分のリフレッシュや待機児童多くて0歳児入園のためならわかるんですけど、金銭のために仕事復帰ってどういう人ならあてはまるんですか? 仕事復帰しても残業たくさんできないだろうし、育休手当て+保育料=仕事復帰後の給料と大差ないはずではないですか? わたしの場合、おそらく育休手当て14万で保育料4万くらいで、仕事復帰しても定時あがりだと手取り19万くらいだと思うんです。 仕事復帰したらボーナスがでるから、年収でいったらたしかに80万くらい増えると思いますが、月収では保育料で給料消えていく気がします。 金銭の問題で1歳未満で仕事復帰される方ってボーナスのために復帰されてるんですか? それともわたしの計算が間違ってて、仕事復帰した方がかなり金銭に余裕でるんですかね? どういう方が仕事復帰した方が得なのか気になるので、教えていただきたいです!
回答終了
ました。6月のボーナスは貰えるのでしょうか
解決済み
2まで育休を取得しようと考えています。 その際、下記の条件の場合、12月と1月の社会保険料、給料、賞与の計算の考え方があっているか、 計算できる方教えてください。 月の給料総支給285,000円 標準報酬月額 280,000円 賞与500,000円(支給日12/15) 育休手当金 280,000円の67パーセントの日割り計算 12/1~12/18の日割り計算した給料は社会保険料免除 1/23~1/31の日割り計算した給料は社会保険料免除 12/15支給のボーナスは社会保険料免除
正社員になりたくて、仕事を探していたのですが、このまま派遣社員の方がいいのか、分かりません。 正社員になりたい理由は、ボーナスがある、育休産休があるなどです。でも今の派遣先は、産休もあり、時間が経てば家賃半額などあるみたいです。 先輩方教えてください、、、、
年収500万の女です。 税引き前で 月35万 ボーナス40万×2回の支給で計500万程度の年収とします。 育休中の最初の6ヶ月は給料の60％強 半年以降は50％と聞きましたが 私の場合ざっくり、いくらもらえるのでしょうか？ ちなみに給料は基本給が18万でその他資格手当や役職手当で17万付いて 合計税引き前で35万なのですが、基本給ベースに考えられてしまうのでしょうか？？
無期雇用保険です。最低賃金でボーナスも昇給もありません。なんとなく自分の状況が不安で育休中に簿記2級を取得しました。少ししたら経験積めるところへ転職しようと思っていました。 そうするとたまたま家の側、１０分圏内のところの会計事務所の仕事が見つかりました。 立ち上げてまだ2年くらいの事務所で指導する人が税理士さんだそうです。なので最初から週５で来られても外出するときもあり放置になってしまうそうなんです。なので最初は週2にして半年過ぎたら週4日にしてその時は週4日の正社員にしてくださるそうなんです。ずっと一応正社員なので正社員のほうがいいのでは？と言われて。とってもいい条件なので転職したいです。 ただ最初の半年が週2日から３日な事が少し心配です。保険や保育園もあるので。 今の職場を週３にしてダブルワークにするかとも思ったけれど今の職場がダブルワーク禁止なんです(笑) もうどうしよう。家の側で週4の正社員って悪くないですよね
1月中旬までで、そこから育休に1年入る予定です。 育休中なので、6月のボーナスは貰えないと思うんですけど、12月分は基準日まで1ヶ月もないのに減額されてしまうのでしょうか。 それとも、1ヶ月ないので、減額されず、満額支給されるのでしょうか。
いる賃貸がトラブルだらけでとても子育てできる家ではなく、引越しを考えていたところ、旦那の身内のツテで良い物件に巡り会え、旦那の義両親も近く子育てもしやすい町であったため、そちらの方に引っ越すことを決意しました。 同県同市内ですが、A区からB区へと引っ越します。(区だけ変わる) 入居日が産休中になりそうなのですが、会社へはいつ伝えた方が良いでしょうか。 というのも、今度の家から通勤すると、以前の家から通うよりも30分ほど多くかかります。 通えない距離では無いですが、初めての出産育児という事もあり、正直フルタイムで完全復帰できる自信が無いです。最高でも週3のパート復帰ならなんとか…という考えです。最悪退職する可能性もあります。。 今現在は引越しのことを伝えておらず、復帰する意思は現時点ではあります、と言って育休手当を貰う予定になっていますが、 Q.今回のケースで、育休中ずっと引越しした事を黙っていると何か問題はありますか？ 例えば復帰直前に「最近引越ししたので住所が変わりました」と言っても、引越しした時期がいつなのかは会社にはバレませんか？ (というのも、育休入る前に、遠方に引っ越す事を伝えると、復帰する意思が無いと見なされ、手当が貰えなくなるのではないか…というのが不安で…。) 復帰するかどうかなんて今はそう思ってても、正直子育てしてみないと現時点では分からないですし、出来れば育休が終わる直前まで黙っておいて、復帰するってなった時に初めて会社に住所が変わったことを伝えたいのですが。
職金は？』とか、その先輩が育休中の時も『ボーナスは出たの？』とか『役職手当いくら？』とか聞いてきます。 かなり家計苦しいんでしょうかね？
休暇の後、子が一才弱になるまでお休みしたいと考えています。 出産予定日から計算して、産後休暇が終わるのが11月下旬の予定となっています。 私の勤務先では12月1日がボーナスの基準日となっており、産休は100%勤務換算でボーナス支給となるのですが、育休は手当により0～50%換算のため、基準日以前に育休に入ると、ボーナスが2割程支給減となる計算です。 そこで、産後休暇⇒年休⇒育休(12月2日以降)と取得したいのですが、制度的に生じる問題点などありますでしょうか。 ボーナスの支給に伴い税金や社保料がかかることは理解しているつもりです。 また、年休は15日程残っており日数的に充分、かつ12月末にリセットとなるため、残しておくメリットはありません。 出産予定日まであまり日がないので、日数的な誤差はあまり生じないかと思います。 余談ですが、半年に一回のボーナスが育休の2、3日で2割減になってしまうのにガッカリな一方、休みをいただいている立場なので倫理的にどうなのかと葛藤しております。。 どうぞよろしくお願いします。
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