nekomi.tmn-anshin.co.jp/kakei/17665700#c17665700_h3_s1 こちらのサイトである程度わかりましたが、有識者の方教えてください。 有給を使って賞与支給月から産休に入るか、産前6週ギリギリまで働いて賞与支給の翌月から産休に入るか、検討中の者です。 計画出産を予定してるため、本当の出産予定日より2週間早く出産予定です。早めに産休に入ることで出産手当金を産前6週フルにもらえると思いますが、この「有給」というのは、働いたとカウントされる有給休暇の認識で合ってますか？ また、社会保険料の免除について。 賞与支給月から有給を数日使って産休に入る場合も最終出勤日が賞与支給月であれば、その月から社会保険料が免除になるということでしょうか？サイトの図は、賞与支給月から育休に入った場合の図でしたので。 賞与支給月が12月で、産前6週目が年明けすぐなのです。ほんの数日早めに産休に入るだけで保険料の免除など恩恵が大きすぎ？だなと感じまして。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
29日に第一子を出産しました。 育休は2023年4月30日までとる予定です。 転職して一年も経たず産休（2021,3,6-）に入りました。 質問ですが、育休中に第二子妊娠した場合そのまま産休に入れるのはいつの出産予定日から（またはいつの産前休暇から）でしょうか。また育児休業手当金は第二子でももらえるのでしょうか。 図々しい質問ですが、わかる方お願いいたします。産休、育休関係の誹謗中傷などはご遠慮ください。
れ、両腕の震えが止まらなくなり過呼吸をおこしました。(過去にも何度も何度もパワハラを受けています) その様子を助けもせずに動画に撮られ「これを医者に見せて病名を教えろ。」と言ってきました。 そのとき私は産後すぐで里帰りをしていました。 何件もメンタルクリニックに電話して、予約が取れたのが1ヶ月後。そのことをその上司に伝えたら「どこに電話したのか全部教えろ、そんなに待つのはおかしい。」と言われました。 旦那はその経緯を会社の専務などに説明して、県外への転勤を勧められました。 わたしは産休から育休になったばかり、娘はまだ2ヶ月のことでした。 旦那は当初行く気満々で、私はそんなにすぐの話じゃないと思い、今は行けない理由も専務に電話で伝えていました。(娘が産まれたばかり、育休手当を貰っている、育休明けは会社に戻る予定、知らない土地での保育園探し…等) 話が進むにつれて、すぐ転勤してほしいと言われ始めて、わたしが拒否。 10月末に専務と話し合いをして、とりあえず転勤はなくなりました。(その話し合いのときに発覚したのが、まだいつ行くかも聞いてないのに1月から行ってと勝手に決めていて、転勤先の人にも勝手に話を進めていた。) そして今、また同じ上司から厳しく責め立てられたりLINEでもミスを永遠に責めたりされており、昨日両腕の震えの発作が出ました。 私も旦那も仕事を辞めたいと思っています。 転勤を断ってから、専務や常務などから 「お前は転勤を断ったんだから、今の仕事で結果を残さないといけない。」 と、言われています。 これはおかしくはないのでしょうか？ 会社にとって普通のことでしょうか？ 私は旦那が自分を追い込んでいくのを見るのが辛いです。 すんなりは辞めさせてはもらえないと思いますが、その際どうすればいいでしょうか… 誹謗中傷はやめてください。 アドバイスをお願いします。
回答終了
一年で復帰する予定でしたが、会社が制度、体制の変革を行う予定になっており、来年の復帰の時期には大変 な混乱が予想されます。混乱の時期を避けるため、育児休暇を延長させてもらい、その間に第2子を出産してから復帰したいと考えております。 産休、育休に伴う手当を受けるためには、いつまでに妊娠、出産をすれば条件を満たしますでしょうか？ 第１子は切迫流産のため長期で入院してしまいました。具体的には５月から入院、５月、６月前半は溜まっていた有休を消化し、６月後半、７月は疾病手当が出る特別休暇を利用しております。実際に勤務をしたのは、４月末までです。
休、育休を取るならそこで3年の勤務が無ければ取れないみたいなのですが、それは社保に入っている意味があるのでしょうか。 教えて頂きたいです。
入社当初から３年以上は最低賃金以下で働いておりました。 辞めた理由は、勤続2年未満のパート社員が 、妊娠したことで 産休育休をとり、手当を受け取っていたことを知り、有給のない パート社員から、不満が上がりました。 産休取得社員以外、子供を今から産む人は誰一人としておらず 特定の人しか使えない制度を、いくら国の制度とはいえ利用するのは 仕事に対するモチベーションの低下につながるからです。 仮に、産休取得の前に、パートにも有給を使えるようにしてもらっていれば こんな不満は、上がらなかったと思います。 さらに追い打ちをかけるように、復帰後もことあるごとに子供の病気理由で休み、 周りのパートは、かなり振り回され休みもなかなか取れないほどでした。 正直、彼女にとって仕事ができる状態ではありません。 しかし、会社はそんな彼女に対し、仕方がないでやりたい方題させていたんです。 その不満から、だんだんモチベーションがさがり、さらには私の表情にも 現れはじめたようで、 ある日突然、経営者の奥さんから、最近暗いけど体調が悪いのかと問われ、別にと答えると 辞めたいの？と強い口調で言われ、さらにほかでやりたい仕事があるなら いつ辞めてもらってもいいけどと、責め立てられました。 初めて手がけた商品が、クレームとなり就業時間が終わり夕飯の支度をして また会社に戻り夜１０時まで何日も、その再加工をしておりました。 そんな過去があるにもかかわらず、あまりに冷たい対応に退職を決意しました。 会社としては、離職票に自己都合と書くと思うのですが ハローワークでは、事情を説明し会社都合にしてもらおうと思っています。 会社都合の場合、私の年齢でいくと、１８０日扱いになります。 計算では月￥70000ほどになりそうです。 ただ年齢が４８歳と再就職には、かなり厳しい年齢になってきているので 失業手当を受けながら、ゆっくり次の仕事を探した方がいいのか すぐにでも見つけて、再就職する方が有利なのか悩んでおります。 制度に詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
件を提示権利主張します どんな状況でも残業は不可 早出出勤不可 作業等対応不可 運動不可 休憩時間以外の休憩取得可 どんな状況でも体調不良なら休暇取得 割り当て業務の負担軽減 ざっくりこんな働き方を提示します。ただ周囲から陰口を叩かれる想定されます わたしの職場は残業代などは出ないので勤務時間が周囲と比較してかなりの差が出ますし業務処理の皺寄せは周囲にくるから 育休明けどのくらいの期間この働き方ができそうですか
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与（残業代なし）：額面38万ほど？ ・賞与：額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件（ざっくりで申し訳ございません）で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金＋12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料＋賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。（その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか？） またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。（産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…）
なり、今までは育休明けの人でも時間短縮や日曜日固定でお休みとかできたのですがそれが出来なくなり、夜の9時まで働かないといけなくなりました。 多分育休明けの人を退職に追い込むためだと思います。私もその1人で退職せざるを得なくなりました。あと1ヶ月で育休2年で保育園も見つからず認可外にあずけるつもりでしたが10月にそれを言われたので本日退職の方向で話し合いました。 育休後。有給は消化できるのか聞いたところ 退職する人は無理だと言われました。、あくまで復帰予定の人が使えるものだからわたしは有休を使わずに退職の流れになります。それが会社のルールみたいです。使えないのならしょうがないのですが、本当にわたしは有給消化できないのでしょうか？
るのですが、 最近は18ヶ月も休めるんですか？ たしか、産休は出産予定日の六週間前から、 育休は子供が満１歳の誕生日を迎えるまで、じゃなかったですか？ いつ改正があったのでしょう？ それと、社会保険の種類（組合とか政府管掌のやつとか）で違いがあるのですか？ みなさんの産休・育休の日数を教えて下さい！
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