思っています。 その場合26日付けで退職か、4/30(末日)で退職かどちらがいいとかありますか？ 特にどちらでも変わらないのであれば、末日の方がキリがよくいいかなと思うのですが、社会保険などの関係で26日付けで辞めた方がいいのであれば教えて頂きたいです。
くさんで毎日いっぱいいっぱいでとてもしんどいです。 このような状態だと子供たちの相手もできず家事も疎かになって辛いです。 同じような方で退職された方いましたらお話聞きたいです。 ちなみに退職後は新しい仕事を探そうと思っています。 今は医療系の仕事をしているのですが、正直とてもしんどく身体がついていかないので全く違う仕事をしたいと思ってますがそれはそれで大変ですよね。 年齢も35歳と若くなく、転職するなら早い方がいいのではないかと悩んでいます。 経験ある方アドバイスをお願いします。
に ハロワなどで申請する必要などありますか？ 旦那からは手続き必要って言われるんじゃない？今からだったら契約伸びるんじゃない？と 言われたのですが、、、。
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