かった時に報告したのですが 育休などについては何も触れられず‥。 従業員は皆んな歳上で30代後半や50代 ばかりの会社です。 繁忙期だからとか今まで育休取らずに 皆んな頑張って来たなど言われて 育休が取れそうな気がしません。 従業員が少なくて1人でも欠けると 忙しいのはわかりますが 初の子供だし赤ちゃんの頃からの成長 なんてその時しか見られないかけがえのない ものだと思っております。 どうにか育休を取る方法はないですか？ それとも転職したほうがいいでしょうか？
回答終了
女だけ」と言う男性差別は減りますか？
解決済み
５人程度です。 妻が２人目出産と共に産休制度を４週間取得しました。 ですが、自分の家族は海外、妻は福島(関東に住んでます)頼れる人がいません。 一人目の子の保育園は１０月末まで休みとれたのですがそれ以降退園になってしまうので１０月中に関東に戻ります。 上の子は２歳の男の子で嫌々気突入でぐずぐずしたらママママになってしまうため、妻一人で乳児と２歳児見るのはとても無理とのことです… (できても今でもストレスで爆発しそうなのに) たぶんおかしくなってしまわないか夫婦に亀裂が入んないか心配で今年いっぱい男性の育休制度を使おうと思い会社に相談しました。 就業規則には 第２４条（育児休業） 社員は、育児・介護休業法に基づき、その子が 1 歳に達するまで（一定の場合には 1 歳６ヶ月に 達するまで）の間、育児休業を申し出ることができる。ただし、育児休業中の賃金は無給とする と記載されいたので。 ですが、上の判断で人数不足で拒否されてしまいました… これってどうしようもないことでしょうか？ 人数の改善は２年前から上にどうにかしてと伝えましたがなにも改善されませんでした
すが金銭的な面でストレートで進学することはなく、数年働いてお金を貯めてから進学しようと考えていました。 しかし、准看護師の給料は低く、一般企業で働いた方が金銭的な面で効率よく貯金することが出来るので、一般企業へ就職して現在に至ります。 ただ、仕事をしていて思うのが、年々、体力や物覚えが悪くなってるなということ。 これだと貯金出来たとしても、入学して卒業する頃には40歳になっており、そこから看護師として働くのは体力的にキツイのではないかと思いました。 それなら、給料安くても、まだ少しでも若い内に准看護師として働き、仕事の経験値を積んだ方がいいと思いますか？ それとも准看護師の経験は役に立たないので、普通に今のまま貯金して進学した方がいいと思いますか？
です。20で初めて正社員として一般事務の仕事をしているのですが、請求書などもう色々今覚えてる最中なのですが…入社して5日目ってどれくらい覚えてるものですか？やはり物覚えいい方だとかなり覚えますか？自分に焦りが生じてます。教えてくれてる人が優しいので、甘えてしまっている気がして怖いです。 なんとかいっぱいメモをとって、やっているのですが怖いです。教えてくれる方が7月には育休に入ってしまうので本当に怖いです。その方と同じくらいできるのかとか…。。同期もいなく、1人なので不安を打ち明けられる人もいなくて( ; ; ) あと、会社の方が気を使ってくれてよく話しかけてくれたり弄ってくれたりするのですがどう返せばいいのかわかりません！！！話しかけてもらっても緊張して話が引き伸ばせません！！！後から反省会をしてあの時ああいえば…とかはあるのですが、後の祭りです。。いじりも、どう返していいのか…もう自己嫌悪です。。 男の人と話すだけで緊張するのでほぼ男の人である会社で話しかけられると異常に緊張してしまいます。。 これ以上ダメなところを見せてしまえば嫌われてしまうでしょうか。。 もうみんなに呆れられてないか不安です…
ですが、胎嚢5週で2ミリ6週で5ミリでした。胎嚢の発育が悪いね。と言われてしまいました。 来週予約を入れたので、また診察して流産か決めるのかなと思っています。 2人目の妊娠で私は今年34歳。年齢もあるのでまた妊娠の許可がおりたらすぐに妊活初めます。 今の職場の工場の環境なのですが、夏は40度超えます。スポットクーラーありますが梱包やカットで動くので体調不良で辛かったです。 検査、梱包、材料のカットが主な仕事です。 重たい荷物を運ぶことも数ヶ月に1回あります。 先週15キロのアクリル板を女2人で何回か運び腹痛を起こしました。(普段は男の人の仕事ですが休みだったので運ぶように言われました) 社員の女の人は1人で運べるそうですが… まだ初期で妊娠の報告はしてないので仕方ないです。 普段は男の人に材料を運んでもらい機械でカットのみ私がやっています。 家から車で10分と近く、人もそこまで悪くはない。定時で帰れて作業も忙しい時以外は自分のペースでできます。休憩、トイレも座ったり立ったりもある程度自由です。 妊婦には厳しい職場でしょうか？ もし妊娠できたとしてつわりや体調不良のなか、大きいお腹で夏を越すのはかなりキツイとおもいます。 材料運びも1時間程度でしたが腹痛になり、病院の先生に注意されてしまいました。 派遣元の担当者には産休や育休の話をきいて妊娠中な事は伝えてあります。 この職場ならクビにならず育休まで働ける確認を取っています。 第三者から見て妊婦にはきつい職場でしょうか？ 40度の中妊娠中で作業が出来ると思いますか？ もし今回の妊娠が流産の場合、妊活中でも大丈夫な仕事を探してもらった方がいいのか ここでなんとか育休まで耐えるか迷っています。
用機会均等法？ しゃらくせーーーーーー！！ 俺様に言わせばナンセンスだお！ どうおもふ？
す。 待遇が良いのですが（年収900万）、その分、労働時間も極めて長く、あまり休みも取れません。 管理職は、さらに過酷で、男性上司の多くの奥様は専業主婦であることが多いです。なお、女性管理職は、独身ばかりです。接待も多く、コロナ前は飲み会も多かったです。 いま、婚活をしています。 この環境では、私が家事育児に参加するのが現実的に困難です。 これまで、バリバリと働く知的な女性に憧れてきましたが、この環境では専業主婦を希望するかたでないと、生活がまわらないのではないかと危惧しています。 共働きで、また両親が遠方に住むために協力を仰げない場合、果たして家事や育児をまわすことは可能なのでしょうか。 なお、私の会社では、男性の育休取得はまだほとんど事例がありません。組織文化も旧態依然としております。
た訳では無いのですが、今後のことについて皆様方のお知恵をお借りしたいです。 現在、高校工業1種と特別支援学校の1種免許を持っています。 しかし、特別支援学校小学部での受験を考えているため、10月から通信の大学で小学校免許を取り始めました。 仮に4月から臨時が決まったとして、最初の1年目はいいのですが、次の年はまたどこからか声をかけて頂いたとしても、教育実習があるため休みを頂かなければならず、それでは現場の方々に申し訳ないので、臨時の更新を断ろうかと思っています。 臨時に登録せずバイトをしようかとも思ったのですが、できるだけ現場に関わりたいため、臨時の登録をしました。 この場合、1年は声をかけて頂けたら臨時をする、そのあとは更新をせずに実習を行い、その年の採用試験を受ける。としようかと考えてるのですが、こういった臨時の登録の仕方はダメだったのでしょうか。 無知で申し訳ないのですが、どなたか教えてくださいますと幸いです。よろしくお願い致します。
さいと言われても嫁側に全部任せてしまって、自分には迎えに行くなと上長に言われました。。 役職がつくと責任も生まれるからそう簡単に抜けさせてもらおうとは思っていないですが、育児を嫁に任せっきりにしてまで役職に就きたいとは思いません。 でも上長から早く役職に上がれた催促されます。 甘い考えもあると思いますが、皆様の意見を聞いてみたく投稿させてもらいました。。
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