夫の仕事の都合でこの春引っ越しをし、妊娠していることから薬局を辞めました。 現在、引っ越し先にいますが働いていない状態です。 これから数ヶ月間、働かず過ごすことに不安を感じています。 3年目の駆け出しの時期にやめてしまったこと、産休育休の手当がもらえないことなど考えると毎日不安です。 そして何もしてない自分に罪悪感を感じます。 出産後も働かないでいるとこのまま知識もなくなってしまいそうと思うと悲しいです。 同じような状況になっている、なった方どう過ごされましたか？アドバイスをいただきたいです。
解決済み
延長の手続きを会社で行いましたが、今日、役所から4月の入所もダメだったと通知が来ました。 会社的には一度退職して欲しいような雰囲気です。 そこで、もし保育園に入れず、仕事復帰が出来ないという理由で退職した場合、 育休手当てなど返金しなくてはいけないのでしょうか？ 手続きの仕方など、無知なので教えていただけませんか？
りますが、育休延長した場合はどうなりますか？産後1年半迄？になるのでしょうか？ 教えて下さい！宜し くお願いします！
について1年後では保育園が見つからないと思うので育休を延長して翌4月の復帰をめどとする旨合意しておりま したが、このたび、1年後に復帰できなければ退職してもらうしかないと言われました。1月に保育園が見つかるとは思えず、突然のことで途方にくれています。 育休の延長は、会社に継続して雇用する意思がなければできないものでしょうか。 百歩譲って退職せざるをえないとしても、保育園が見つからないということで半年延長してもらいその間に手当を頂きながらよそを探せないかと思うのですが、延長手続き自体できないと言われました。 また、直属の上司から現在の正社員からパート社員であれば残る道を交渉できるかもと言われたのですが、こういった待遇の変更は違法にはならないのでしょうか。
保育園入所出来ずに、育休延長しております。 先日、会社より、在宅ワークを依頼されました。 子どもを家 で見ながらの仕事に戸惑いながらも、話を頂けるだけ有難いのかな？と引き受けました。 ただ、その後、育休中の副業について調べたところ、育休手当が減額になる場合があることを知りました。 私の場合、月に6万位を働くと減額対象になります。 会社に、この6万を過ぎると減額になるのでこれを限度に働きたいと伝えるのは、失礼にあたりますか？ 嫌な感じに捉われますか？ そんなことよりも、職場復帰に向けて働くことを優先するのが、育休を取得させて頂いてる立場の振る舞いなのでしょうか。 育休手当は、働かなくても頂けるので、正直なところ、無駄に働くのは避けたいのですが、会社に復帰することを考えると、ここは、そんなことより、会社の為になる仕事をした方が礼儀なのか、限度額までしか働けないと言わない方が良いのか迷います。 ご意見をいただきたく思います。
園を探して下さい」と連絡がありました。出産前から託児所利用の件も会社に伝え出産後にも話したところ年末に話せば入れると上司から話を貰っていましたが、突然保育園を探してくれといわれ困っています。 保育園＝4万～ 託児所＝1万5千～ なんですが旦那にも面倒見て貰えるため月半分くらいしか利用しないので保育園ですと利用していないのにお金がかかってしまいます。 こういった場合は託児所が空くまで育休取得できますか？？？ また、会社側が定員オーバーとの事で拒否することは可能なんですか？ (事前に何度も話してます。毎月1回は会社に行き話もしています。)
育休中です。 本来であれば来月12月に復帰予定でしたが、 待機児童になり育休延長を予定しております。ま た２人目を妊娠中で、来年7月中旬に出産予定で、 育休を半年間(来年6月中旬まで)延長し、 そのまま再び、産休・育休を取得する方向で職場から許可を頂いております。 ここで一つ問題が浮上しました。 今在籍する会社が倒産する可能性が出てきました。 会社側から、もし倒産することが決定した場合、 次の職場を斡旋すると言われております。 斡旋予定の会社は私も知っている会社なので、 斡旋先に確認を取ったところ、 ①今の会社が倒産した場合すぐ採用できる ②そのまま産休・育休を予定通り取得してもいい この２点のことを言われました。 現在育休中の自分が転職先で一人目の育休を取りながら、二人目の産休・育休を取得することは手続き上、可能なのでしょうか？ 同一の会社で産休・育休の連続取得する場合の要件は、 自身で調べて理解しているのですが、 途中で会社が変わる場合の育休・育休の取り扱いについてどうかご教授願います。
理由は育休中に、子育ての環境をよくしたく、緑あふれ公園が広く。。など考え、新築戸建てを購入し引っ越しました。東京の中心地の自宅を売却し、23区内ですが、どうしても予算からして、埼玉よりに引っ越してしまいました。渋谷から埼玉に引っ越した感じで想像してください。 子供にとっては環境がよく、後悔ないです。また、前の自宅は周りがビルばかりで、日差しが全く入ってこないので、今は日に当たることができ、幸せです。 ただ、育休もあとわずか。 引っ越したときは、なんとか頑張って通える！と思いましたが、現実的に厳しいことに気づきました。 前は自宅から会社まで、電車で30分。 これからは、一時間半します。プラス子供の送り迎えもあり、働ける時間が、移動時間にない。 こんな大企業で働けることはもうないかと思うと心残りです。 そもそも子供がいて、正社員バリバリとか私には考えられないです。 仕事のことで、私は頭がいっぱいになるからです。子供に対してイライラしたくないですし。 でも正社員でバリバリ働きたい自分もいて、葛藤してますが、現実的に無理なので、そろそろ退職にむけて心の整理しつつあります。近くでパートからゆくゆくは正社員登用がある会社がよいかなと思ってます。 ところで、下品なお話ですみませんが、育休中に辞めるのはもったいですか？ 少し働き出してから、やめれば失業保険もらったほうがよいと、ママ友に言われましたが、どうしたら失業保険がもらえるのですか？ 例えば、最低半年以上復帰してからでないと、駄目とかありますか？ 育休中に退職したら、全くもらえないのですか？ ご経験者の方教えてくださいませ。
むのにお金が必要だったりなど。 育児休業給付金や雇用保険などについては会社のお金は一切関与しませんよね？ 他にも、ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤもし延長などされて会社側が面倒だと思うことを教えて下さい。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 復帰については会社側ときちんとお話させて頂いて復帰しない事になっていますので、他の労働者の負担になる等以外の事でデメリットがあれば教えて下さい。
間ですが、請求すれば3年取得できるのか。(民間企業は育休は1年間で保育園に入れないなどの事情があれば延長できる？と聞きました。勘違いかも…) ②時間外業務の免除 自宅待機業務(お呼びがかかれば出勤)があり、産休・育休中は免除ですが、復帰後はどうなるのか。 自分調べではグレーっぽい。(夜勤ではないため)(ただ、呼ばれた結果、出勤すると時間外が発生) 以上、わかる範囲で構いませんので教えてください。
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