「育休中 転職」を含む質問（32ページ目）

現在育休中のアイリストです。娘（11ヶ月）は今慣らし保育中で9月から正式に保育園に通い出し私も仕事に復帰します。 会社から1年間のブランクがあるから娘が慣...

に通い出し私も仕事に復帰します。 会社から1年間のブランクがあるから娘が慣らし保育で保育園に行っている間育休中にも関わらず練習しに来いと言われました。 2回ほど会社に行きスタッフに付けて練習しました。 自分でもびっくりするほど体が覚えておりスムーズに付けられたのでもう練習はいいかなと思ってたのですが○○がまつ毛付けたいって言ってたからつけてあげて〜という感じで付けた後のチェックもしてもらえず練習というよりただボランティアでスタッフのまつ毛を付けてる感じで（もちろんお金は出ない）もう練習にも行きたくありません。 先月勤務時間で打ち合わせした時も多少の熱で保育園お休みになるなら連れてきてでもいいから仕事をしろと言われました。 せっかく娘も保育園に慣れ出したので転職するか、もう少し今の会社で働くか悩んでいます。 ご意見頂けますと助かります。

直属の上司が育休中の場合、退職の意志を伝えるのは更に上の上司で良いでしょうか？ 現在転職活動中で内定を頂けました。早速退職の手続きを踏むのですが、私の直属...

現在転職活動中で内定を頂けました。早速退職の手続きを踏むのですが、私の直属の上司は育休を取っております。その上司とプライベートのLINEは繋がっているのですが、LINEでまずは退職の意志を伝えて承認を得た方が良いのでしょうか。本来は顔を合わせて話すべきことだと思いますが、子育て中なこともありわざわざ顔を合わせに来てもらうのも申し訳無い気がします。 または更に上の上司に先に退職の意志を伝え、受理されてから「XX月XX日付けで退職が決まりました」と報告ベースでLINEで連絡した方が良いでしょうか。

産休育休を貰う前提での転職について ・現在28歳。できれば29歳、遅くても30歳では出産したい。 ・2021年11月に入籍予定 ・2021年12月末で退職...

では出産したい。 ・2021年11月に入籍予定 ・2021年12月末で退職予定（ボーナスを貰うため） ・彼は2023年4月に転勤予定。ついて行く。 ・入籍から1年以内に新婚旅行に行きたい。 同じ所に1年以上雇って貰わないと育休が貰えないという事で、大きな派遣会社に勤める事で転勤をまたいでもクリアできるかなと考えています。 出産のことを考えるとなるべく早く妊活、就職しないとと思うのですが、派遣で就職してから新婚旅行で数日間休みを貰うのって難しそうな気がします。 全国規模の正社員もしくはパートを探すのもありな気はしますが、、 なお、今の会社は6年勤めており、彼と私の会社の間に住めばお互い1時間通勤で通えないこともないのですが、その場合、2023年4月までに産休育休に入れるようにうまく妊娠する事、さらに産後は今の会社には戻れないことが確定するので気が引けています。 欲張りですが、なんとか育休を貰える方法を探しています。 もちろん授かりものなので、思い通りに行くとは限らないことは承知の上です。 いい方法があれば教えてください。

現在育休中ですが、コロナ禍のため会社復帰しても十分に働けません。人材の方にも、転職を考えても問題ないと言われました。 そして幸運にも転職先が決まりました。 ただ

職を考えても問題ないと言われました。 そして幸運にも転職先が決まりました。 ただ、子供の保育園入園が4月、次の職場での初出勤日が6月のため、できれば1〜2ヶ月ほど今の職場に復帰したいと考えています。それを人材に相談したところ、働くか、もしくはこのまま退職するかは現場と相談して決めてとのことでした。 もし、退職となればそれは自己都合、会社都合どちらになるのでしょうか？

これって暗に退職迫られてますかね...？ 育休2年取って復職しましたがとにかく暇で困っています。 私が休む前にやっていた仕事は、私が育休中に入ってきた新し...

で困っています。 私が休む前にやっていた仕事は、私が育休中に入ってきた新しい社員さんが担当して間に合っているので、いってしまえば私は用無しです。 一応上司から「今後はこういうことやってもらいます」と業務要領をまとめた資料が配られたりしてますが、その業務も発生する時としない時とでムラがあり、1日１〜2通しかメール送らず終了なんて日もあります。 今日も、1通しかメール送るだけであとはずっとネットサーフィンや語学の勉強してました。 なんか、もう退職したほうがいいんでしょうか？ 普通に必要とされてないですよね 小さいうちは出来る限り子供といたいと思って、こんなこと言ったら子持ち様とか言われるかもですが権利を使ったけど育休2年はやはり取りすぎましたかね

育休中に会社都合で退職する場合。 第一子を出産し、現在育休中です。 出産後の今年7月ころに職場復帰予定でした。 しかし会社の経営状況の悪化で、私を復帰...

7月ころに職場復帰予定でした。 しかし会社の経営状況の悪化で、私を復帰させられる余裕がないとのこと で、社長に転職を勧められました。 幸いなことに、現状を知った同業他社の方から声をかけていただき、職場復帰予定だった日程で新たに雇用をしてもらえることになっております。 現在の職場からはまだ退職に関する条件等の話は出ていません。 育児休業給付金や失業保険の受給など、今後、どのように進めて行けばよいでしょうか？ 7月に再就職予定としたら、失業保険は受給できませんよね？ 育休の給付金は受給できるのでしょうか？ 6月いっぱいまでは、現在の職場に籍がある状態にしてもらえるよう交渉したほうがよいでしょうか？ 長年勤めた会社でしたので、このような形で退職となるのはとても残念です。 しかし、我が子のためにも悲しんでばかりもいられませんし、可能な限り賢く退職し、もし受給できるのであれば給付金なども得て生活の足しにしたいです。 お知恵をいただきたく、宜しくお願いいたします。

奥さんの育休中の貰えるお金+今の旦那の給料 と 転職後の旦那の給料 がほぼ同じくらいの場合、育休をとると取らないどちらがいいですかね？ 奥さん自体はそん...

らいの場合、育休をとると取らないどちらがいいですかね？ 奥さん自体はそんなに正社員でバリバリ働きたいって人じゃない場合です。

産休・育休中に転職した方いますか？

育休復帰について 現在9ヶ月の子供の育休中です。 県立病院の看護師をしておりますが、育休復帰が不安になり退職を考えております。 理由としては、旦那も夜勤が...

が、育休復帰が不安になり退職を考えております。 理由としては、旦那も夜勤があり、夜勤必須が復帰の条件であることです。旦那は呼び出しも多く保育園とは別に院内の夜間保育を利用する予定ですが、育児を始めてみてかなりしんどい気がしてきました。自分の考えが甘かったことは承知しています。日勤フルタイムのクリニックなどへの転職を考えています。育休をもらっておいて復帰前に辞めるなんて非常識なのは分かっていますが、毎日毎日復帰のことを考えると怖くなり精神的にも不安定です。消えたくなります。心療内科などにかかり診断書などをもらって退職することは可能なのでしょうか…？ また、個人病院などはやはりは小さな子持ちでは採用されにくいでしょうか…。

育休中で来年4月の保育園入園申込をしていますが業績悪化のため会社から解雇通告（確定ではないですがその様な雰囲気です。）がありそうです。 自治体に問い合わせ...

定ではないですがその様な雰囲気です。）がありそうです。 自治体に問い合わせたところ復職が前提（復職証明書が必要）の選考点数のため、内定が出ても再選考になる可能性があると言われました。 けれども会社都合の退職の場合なのと次の勤務先が決まっているならば退職する会社から書面で会社都合の解雇通知等があれば要相談と言われています。ただ転職扱いになるかもしれないので場合によっては内定出ても退園と言われました。（幸いにも次の勤務先は直近お誘いを頂いていた会社があります。） 同じ様な方いらっしゃいますでしょうか？ もしくは実際に退園になってしまった方もいらっしゃいますでしょうか？